연수생 계약이란 무엇입니까?

연수생 계약은 신입 사원 또는 초급 직장에서 근무하는 신입 사원에게 할당 된 법적 문서입니다. 일반적으로 연수생이 직무, 매일 배정 된 직무, 임시 직무 또는 인턴십 직책에 대해 배우는 목표를 간략하게 설명합니다. 유급 일정 및 주간 시간도 유급 직책에 대한 교육생 계약서에 포함됩니다. 견습 직은 일반적으로 고용주가 필요한 기술을 습득하는 한 동일한 회사에서 풀 타임 고용을 제공 할 것인지를 명시하는 교육생 계약서를 요구합니다.

많은 유형의 연수생은 신입 사원이 문을 열 수있는 좋은 기회를 제공합니다. 이러한 직업을 통해 특정 산업 분야의 경력 발전에 필요한 기술을 배울 수 있습니다. 연수생 직업에 대한 교육 요구 사항은 산업 및 이러한 유형의 직책을 제공하는 여러 회사의 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 일부는 2 년 또는 4 년제 대학 학위를 이수해야하는 반면 다른 일부는 고등학교 졸업장 만 요구할 수 있습니다.

전형적인 연수생 계약은 연수생과 멘토링 고용주 간의 구속력있는 계약의 역할을하므로 연수생은 가능한 가장 효과적인 방법으로 직업을 배울 수 있습니다. 이 문서에는 일반적으로 고용주가 일정 기간 내에 교육생에게 교육생을 가르치기로 동의 한 기술이 나열되어 있습니다. 또한 최소 출석률 및 다음 안전 규칙을 포함하여 교육생이 동의 한 합의 된 기준을 나열합니다. 건강 관리와 같은 일부 분야에서는 훈련생이 예방 조치로 현재 건강 보험을 소지해야하는 경우가 종종 있으며이 기준은 일반적으로 계약서에도 포함됩니다.

견습생 연수생 계약서에는 견습생이 이러한 직종에 얼마나 오래 머무를 것으로 예상 되는가가 종종 설명되어 있습니다. 대부분의 견습 과정은 1 년에서 4 년까지 지속되며 강의실과 실습 교육으로 구성됩니다. 일부 견습생은 양호한 상태를 유지하기 위해 각 규정 된 연도 말에 특정 기술 시험을 통과해야 할 수도 있습니다.이 정보는 일반적으로 계약의 일부로도 설명됩니다.

계절 또는 여름 작업을 위해 연수생을 고용하는 고용주는 일반적으로 임시 고용 계약에 서명해야합니다. 이 계약은 종종 고용 기간이 몇 개월 이상 지속되지 않으며 영구적 인 교육생 직업 배치를 보장하지는 않는다고 명시합니다. 현지 고용 법에 따라이 계약은 교육생이 임시직이 종료되면 보험 또는 실업 보상과 같은 혜택을받을 자격이 없음을 명시 할 수도 있습니다.