교육 컨설턴트 란 무엇입니까?

대부분의 다른 유형의 컨설턴트와 마찬가지로 훈련 컨설턴트는 회사에 서비스를 제공하는 특정 분야에 정통한 숙련 된 전문가입니다. 그러나 다른 컨설턴트와 달리 훈련 컨설턴트는 전문적인 방법으로 훈련하는 데 사용되는 프로세스에 전문화되어 있습니다. 이 컨설턴트가 제공하는 조언과 서비스는 비즈니스와 다른 그룹이보다 효과적으로 훈련하는 데 도움이됩니다. 대부분의 컨설턴트는 지원을 제공하는 비즈니스에는 근무하지 않고 자체 컨설팅 회사 또는 대기업에 근무합니다. 또한 계약 기반 계약에 따라 서비스를 제공하는 독립 계약자로 분류 될 수도 있습니다.

교육 컨설턴트는 한 번에 둘 이상의 고객을 보유 할 가능성이 있으며 여러 고객간에 시간을 분할 할 수 있습니다. 이런 식으로 기업은 사내에서 일하기 위해 전문가를 고용하지 않고도 전문가 만 제공 할 수있는 지식에 액세스 할 수 있습니다. 많은 조직에서는 회사 내에서 전문 지식을 갖추고 있더라도 교육 컨설턴트를 효과적인 사내 교육 팀에 유리하게 추가하는 것으로 간주합니다.

교육 컨설턴트는 회사에서 사용하는 교육 프로세스를 분석하여 시스템에서 문제를 찾은 다음 해결 방법을 개발합니다. 시행중인 훈련 시스템을 분석 한 후 훈련 컨설턴트는 전문 분야를 고려하여 훈련을 개선하는 방법에 대한 조언을 제공합니다. 그들은 훈련 시스템을 관찰하고 평가 한 다음, 그 발견에 근거하여 시스템의 조직과 구조에 대한 조언을 제공 할 것입니다. 일반적인 기술에는 새로운 방법 구현, 구조 조정 또는 개선 된 기술 통합이 포함될 수 있습니다. 그들의 노력의 결말 목표는 훈련 부서의 효율성을 극대화하는 것입니다.

교육 컨설턴트는 전문 분야가 없을 수도 있습니다. 그러나 종종 하나 또는 몇 가지 특정 영역의 리소스로, 교육 지식을 결합하여 다른 곳에서는 제공 할 수없는 전문 지식을 창출합니다. 교육 팀이 프로젝트의 한 단계에서 전문가에게 액세스해야하는 경우 해당 특정 영역에서 귀중한 지원을 받기 위해 교육 컨설턴트를 모집 할 수 있습니다.

교육 컨설턴트는 회사에 대한 외부 견해를 제공함으로써 발견되지 않을 수도있는 문제를 가져올 수도 있습니다. 또한, 교육 컨설턴트는 사내가 아닌 적절한 경험이면서도시기 적절하고 비용 효율적인 전문 지식을 제공 할 수 있습니다. 직무 중 일부는 트레이너 훈련과 관련이있을 수 있지만 훈련 컨설턴트의 책임은 단순히 훈련하는 것이 아니라 훈련을받는 사람들에게 도움과 전문적인 조언을 제공하는 것입니다.