심리학자 란 무엇입니까?

심리학자는 성격 특성, 지능, 적성 및 의견을 분석합니다. 또한 테스트 절차의 생존력을 연구하고 결과를 분석하며 새롭고 개선 된 테스트 기술과 접근 방식을 개발합니다. 심리학자는 때때로 심리학자이기도하지만 종종 교육 개발이나 인적 자원 분야에 고용됩니다.

가장 초기의 심리 테스트는 인간 지능 측정에 중점을 두 었으며 일반적으로 IQ 테스트로 알려져 있습니다. 그 이후로 심리학자들은 학업 성취 수준, 성격 특성 및 의견을 측정하기 위해 테스트 영역을 확장했습니다. 기술이 발전함에 따라 많은 테스트가 온라인으로 관리되고 평가됩니다. 심리학자는 자신의 평가에서 확립 된 테스트를 사용하거나 특정 특성을 평가하거나 특정 문자 유형을 발견하려는 회사에 대한 맞춤형 평가를 개발할 수 있습니다.

심리학자는 테스트를 직접 관리하고 결과를 분석하며 w를 수여 할 수 있습니다.데이터의 의미에 대한 클라이언트. 작업은 테스트 자료 및 절차를 검토하고 개선 및 개정을 권장하는 것을 수반 할 수 있습니다. 심리학자는 정기적으로 경험과 아이디어를 평가 기술 및 분석 절차를 개선하기 위해 경험과 아이디어를 교환합니다.

이 직책에는 일반적으로 석사 또는 박사 학위가 필요합니다. 학위 초점은 심리학자 일 수 있지만, 수용 가능한 학위에는 통계, 교육 심리학, 교육 측정 또는 심리적 측정이 포함되며, 바람직하게는 정량 분석 ​​또는 통계 모델링에 집중합니다. 지구력, 적응성 또는 용기와 같은 고도로 발전된 성격 특성을 요구하는 전문 직종에 대한 직원을 평가하고 인증하는 특정 산업에는 추가 교육 또는 경험이 필요할 수 있습니다.

공식 교육 외에도 성공적인 심리학자는 탁월한 의사 소통을해야합니다.기술 기술. 광범위한 성격과 배경을 가진 테스트 대상과의 신뢰 구축은 정확한 테스트 및 분석에 필수적입니다. 과학의 발전과 변화에 대한 아이디어 교환이 유익하기 때문에 업계 동료 및 동료와의 좋은 관계는 바람직합니다. 심리학자는 일반적으로 테스트 환경에서 팀에서 일하고 사회 과학 및 연구 프로젝트에 대해 협력합니다.

심리 측정은 끊임없이 진화하는 분야이므로 심리학자의 연구 기술은 급성하고 정확해야합니다. 또한 성공을 위해서는 프로젝트 계획 및 구현 능력이 필요하며 수학 및 통계보고의 통찰력은 플러스입니다. 주제, 방법론 및 테스트 결과에 대한 자세한 보고서가 정기적으로 필요하므로 서면 커뮤니케이션의 좋은 명령이 필요합니다.

심리학자는 인간 행동을 연구하고 분석하는 데 중요한 역할을합니다. 그들의 발견은 회사가 특정 POS에 가장 적합한 사람들을 고용하는 데 도움이됩니다.ITIONS. 잠재적 인 직원은 자신의 기술을 가장 잘 보여주는 환경을 드러내는 테스트를 통해 혜택을 누릴 수 있습니다. 더 많은 회사와 산업이 심리학을 인적 자원 운영에 통합함에 따라 생산성 향상과 더 행복한 고용주와 직원이 성장합니다.