보수 전문가 란 무엇입니까?

보수 전문가는 회사 또는 조직의 직원 보상을 감독합니다. 보상 관행은 일반적으로 회사의 인사 부서에 속하며, 일반적으로 참여적이고 생산적인 인력에 대한 중요한 인센티브로 간주됩니다. 근로자의 노동에 대한 공정하고시기 적절한 지불을 관장하는 수많은 법률이 있습니다. 보수 전문가는 일반적으로 이러한 규정에 대해 잘 알고 있어야합니다. 직원 보상에는 단순히 금전적 지불 이상의 것이 포함되며, 종종 건강 보험이나 연간 휴가와 같은 비임금 혜택도 포함됩니다.

직원 보수는 생산적이고 신뢰할 수있는 인력을 확보하는 데 중요한 요소 중 하나입니다. 근로자의 시장 요율보다 많은 금액을 지불하는 것은 일반적으로 회사의 손실로 간주되지만 반대로, 요율보다 낮은 금액을 지불하는 것이 항상 표면에있는 것처럼 보일 수있는 것은 아닙니다. 근로자는 일반적으로 자신의 공정 시장 가치가 고용주에게 어떤지 잘 알고 있습니다.

근로자가 자신이 임금을 지불 받았다는 것을 인식 할 때, 사기가 낮아지면 생산성 저하, 업무 수행 품질에 대한 우려 감소, 업무 소유권 감소와 같은 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 보수 전문가는 특정 직무 설명에 대한 공정한 보상 비율을 정확하게 결정함으로써 이러한 문제를 피하려고 노력합니다. 일반적으로 특정 직무 기술에 대한 관례적인 임금을 알고있을 것입니다.

회사의 보수를 담당하는 직원은 일반적으로 해당 법률에 따라 근로자를 보상하고 근로자에게 지불해야 할 지불금이 적시에 이루어 지도록해야합니다. 예를 들어, 많은 국가에서 근로자는 정상적인 작업 부하로 간주되는 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 더 높은 임금을받을 것으로 예상됩니다. 이것을 종종 초과 근무라고합니다. 이러한 법률은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있으므로 보수 전문가는 최신 요구 사항을 최신 상태로 유지해야합니다.

금전적 보상 외에도, 선진국에서는 기업이 직원에게 의료 혜택, 휴가 또는 유급 병가로 보상하는 것이 일반적입니다. 다른 혜택으로는 안식일이나 병가를 돌보는 장기 휴가가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 비 금전적 보상은 전체 보수의 상당 부분 일 수 있습니다. "보상 전문가"라는 용어는 영어권 국가에서 일반적으로 사용되지만 미국에서는 동일한 직업을 종종 "보상 전문가"라고합니다.