임시직이란 무엇입니까?

많은 회사들이 임시 인력을 필요로하지만 단기 직원을 위해 신입 사원을 고용하는 것은 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 다행히도 그러한 요구가있는 회사를 위해 임시 노동과 인력을 제공하는 전문 기업이 있습니다. 이러한 임시 고용 기관에 등록 된 신청자들은 임시 직원으로 알려진 임시직으로 일하도록 요청 될 수 있습니다. 이 유형의 작업은 고객의 요구에 따라 며칠, 몇 주 또는 몇 달 동안 지속될 수 있습니다.

임시직은 일반적으로 초급 근로자에게 적합한 가벼운 업무용 또는 사무직입니다. 실무 교육은 최소화 될 수 있으므로 임시직 근로자는 방향을 잘 잡고 다양한 작업 환경에 적응할 수 있어야합니다. 예를 들어, 경공업 위치에서는 작업자가 일주일에 플라스틱 사출 금형을 작동시키고 다음 주에 드릴 프레스를 작동해야 할 수 있습니다. 사무직은 하루에 메일을 정렬하고 다음 날에 송장을 처리해야 할 수도 있습니다.

거의 모든 임시직 근로자는 고객이 아닌 전문 직업 스태핑 회사에서 일합니다. 회사는 직원 수를 정해진 수의 임시 직원에 대해 협상 된 비용으로 지불하고 직원은 해당 비용으로 직원의 임금을 지불합니다. 각 과제는 명확한 시작과 끝점을 갖도록 설계되었지만 많은 과제가 종종 개방적입니다. 일부 임시 직원은 회사에서 엔트리 레벨 작업을 무기한 수행 할 수 있지만 급여는 항상 직원 대행사를 통해 이루어집니다.

개인이 영구 고용 대신 임시직을 구하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 많은 임시직 근로자는 몇 개월의 가동 중지 시간을 포함하여 정규직으로 일하기 때문에 정규직으로 돌아가는 일없이 어려운 직위를 수락하면 소득을 얻을 수 있습니다. 다른 사람들은 풀 타임 "일 직업"을 유지하기 어려운 직업을 추구하고있을 수도 있습니다. 예를 들어 전문 배우 또는 기타 공연자는 선택한 분야에서 꾸준한 작업을 위해 오디션을 수행하는 동안 유연성이 필요할 수 있습니다.

때로는 임시직이 더 영구적 인 고용 상황으로 이어질 수 있으며, 특히 고객이 새로운 직원을 고용하려고하는 경우에 그러합니다. 그러나 임시 위치를 영구 위치로 전환하는 것은 어려울 수 있습니다. 임시 직원 대행사와 고객 간의 계약은 특히 영구 고용을 금지하거나 직원 대행사와의 계약에서 직원을 석방하는 데 상당한 수수료가 필요할 수 있습니다. 이 관행은 회사가 임시 직원 대행사를 영구 채용 모집 자로 사용하지 못하도록하기위한 것입니다.

임시직은 경쟁력있는 최저 임금 이상을 지불하는 경우가 거의 없으며, 직원 급여를 포함하지 않을 수도 있습니다. 월급이 발행되기 전에 세금 및 기타 공제가 법적으로 취해질 수 있습니다. 일부 기관은 특정 유형의 임시 노동, 특히 수동 노동에 대해 매일 지불하는 반면, 다른 기관은 급여 점검을 매주, 격주 또는 매월 처리합니다. 어떤 경우에는 근로자가 몇 주 동안 같은 직무에 배정 될 수있는 반면, 다른 경우에는 하루나 이틀의 과제를 여러 번 받아야 할 수도 있습니다.

실업자가 된 많은 사람들이 종종 임시 직업 에이전시에게 도움을 요청하지만 시장은 지역 경제에 따라 변할 수 있습니다. 일부 계절 일자리도 일시적입니다. 많은 초급 근로자와 첫 근로자는 임시직을하기 전에 임시직을하는 것이 직장 세계에 익숙해지는 좋은 방법임을 알게 될 것입니다.