연수생 계약이란 무엇입니까?

연수생 계약은 엔트리 레벨 직무 또는 인턴쉽에서 일하는 새로 고용 된 직원에게 할당 된 법적 서면 문서입니다. 일반적으로 연수생이 직무, 매일 지정된 직무 및 임시 직무 또는 인턴쉽 직책의 기간에 대해 배우기를 기대하는 목표를 간략하게 설명합니다. 급여 일정 및 주간 시간은 유료 직책에 대한 연수생 계약에도 포함됩니다. 견습 직책은 일반적으로 고용주가 필요한 기술을 습득 한 경우 동일한 회사에서 연수생에게 전임 고용을 제공할지 여부를 지정하는 연수생 계약을 요구합니다.

많은 유형의 연수생 직책은 새로운 근로자가 문을 열 수있는 좋은 기회를 제공합니다. 이러한 직업은 종종 특정 산업에서 경력 발전에 필요한 기술을 배울 수 있도록합니다. 연수생 작업에 대한 교육 요구 사항은 산업 및 이러한 유형의 직책을 제공하는 다른 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 일부는 2 년 또는 4 년을 완료해야합니다. cOllege Degree는 고등학교 졸업장 만 필요할 수 있습니다.

전형적인 연수생 계약은 연수생과 멘토링 고용주 사이의 구속력있는 계약으로 작용하여 연수생이 가능한 가장 효과적인 방식으로 업무를 배울 수 있습니다. 이 문서는 일반적으로 고용주가 주어진 시간 내에 연수생에게 가르치는 데 동의한다는 기술 세트를 나열합니다. 또한 연수생이 최소의 일자리 출석 및 다음 안전 규칙을 포함하여 충족에 동의하는 합의 된 기준을 나열합니다. 건강 관리와 같은 일부 분야는 종종 훈련생이 현재의 건강 보험을 예방 조치로 소지해야하며,이 기준은 일반적으로 계약에 포함됩니다.

견습생 연수생 계약은 종종 견습생이 이러한 유형의 직무에 얼마나 오래 머무를 것으로 예상되는지를 간략하게 설명합니다. 대부분의 견습생은 1 년에서 4 년까지 지속되며 교실과 실습 교육으로 구성됩니다. 일부 견습생또한 양호한 상태를 유지하기 위해 규정 된 각 연도 말에 특정 기술 테스트를 통과 할 것으로 예상되며,이 정보는 일반적으로 계약의 일부로 요약되어 있습니다.

계절 또는 여름 일자리를 위해 연수생을 고용하는 고용주는 일반적으로 임시 고용 계약에 서명해야합니다. 이 계약은 종종 고용 기간이 몇 개월 이상 지속되지 않으며 영구 연수생의 일자리를 보장하지 않는다고 말합니다. 지역 고용 법에 따라,이 계약은 또한 훈련생이 임시 직무가 종료되면 보험 또는 실업 보상과 같은 혜택을받을 자격이 없음을 명시 할 수 있습니다.