전문 개발 평가 란 무엇입니까?

전문 개발 평가는 일반적으로 고용주와 직원이 공동으로 해당 직원의 개발 목표에 대해 작성한 서면 평가입니다. 전문 개발 평가는 자신의 직업 내에서 직원의 즉각적이고 장기적인 개발 목표를 정의하는 데 사용되며 교육 과정 및 인증에서 학습 활동에 이르기까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다. 많은 다른 직업은 전문성 개발 평가, 특히 기술, 새로운 기술 및 업데이트 된 기술 또는 해당 분야의 지적 진보와 관련된 기술을 지속적으로 연마해야하는 직업을 사용합니다.

전문 개발 평가의 일환으로, 고용주와 직원은 직원의 전문 개발 이력, 강점과 약점, 해당 분야의 장단기 목표를 논의하기 위해 모일 것입니다. 이 정보를 바탕으로 고용주와 직원은 전문 교육 개발 평가에 기초한 계획을 작성합니다. 여기에는 교육 과정, 교육 워크샵, 새로운 기술 등이 포함됩니다. 전문 개발 평가는 일반적으로 개별 직원에 맞게 조정되므로 두 가지 전문 개발 계획은 동일하지 않습니다.

일부 직업에서 고용주는 전문 개발 활동과 관련된 대부분 또는 모든 비용을 지불합니다. 또한 많은 경우 직원이 전문 개발 목표에 도달하면 해당 직원에게 봉급이 지급 될 수 있습니다. 다른 전문직에서는 고용주가 직원의 정규 업무의 일환으로 전문성 개발 평가 및 참여가 필요합니다. 따라서 직원에게 추가 급여 나 자금이 지급되지 않습니다. 이러한 관행은 일반적으로 고용주 또는 교육의 경우 학군 또는 주 교육부에 의해 정의됩니다.

일부 직원은 평생 교육 및 평생 학습에 관심이없는 전문 개발 평가에 참여하는 반면, 다른 직원은 필수 요구 사항의 결과로 참여합니다. 예를 들어 대부분의 주에서 교사는 계약의 일부로 전문 개발 평가에 참여해야합니다. 새로운 기술과 기술을 숙지해야하지만 인증을 최신 상태로 유지하려면 전문 개발에 참여해야 할 수도 있습니다. 인증 요구 사항은 주마다 다르므로 교사는 교육 인증을 유효하고 최신 상태로 유지하기 위해 참여해야하는 수업, 시험 및 활동에 대해 지속적으로 알려야합니다. 교사는 또한 커리큘럼 개발 및 작문, 동료 멘토링 또는 코칭, 경력 개발 활동 (신용 및 비 학점 수업 등)을 전문 개발 활동으로 포함 할 수 있습니다.