교육 프로그램 평가 란 무엇입니까?
교육 프로그램 평가는 종종 이전에 확인 된 목표를 달성하는 데 프로그램의 성공을 측정합니다. 이러한 평가는 프로그램의 의도 된 결과에 달려있을 가능성이 높습니다. 이러한 목표가 확인되면 평가는 트레이너가 원하는 정보에 따라 형성 될 수 있습니다. 트레이너는 종종 조사, 행동 계획 및 학습 설문지 형태 일 수있는 사용 된 평가 도구 유형을 궁극적으로 정의하는 특정 질문에 대한 답변을 원합니다. 도구를 수집하고 분석 한 후 트레이너는 개별 프로그램의 성공과 단점을 식별하는 검증 요약을 작성하도록 요청받을 수 있습니다.
성공적인 교육 프로그램은 종종 트레이너 나 코디네이터에게 상당한 피드백을 제공하는 평가 프로세스에 의존합니다. 대부분의 경우 직원, 고객 및 고객의 다양한 의견으로 인해 완벽한 프로그램이 존재하지 않습니다. 따라서 교육 프로그램 평가는 코디네이Ators는 훈련을 지속적으로 조정하고 후속 영향을 확인할 수 있습니다.
종종 교육 프로그램 평가를 개발하는 첫 번째 단계는 프로그램 목표를 식별하는 것입니다. 예를 들어, 직원 교육 프로그램은 직장 안전 및 국가 또는 지역 법률 준수에 집중할 수 있습니다. 반면에 관리 교육 프로그램은 직장 갈등을 예방하고 의사 소통 기술을 향상시키는 것과 관련이 있습니다. 조직은 또한 사명 선언문에서 협력하여 회사 전체의 목표를 달성하는 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다.
코디네이터가 교육 목표와 자료를 개발하기 위해 협력하면 평가 자체를 고려해야합니다. 어떤 경우에는 교육 프로그램이 평가 기준과 동시에 만들어집니다. 이를 통해 교육 프로세스가 예상 결과를 반영합니다. 따라서 교육 프로그램 평가에는 여러 영역이 포함될 수 있습니다비용 및 혜택 분석, 목표 기반 개발 및 의도 된 청중에게 도달하기위한 효율성을 포함한 평가
일관되고 체계적인 프로세스는 종종 훈련 모듈에 대한 피드백을 수집하는 데 사용됩니다. 일련의 특정 단계가 없으면 평가 정보는 신뢰할 수 없을 수 있습니다. 예를 들어 교육 프로그램 후에 직원 의견을 구두로 요구하는 관리자는 자신의 주장을 뒷받침 할 증거를 썼습니다. 또한 트레이너는 구두로 제공된 것보다 더 효율적으로 서면 평가를 수집하고 분석 할 가능성이 높습니다.
프로그램 평가를 입증하기 위해 트레이너는 연수생 정보 제공에 관한 특정 질문에 답해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 트레이너는 청중에게 제공된 정확한 데이터와 매일 생산성을 향상시키는 데 사용되는 방법을 알고 싶어 할 수 있습니다. 트레이너는 또한 훈련생이 데이터를 구현하는 데 얼마나 성공했는지, 관리자 Supp의 어느 정도까지이러한 행동을 궤도에 올렸습니다. 이러한 질문에 대한 평가를 형성하면 어떤 평가 도구가 가장 적합한 지 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
평가 도구는 교육 프로그램의 결과를 이해하기 위해 개별적으로 또는 집합 적으로 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 교육에 대한 개인적인 생각과 훈련에 대한 반응을 요구하는 설문 조사는 프로그램 바로 다음에 청중에게 배포 될 수 있습니다. 이것을 간단한 진드기 시트로 유지하기 위해, 훈련 개발자들은 훈련생들이 프로그램에 대한 정직한 감정과 화음을 겪거나 개선 될 수있는 방법을 제공하도록 장려해야합니다.
교육 프로그램 평가에 자주 사용되는 또 다른 도구는 행동 계획입니다. 연수생의 피드백에만 의존하는 설문 조사와 달리, 행동 계획은 일반적으로 트레이너 및 관리자를 포함한 모든 이해 관계자가 개발합니다. 이 계획은 프로그램 정보 또는 지침을 작업 프로세스에 설립 할 수있는 방법을 자세히 설명 할 수 있습니다. 마감일 및 부서행동 계획을 구현하기위한 전체 목표는 그 목적을 인증 할 수 있습니다.
학습 설문지는 훈련 모듈 직후에 배포 될 수 있으므로 트레이너가 프로그램의 지속적인 영향을 이해할 수 있습니다. 이 설문지는 훈련생들에게 배운 내용, 무엇을 상기시켜 주는지, 논리적으로 기대할 수있는 훈련에 포함되지 않은 것을 물을 수 있습니다. 이러한 도구는 종종 프로그램 목표에 대한 관련 질문을 제기함으로써 달성되는 학습의 양을 측정합니다. 각 질문에 대한 점수 범위 외에도 학습 설문지에 빈 공간이 제공 될 수 있으므로 연수생이 다른 관련 피드백을 제공 할 수 있습니다.
평가 도구가 배포되고 수집 된 후 트레이너는 종종 검증 요약을 생성 할 것으로 예상됩니다. 이 진술은 종종 훈련 모듈이 정의 된 목표를 충족 시킨다는 주장을 뒷받침하는 데 필요합니다. 평가 요약은 교육 프로그램을 홍보하거나 F 생성에도 도움이 될 수 있습니다.본질적으로 비슷한 모듈.