수업료 상환 프로그램이란 무엇입니까?

수업료 환급 프로그램 (TAP)은 회사가 직원의 수업료의 일부 또는 전부를 지불하는 프로그램입니다. 회사는 직원 교육에 건전하고 현명한 투자를하기를 원하기 때문에 대개 프로그램에 몇 줄이 첨부되어 있습니다. 이러한 프로그램은 대기업과 정부 기관에서 제공 될 수 있으며, 공식적인 수업료 상환 프로그램이없는 회사는 특별한 조치 나 합당한 직원에게 장학금을 제공함으로써 직원을 도울 것에 동의 할 수 있습니다.

수업료 상환 프로그램이있는 회사에서 직원들은 전문적인 개발을 추구하도록 장려하고 싶습니다. 일부 회사는 직원이 회사의 업무 유형과 관련된 교육 및 수업을 받거나 회사에서 더 높은 직책을 가질 수있는 수업을 받기를 기대하여 지불 할 교육 유형을 제한합니다. 예를 들어, 회사는 그 사람을 유지하고 발전의 기회를 만들기 위해 MBA를 취득하기 위해 누군가를 지불 할 수 있습니다.

다른 회사들은 일반적으로 교육이 풍부하다고 느끼고 합리적인 학업 추구에 대한 수업료 상환을 제공 할 수 있습니다. 이러한 직장은 교육받은 직장을 갖는 것이 가치 있고 중요하며 더 많은 교육을받은 근로자에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 회사는 이중 언어 서비스를 제공하기위한 언어 훈련 또는 작업 환경에 새로운 기술을 추가하기 위해 특정 유형의 장비에 대한 훈련과 같은 비용을 지불 할 수도 있습니다.

수업료 상환 프로그램에 등록한 직원은 보통 특정 학년의 평균 점수를 받아야하며 학교를 그만 둘 수 없습니다. 이러한 기준을 충족하지 못하면 회사에 상환해야하며, 학교에 다니는 동안 일을 그만두거나 방과 후 곧 그만두면 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

수업료 상환 프로그램에 따라 제공되는 자금 중 일부는 과세 대상이 아닙니다. 예를 들어 미국에서는 최대 $ 5,250의 미국 달러 (USD)는 과세 대상이 아닙니다. 일부 회사는 과세 한도액으로 기부금 한도를 정하고 다른 회사는 더 많은 금액을 지불하며 직원은 한도를 초과하는 자금에 대해 세금을 내야한다는 것을 이해합니다. 수업료 상환 프로그램에 따른 자금의 면세 상태는 해당 프로그램에 참여하고자하는 직원과 회사 모두에게 인센티브로 작용하도록 설계되었습니다.