두 번째 경력은 무엇입니까?

두 번째 경력은 여러 가지 방법으로 정의 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 대학을 졸업 한 후 한 직업에서 일을 한 다음 10-20 년 동안 직업 선택에 만족하지 못하는 것을 알게됩니다. 그들은 에너지를 다른 곳에 집중시키고 다른 직업 경로에 착수하기로 결정할 수도 있습니다. 이로 인해 다른 지역에서 훈련을 받기 위해 학교로 돌아갈 수도 있고, 이전에 일했던 것과 같은 유형의 사업체에 머물면서 완전히 다른 지역에서 일하기로 선택할 수도 있습니다. 예를 들어, 회계사는 인적 자원 대신 같은 회사에서 일자리를 찾기로 결정할 수 있습니다.

때로는 두 번째 경력은 50 세 이후 또는 첫 직업에서 은퇴 한 후에 직업이나 경력으로 정의되기도합니다. 많은 경우, 퇴직 또는 사회 보장 수당을 받기 위해서는 현재 직장을 떠나야 할 수도 있습니다. 그러나 50 대 사람들의 삶의 질이 향상되고 수명이 길어질수록 많은 사람들이 그러한 이른 나이에 은퇴에 만족하지 못하고 최대한 오래 일하기를 원합니다. 퇴직금이 너무 적은 등의 경제 문제는 다른 사람들이 두 번째 직업을 시작하도록 영감을 줄 수 있습니다.

나이가 들어감에 따라 더 많은 경제적 책임을지는 경향이 있기 때문에 중년부터 후반까지의 직업 전환 또는 경력 변화는 어려울 수 있습니다. 우리는 자녀를 돌보아야하고, 집값을 내야하며, 한 직업에서 다른 직업으로 넘어갈 때 고려해야 할 많은 부채를 가질 수 있습니다. 직업 변화를 고려하고 있다면, 자신과 가족을 부양하는 데 필요한 수입과 계속 일할 수있는 직업 훈련 기회를 제공 할 수있는 직업의 종류를 검토하는 것이 좋습니다. 당신은 훈련, 또는 짧은 기간입니다. 운이 좋은 소수는 돈을 충분히 벌어서 성공적인 소프트웨어 회사의 책임자에서 중학교 수학 교사로가는 등 고임금 일자리에서 저임금 일자리로 뛰어 넘을 여유가 있습니다. 대부분의 다른 사람들은 두 번째 직업 선택의 재정적 영향을 고려해야합니다.

많은 사람들이 인생의 어느 시점에서 두 번째 직업이 필요하다고 생각하기 때문에, 일하는 사람들에게 유연한 시간으로 수료증 또는 학위 프로그램을 제공하는 다양한 교육 학교, 전문 대학 및 공인 된 대학이 있습니다. 수업이나 훈련은 밤, 주말 또는 때로는 온라인에서 진행될 수 있습니다. 그들은 특히 사립 공인 대학을 볼 때 비싸지 만, 첫 번째 직업에서 여전히 일할 수있는 동안 두 번째 직업을 위해 훈련 할 수 있습니다.

퇴직 연령의 사람들에게는 두 번째 경력을 시작하는 것이 조금 더 어려울 수 있습니다. 특정 분야에서는 연령 차별이있을 수 있으며, 일부 사람들은 자신보다 훨씬 나이가 많은 관리자를 위해 일하는 데 어려움을 겪습니다. 때때로 관리자는 부모가되기에 충분한 직원을 고용하거나 감독하는 것이 불편하다고 느낍니다. 직장에서 나이 차별이 기술적으로 존재해서는 안되지만, 직장을 찾는 데 어려움을 겪는 은퇴 한 사람들이 많이 있습니다.

퇴직 후 두 번째 직업을 고려하는 사람들에게 훌륭한 자원 중 하나는 AARP (American Association of Retired People)입니다. 그들은 은퇴 후 가장 "나이 친화적 인"회사 회원들이 일할 수있는 목록을 가지고 있습니다. 연령 차별이 가장 적은 회사 및 분야를 평가하면 다음 직업이 무엇인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.