교육 컨설턴트는 무엇입니까?

대부분의 다른 유형의 컨설턴트와 유사한 교육 컨설턴트는 회사에 서비스를 제공하는 특정 영역에서 경험이 풍부한 전문가입니다. 그러나 다른 컨설턴트와 달리 교육 컨설턴트는 전문적인 방식으로 훈련하는 데 사용되는 프로세스에 전문화됩니다. 이 컨설턴트가 제공하는 조언과 서비스는 비즈니스 및 기타 그룹이보다 효과적으로 훈련하는 데 도움이됩니다. 대부분의 컨설턴트는 지원을 제공하는 비즈니스에서 일하지 않고 오히려 자체 컨설팅 회사 나 대기업에서 일합니다. 또한 계약 기반 계약에 대한 서비스를 제공하는 독립 계약자로 분류 될 수도 있습니다.

교육 컨설턴트는 한 번에 둘 이상의 고객을 가질 수 있으며 다른 고객간에 시간을 분할 할 수 있습니다. 이런 식으로, 기업은 전문가 만 사내에서 일하기 위해 전문가를 고용하지 않고도 제대로 제공 할 수 있다는 지식에 액세스 할 수 있습니다. 많은 조직이 교육 컨설턴트를 Beneficia로 고려합니다l 회사가 회사 내에서 약간의 전문 지식을 가지고 있더라도 효과적인 사내 교육 팀에 추가.

교육 컨설턴트는 회사가 사용하는 교육 프로세스를 분석하고 시스템에서 문제를 찾은 다음이를 해결하는 방법을 개발하기 위해 노력합니다. 훈련 시스템을 분석 한 후 교육 컨설턴트는 전문 분야에서 교육을 개선하는 방법에 대한 조언을 제공합니다. 그들은 훈련 시스템을 관찰하고 평가 한 다음 연구 결과에 따라 시스템의 조직과 구조에 대한 조언을 제공합니다. 일반적인 기술에는 새로운 방법 구현, 구조 조정 또는 개선 된 기술 통합이 포함될 수 있습니다. 그들의 노력의 결말 목표는 훈련 부서의 효율성을 극대화하는 것입니다.

훈련 컨설턴트는 때때로 전문성을 가질 수 없습니다. 그러나 더 자주, 그들은 하나 또는 몇 가지 특정 영역에서 자원입니다. c옴바인은 다른 곳에서 제공 할 수없는 전문 지식을 창출하기위한 지식 교육. 교육 팀이 프로젝트의 한 단계에서 전문가에게 액세스 할 필요가있을 때, 해당 특정 영역에서 귀중한 도움을 받기 위해 교육 컨설턴트에게 입대 할 수 있습니다.

회사의 외부 관점을 제공함으로써 교육 컨설턴트는 그렇지 않으면 감지 할 수있는 문제를 제기 할 수 있습니다. 또한 교육 컨설턴트는 사내가 아닌 전문 지식을 제공 할 수 있지만 적절하게 경험이지만시기 적절하고 비용 효율적입니다. 그들의 직업의 일부는 트레이너 훈련과 관련이있을 수 있지만, 훈련 컨설턴트의 책임은 단순히 훈련하는 것이 아니라, 그렇게하는 사람들에게 도움과 전문적인 조언을 제공하는 것입니다.

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