급여 관리자 란 무엇입니까?

급여 관리자는 급여 발행 및 급여 기록 유지를 감독하는 사람입니다. 급여 관리자는 비즈니스의 규모와 성격에 따라 다양한 자격을 가질 수 있습니다. 소규모 비즈니스에서는 한 회계 전문가가 급여, 공급 업체 지불, 미수금 처리 및 기타 문제를 포함한 모든 회계 요구를 처리 할 수 ​​있습니다. 대기업의 경우 직원 팀과 자격을 갖춘 계정으로 감독하는 급여 부서가있을 수 있으며 중소 기업의 경우 한 사람이 급여 관리자 역할을하며 급여에만 집중합니다.

일부 급여 관리자는 고등학교 졸업장을 가지고 직업에 대해 배웁니다. 다른 사람들은 기본적인 비즈니스 관리 기술을 습득하기 위해 교육 및 인증 프로그램을 수강했습니다. 많은 기술 학교와 커뮤니티 칼리지에서 급여 관리 경력을 쌓을 수있는 코스를 제공합니다. 더 많은 자격 조건은 시작시 더 높은 임금을 의미 할 수 있지만 필수는 아닙니다.

급여 관리자는 시간 기록 정보를 수집하고 확인하며 정확하고 완전한 급여를 발행 할 책임이 있습니다. 급여를 생성하는 과정에서 급여 관리자는 세금, 혜택 프로그램에 대한 자발적 기부 및 임금 압류를 포함한 원천 징수를 수행해야합니다. 이러한 원천 징수는 각 급여에 문서화되어 직원이 정확한지 확인할 수 있습니다.

급여 관리자는 또한 기존 급여 정보에 대한 기록을 유지합니다. 이것은 연말에 세금 문서를 생성하고 급여에 대한 분쟁이있는 경우 참고 자료를 제공하는 데 사용됩니다. 직원은 잘못된 요율로 지불하는 것과 같은 문제를 즉시 인식하지 못할 수 있으며, 직원이 몇 개월이 지난 백 페이에 이의를 제기 할 수 있으므로 정보를 신속하게 가져오고 확인할 수 있도록 잘 정리 된 기록을 유지하는 것이 중요합니다.

이 작업에는 일반적으로 컴퓨터 기술이 필요합니다. 대부분의 급여 관리자는 컴퓨터 프로그램을 사용하여 급여를 생성하며 급여 정보를 입력하기 위해 회계 소프트웨어를 사용해야합니다. 컴퓨터 화 된 시간 관리 시스템을 사용하는 작업장을 보는 것이 일반적이며 급여 관리자는 시간 관리 시스템과 작동 방식에 익숙해야합니다.

이 직책에있는 사람들의 급여는 다양합니다. 경험이 많거나 훈련이 많을수록 기본 급여가 높아질 수 있습니다. 대기업을 위해 일하면 급여에 가치를 더할 수있는 건강 보험 및 연금 계획과 같은 혜택을 이용할 수 있습니다. 예상 급여 관리자는 급여 참조 사이트를 사용하여 제공되는 급여를 업계 및 지역의 진행률과 비교할 수 있습니다.