받는 서기는 무엇입니까?

창고, 유통 센터 또는 대규모 소매점에서 수신 된 사무원 수표 및 하역. 그는 올바른 유형과 양의 품목이 배송되었음을 확인하고 품질을 보장하기 위해 상품을 검사합니다. 주문을 검토 한 후, 수용 담당자는 품목을 해당 장소에 보관하거나 저장합니다. 문제 나 불일치가 발견되면 많은 수령인이 신중한 기록을 유지하고 배송 업체에 직접 연락 할 책임이 있습니다.

대규모 바쁜 시설에서 점원을받는 것은 주로 수동 노동 업무에 책임이 있습니다. 그들은 트럭에서 배송을 내리고, 지게차와 핸드 트럭을 운영하고, 포장재를 제거하고 폐기합니다. 일반적으로,받는 직원은 신체 상태가 양호하고 우수한 비전을 가져야합니다. 조직 기술은 부드럽게 실행되도록하는 데 필수적이며, 필요할 때 항목을 쉽게 찾을 수 있습니다.

소규모 시설에서 일하는 직원은 종종주문의 정확성을 보장하기 위해 원래 주문 양식에 대한 선적을 철저히 확인하는 것과 같은 더 큰 책임 세트. 직원은 종종 배달원이있을 때 상자를 열어 모든 품목이 존재하고 손상되지 않도록합니다. 그 또는 그녀는 종종 배송에 서명하고 지불 계약도합니다.

일부 수령 직원, 특히 작은 창고에서 일하는 사람들도 운송 업무를 수행합니다. 그들은 일반적으로 구매 주문을 검토하고 적절한 양의 상품을 수집 및 포장하여 나가는 트럭에 배치합니다. 트럭을 적재 한 후 운송 직원은 종종 표준 양식을 작성하고 원래 주문에서 누락 된 품목을 기록합니다. 양식은 따라야 할 목적지에서 점원을 받기위한 배송과 함께 전송됩니다.

수령 직원으로 일하기위한 교육 및 훈련 요구 사항은 고용주와 직무 환경마다 다릅니다. 대부분의 회사 r신청자가 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 것을 소지하고 기본적인 수학 및 조직 기술을 보여줄 수 있도록 동등합니다. 일부 고용주는 고객 서비스 또는 인벤토리 점검 직책에 대한 이전 경험이있는 서기를 고용하는 것을 선호합니다. 희망적인 근로자는 직무를 시작하기 전에 지게차 운영자 인증을 받기 위해 교육 과정을 통과해야 할 수도 있습니다. 신규 수용 담당자는 일반적으로 특정 기술, 회사 정책 및 절차에 대해 배우기 위해 며칠 또는 몇 주 동안 숙련 된 근로자로부터 광범위한 실무 교육을받습니다.

성공적인 수령 직원은 직무에 대한 충분한 시간과 경험으로 감독 위치로 진출 할 수있는 기회를 가질 수 있습니다. 감독자는 수령 부서의 모든 일상 활동을 감독하고 효율성을 향상시키기위한 새로운 정책을 개발합니다. 일부 근로자는 자격 증명을 개선하고dministrative 직책.