교육 요구 평가 란 무엇입니까?

교육 요구 평가는 직원이 필요한 교육 유형과 해당 교육을 구현하는 가장 좋은 방법을 결정하도록 설계된 분석입니다. 평가는 훈련 부족을 해결하고, 새로운 교육 프로그램을 개발하고, 직원들에게보다 효과적이고 가치가 있도록 교육의 질을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 외부 컨설턴트는 평가를 수행 할 수 있으며 인적 자원 부서는 자체를 수행 할 수 있습니다.

교육 요구 평가에는 몇 가지 단계가 있습니다. 목표는 환경, 직장 또는 부서의 특정 요구를 식별하고 이러한 요구를 충족시키는 방법을 찾는 것입니다. 필요에는 직원의 기능을 식별하면서 직원이 성공 해야하는 특정 기술이 포함될 수 있습니다. 직원의 기능이 잘 정의되지 않았거나 직원의 직무 설명 및 회사와의 역할에 대한 분쟁이있는 경우, 직원이 효과적으로 일할 수 있도록 교육 요구를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.

직원S 자체는 교육 요구 평가에 참여할 수 있습니다. 그들은 설문 조사와 인터뷰에 응답하여 자신이하는 일과 어떻게하는지 설명하고 충분한 훈련을받지 않은 것처럼 느끼는 영역을 설명 할 수 있습니다. 직원은 회사 정책에서부터 안전하게 장비를 안전하게 운영하는 방법에 이르기까지 익숙하지 않은 것을 표현할 수 있습니다. 감독자는 또한 역할을 수행하여 직원이해야 할 일과 지정된 작업을 얼마나 잘 완료하는지에 대한 의견을 제공합니다.

요구 목록이 생성됨에 따라 사람들에게 직무를 수행 할 수 있도록 사람들에게 이러한 영역에 대한 교육을 제공 할 계획을 개발할 수 있습니다. 교육 요구 평가는 더 나은 직원 매뉴얼, 사람들이 새로운 기술을 습득하기 위해 완료 할 수있는 교육 모듈을 개발하거나 직원들이 자신의 업무에 적용 할 수있는 기술을 개발하기 위해 교육 프로그램에 직원을 보내 겠다는 결정을 만들 수 있습니다.

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Traini의 끝에서NG 필요 평가, 고용주는 어떤 종류의 교육이 필요한지, 누가 훈련이 필요한지, 누가 제공 할 것인지, 어떻게 제공 될 것인지를 확인해야합니다. 추가 고려 사항에는 위치와 함께 훈련시기가 포함될 수 있습니다. 이 평가는 더 많은 교육이 필요한 현재 직원뿐만 아니라 신입 사원이 처음부터 훈련을받을 수 있습니다. 또한 일관되고 효율적인 성능을 보장하기 위해 다른 부서, 자회사 및 프랜차이즈에서 사용할 수있는 표준화 된 교육 프로그램을 개발하는 데 사용될 수 있습니다.