가치 평가 란 무엇입니까?

가치 평가는 업무 관련 업무에서 개인 취향을 결정하도록 돕기 위해 고안된 경력 계획 테스트 유형입니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 독립적으로 일하는 것을 중요하게 생각하는 반면 다른 사람들은 동료 및 / 또는 감독자와 더 많은 상호 작용을 선호합니다. 모든 유형의 가치 평가에는 정확하거나 부정확 한 응답이 없습니다. 오히려 이런 종류의 경력 테스트 결과는 사람들이 가장 관심있는 활동, 환경 및 작업 스타일에 가장 가까운 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반적으로 가치 평가는 응시자가 작업의 창의성 또는 예측 가능성에 대한 선호도를 결정하는 데 도움이됩니다. 이 값은 예술이 금융보다 산업에 더 적합 할 수 있음을 나타낼 수 있지만, 정확한 결론을 내리려면 일반적으로 다른 많은 질문이 필요합니다. 가치 평가에는 일반적으로 테스트되는 각 가치와 관련하여 설계된 동일한 수의 질문이 있습니다. 다른 공통 가치 지표 영역은 빠르게 또는 느리게 작업하고 있으며 주로 까다 롭거나 간단한 작업을 수행하며 독립적 인 일정에 따라 작업하거나 회사의 엄격하고 체계적인 프로세스를 유지해야합니다.

많은 가치 평가는 경력 코치 또는 카운슬러가 자체 평가하거나 평가하기 전에 컴퓨터 나 종이에서 개인에 의해 수행됩니다. 가치 평가의 형식은 시험 응시자가 자신의 답변을 작성하는 객관식 또는 특징 질문 일 수 있습니다. 일부 평가에는 다양한 질문 형식이 포함됩니다.

개인 가치 평가를 포함한 대부분의 경력 평가에는 외적 유형과 내재적 유형이 모두 포함됩니다. 내재적 가치는 다른 사람들을 돕고 교육받은 일을 할 수있는 것과 같은 내적 특성을 포함하는 가치입니다. 외적 가치는 직급이 얼마나 지불하고 회사가 어디에 있는지와 같은 사람 이외의 이상에 근거합니다. 개인이 직장에서 본질적으로 그리고 외적으로 무엇을 중요하게 생각하는지 분석하면 가능한 직장 옵션을 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.

가치 평가의 결과는 종종 시험 응시자가 추가 직업 훈련을 선택하거나 완전히 새로운 경력을 쌓기 위해 사용합니다. 완벽한 주택을 찾는 주택 소유자가 원하는 모든 기능을 찾지 못하는 것처럼 가치 평가를받는 사람들은 자신이 가진 모든 단일 가치를 충족시키는 직업이나 직업을 찾지 못할 것입니다. 그러나 가치 유형의 평가에 대한 정보는 많은 사람들이 자신이 가장 잘 작동하는 유형의 작업 환경에 대한 명확한 이해를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.