심리학자 란?

심리학자는 성격 특성, 지능, 적성 및 의견을 측정하고 분석합니다. 또한 테스트 절차의 실행 가능성을 연구하고 결과를 분석하며 새롭고 개선 된 테스트 기술과 접근 방식을 개발합니다. 심리학자는 때때로 심리학자이지만 교육 개발 또는 인적 자원 분야에서도 종종 고용됩니다.

최초의 심리 테스트는 인간 지능 측정에 중점을 두 었으며 일반적으로 IQ 테스트로 알려져 있습니다. 그 후 심리학자들은 학업 성취도 수준, 성격 특성 및 의견을 측정하기 위해 시험 영역을 확장했습니다. 기술이 발전함에 따라 많은 테스트가 온라인으로 관리 및 평가됩니다. 심리학자는 특정 특성을 평가하거나 특정 문자 유형을 발견하려는 회사를 위해 평가에서 확립 된 테스트를 사용하거나 맞춤형 평가를 개발할 수 있습니다.

심리학자는 테스트를 직접 관리하고 결과를 분석하며 고객에게 데이터의 의미에 대해 의뢰 할 수 있습니다. 작업에는 테스트 자료 및 절차를 검토하고 개선 및 수정을 권장 할 수 있습니다. 심리학자는 정기적으로 경험과 아이디어를 교환하여 평가 기술과 분석 절차를 개선합니다.

이 직책에는 일반적으로 석사 또는 박사 학위가 필요합니다. 정도 초점은 심리학 일 수 있지만, 수용 가능한 정도는 통계, 교육 심리학, 교육 측정 또는 심리 측정, 바람직하게는 정량 분석 ​​또는 통계 모델링의 농도를 포함한다. 지구력, 적응성 또는 태도와 같이 고도로 발달 된 성격 특성을 필요로하는 전문 직업에 대해 직원을 평가하고 인증하는 특정 산업의 경우 추가 교육 또는 경험이 필요할 수 있습니다.

공식적인 교육 외에도 성공적인 심리학자는 뛰어난 의사 소통 능력을 가져야합니다. 다양한 성격과 배경을 가진 테스트 대상과 신뢰를 구축하는 것은 정확한 테스트와 분석에 필수적입니다. 과학의 진보와 변화에 대한 공개 아이디어 교환이 유익하기 때문에 업계 동료 및 동료와의 좋은 관계가 바람직합니다. Psychometricians는 또한 일반적으로 테스트 환경의 팀에서 일하고 사회 과학 및 연구 프로젝트에 협력합니다.

심리 측정은 끊임없이 발전하는 분야이므로, 심리 측정의 연구 기술은 예리하고 정확해야합니다. 또한 성공을 위해서는 프로젝트 계획 및 구현 능력이 필요하며 수학 및 통계보고의 통찰력은 플러스입니다. 주제, 방법론 및 시험 결과에 대한 상세 보고서가 정기적으로 필요하며,이를 위해서는 서면 의사 소통에 대한 훌륭한 명령이 필요합니다.

심리학자는 인간 행동을 연구하고 분석하는 데 중요한 역할을합니다. 그들의 발견은 회사가 특정 직책에 가장 적합한 사람들을 고용하도록 도와줍니다. 잠재적 인 직원은 어떤 환경에서 자신의 기술을 가장 잘 보여주는 테스트의 이점을 누릴 수 있습니다. 더 많은 회사와 산업이 심리 측정을 인적 자원 운영에 통합함에 따라 생산성이 향상되고 고용주와 직원이 더 행복해질 수 있습니다.