가치 평가 란 무엇입니까?

A Value Assessment는 업무 관련 작업에서 개인 선호도를 결정하는 데 도움이되는 경력 계획 테스트 유형입니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 독립적으로 일하는 것을 소중히 여기고 다른 사람들은 동료 및/또는 감독자와 더 많은 상호 작용을 선호합니다. 모든 유형의 값 평가에는 정확하거나 잘못된 응답이 없습니다. 오히려, 이러한 종류의 직업 테스트 결과는 사람들이 가장 관심있는 활동, 환경 및 작업 스타일과 가장 가까운 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반적으로 가치 평가는 테스트 테이커가 작업에 대한 창의성 또는 예측 가능성에 대한 선호도를 결정하는 데 도움이됩니다. 이 가치는 예술이 금융보다 더 나은 산업에 적합 할 수 있음을 나타낼 수 있지만, 정확한 결론을 내리기 전에 일반적으로 다른 많은 질문을 할 것입니다. 값 평가는 일반적으로 테스트중인 각 값과 관련되도록 설계된 동일한 수의 질문이 있습니다. 기타 공통 값 표시 지표 영역은 빠르게 또는 천천히 작동합니다., 주로 도전적이거나 간단한 작업을 수행하고 독립적 인 일정을 수행하거나 회사의 엄격하고 체계적인 프로세스를 유지해야합니다.

많은 가치 평가는 컴퓨터 나 종이로 개인이 경력 코치 또는 카운슬러에 의해 자체 평가되거나 평가되기 전에 수행됩니다. 값 평가의 형식은 객관식 또는 테스트 테이커가 자신의 응답을 채우는 특징 질문 일 수 있습니다. 일부 평가에는 다양한 질문 형식이 포함되어 있습니다.

개인 가치 평가를 포함하는 대부분의 경력 평가에는 외적 유형 및 고유 유형이 모두 포함됩니다. 본질적인 가치는 다른 사람들을 돕고 교육을받은 일을 할 수있는 것과 같은 내부 자질을 포함하는 가치입니다. 외적 가치는 포지션 비용 및 회사의 위치와 같은 사람 외부의 이상을 기반으로합니다. 개인의 가치를 분석합니다본질적으로나 외적으로 직무를 수행 할 수있는 직장 옵션을 좁히도록 도와 줄 수 있습니다.

값 평가 결과는 종종 시험 응시자가 추가 직업 교육을 선택하거나 완전히 새로운 경력 경로를 시작하기 위해 종종 사용됩니다. 완벽한 집을 찾는 주택 소유자가 원하는 모든 기능을 찾을 수는없는 것처럼, 가치 평가를받는 사람들은 아마도 자신이 가진 모든 가치를 충족시키는 직업이나 직업을 찾지 못할 것입니다. 그러나 평가의 가치 유형에 대한 정보는 종종 많은 사람들이 자신이 가장 잘 작동 할 가능성이있는 업무 환경 유형에 대해 명확하게 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.