보수 전문가 란 무엇입니까?

보수 전문가는 회사 또는 조직의 직원의 보상을 감독합니다. 보상 관행은 일반적으로 회사의 인적 자원 부서에 속하며 거의 보편적으로 참여하고 생산적인 인력에 대한 중요한 인센티브로 간주됩니다. 노동을 위해 근로자에게 공정하고 적시에 지불하는 수많은 법률이 있습니다. 보수 전문가는 일반적으로 이러한 규정에 대해 잘 알고있을 것으로 예상됩니다. 직원의 보상에는 단순한 금전적 지불 이상이 포함되며 종종 건강 보험 또는 연간 휴가와 같은 임금이 아닌 혜택이 포함됩니다.

직원의 보수는 생산적이고 신뢰할 수있는 인력을 보장하는 데 중요한 요소 중 하나입니다. 근로자의 시장 요금보다 더 많은 비용을 지불하는 것은 일반적으로 회사의 손실로 간주되지만 반대로, 요율보다 적은 비용을 지불하는 것이 항상 표면에있는 것처럼 보일 수있는 거래는 아닙니다. 노동자들은 일반적으로 공정한 시장 가치가 EMPL에 무엇인지 예리하게 알고 있습니다.Oyer.

근로자가 자신이 임금이 부족하다는 것을 인식 할 때, 결과적으로 낮은 사기는 생산성 감소, 업무 성과의 품질에 대한 우려 감소 및 업무 소유권 감소와 같은 다양한 문제를 일으킬 수 있습니다. 보수 전문가는 특정 직무 설명에 대한 공정한 보상률이 무엇인지 정확하게 결정함으로써 이러한 문제를 피하려고합니다. 그 또는 그녀는 보통 특정 직업 설명에 대한 관습적인 급여를 알고 있습니다.

회사의 보수를 담당하는 직원 직원은 일반적으로 해당 법률에 따라 근로자를 보상하고 근로자에게 지불해야 할 지불이 적시에 렌더링되도록해야합니다. 예를 들어, 많은 국가에서 근로자는 정상적인 작업 부하로 간주되는 것을 초과하여 일한 시간 동안 더 높은 임금을받을 것으로 예상됩니다. 이것은 종종 초과 근무라고합니다. 처럼이 법률은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있으며, 보수 전문가는 최신 요구 사항으로 최신 상태를 유지해야합니다.

금전적 보상 외에도 선진국에서는 회사가 의료 혜택, 휴가 또는 유급 병가로 직원들에게 보상하는 것이 일반적입니다. 다른 혜택으로는 안식일 또는 아픈 가족을 돌보기위한 연장 휴가가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 비 금전적 보상은 전반적인 보수의 상당 부분 일 수 있습니다. "보수 전문가"라는 용어는 영어권 국가에서 일반적으로 사용되지만, 미국에서는 같은 직업을 종종 "보상 전문가"라고합니다.

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