면접이란 무엇입니까?

워크 인 인터뷰는 약속이나 예약 된 미팅없이 수행되는 구직 심사입니다. 그들은 직업 박람회와 비공식 모임 및 인사 세션에서 일반적이며 비교적 짧은 경향이 있으며 종종 몇 가지 질문으로 구성됩니다. 고용주는 마지막에 후보자에게 일자리를 제공 할 수도 있지만, 종종 회의는 신청자 풀을 신속하게 좁히는 방법으로 사용됩니다. 최고 후보자들은 종종 더 공식적인 인터뷰에 초대되기도합니다.

설정

워크 인 인터뷰의 기본 특성은 자발적이고 계획이 없다는 것입니다. 그러나 대부분의 경우 여전히 약간의 구조가 있습니다. 많은 사람들이 직업 박람회에서 발생하며, 고용주들은 수백 명의 관심있는 노동자들을 한 번에 만날 수 있습니다. 이러한 종류의 사건에 대한 인터뷰는 종종 고용주의 부스 또는 근처의 개인 또는 반 개인 회의실에서 이루어집니다.

회사는 때때로 한 번에 많은 직책을 맡을 때 사무실에서 워크 인 인터뷰 이벤트를 개최하기도합니다. 대량 면접일을 발표하는 것은 공식적인 취업 지원 및 심사 과정을 거치지 않고 한 번에 많은 사람들을 선별하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 회사에서 일하는 데 관심이있는 사람은 대개 이런 행사에 자유롭게 참여하고 번거 로움이나 스트레스없이 인터뷰 할 수 있습니다.

준비하기

이러한 종류의 회의가 발생하기 쉬우므로 실제보다 더 캐주얼하게 보일 수 있습니다. 대부분은 비공식적으로 설계되었지만 신청자는 일반적으로 사전에 최소한의 준비를하는 것이 현명합니다. 일반적인 질문에 대한 생각은 종종 시작하기에 좋은 곳입니다. 면접관은 신청자가 특정 회사에서 일하기를 원하는 이유 또는 그들이 주어진 직무를 잘 수행한다고 생각하는 이유를 묻습니다. 일반적인 강점과 약점에 대해서도 이야기하는 것이 일반적입니다.

일반적으로 지원자들은 공식적으로 옷을 입고 참고 문헌 목록과 최근 이력서 사본을 준비하는 것이 좋습니다. 그런 즉흥 회의에서도 세련되고 전문적으로 보이는 사람들은 대개 일자리 제안으로 이어질 수있는 좋은 인상을 남길 수있는 최고의 위치에 있습니다.

다음 단계

인터뷰 후 발생하는 일은 고용주와 어떤 종류의 직업에 따라 달라질 수 있습니다. 즉석에서 바로 채워야하는 초급 작업은 현장에서 채용되기도합니다. 즉, 성공적인 응시자는 면접이 완료 되 자마자 그날 또는 그 주나 후에 늦게 일자리를 제공받을 수 있습니다.

워크 인 인터뷰가 초기 상영의 역할을하는 것이 더 일반적입니다. 고용주는 초기 회의에서 누가 가장 좋아했는지를 생각한 다음 더 공식적인 질문 및 답변 세션에 최고 후보를 초대합니다. 이들은 일반적으로보다 체계적이며, 지원자들은 종종 다른 임원들과 만나거나, 사무실을 여행하거나, 잠재적 인 직업과 그 책임에 대해 더 광범위한 질문을 할 기회를 갖게됩니다.

고용주에게주는 혜택

회사는 종종 효율성면에서 워크 인 인터뷰를 선택합니다. 짧은 기간 동안 후보자를 만나면 채용 담당자가 한 번에 많은 사람들과 한 번에 대화 할 수있는 기회를 갖게되며 대규모 구직 활동과 관련된 서류 작업도 줄어 듭니다. 채용 담당자는 이력서 더미를 읽는 데 시간을 허비하지 않고 신속하고 직접 대면하는 환경에서 사람들을 만나서 누가 적합한 지에 대한 빠른 인상을 줄 수 있습니다.

워크 인 프로세스를 통해 회사는 여러 부서의 여러 후보자를 인터뷰 할 수도 있습니다. 채용 담당자는 여러 부서의 여러 관리자가 후보자를 만나서 시간과 자원을 절약 할 수 있습니다.

구직자에게 혜택

지원자들은 때때로보다 공식적인 회의에 대한 면접 인터뷰를 선호합니다. 캐주얼 한 회의가 많을수록 구직자는 회사를 연구하는 데 많은 시간을 들일 필요없이 회사와 철학을 신속하게 이해할 수 있으며 특정 직무가 적합한 지에 대한 즉각적인 느낌을 줄 수 있습니다. 그렇다면 더 많은 연결을 만들 수 있습니다. 그렇지 않다면 새로운 기회를 찾을 수 있습니다.

가능한 단점

과정을 진지하게 받아들이지 않는 구직자는 종종 자신의 입후보를 깨닫지 못한 채 후보자를 파기 할 수 있습니다. 신입 사원의 첫인상은 종종 결정적입니다. 즉, 준비되지 않은 사람이나 질문에 잘 응답하지 않는 사람은 비교적 빨리 도망 칠 수 있습니다. 일단 제거되면 고용주의 선의로 돌아 가기가 어려울 수 있습니다.

선택할 수있는 후보자가 많기 때문에 워크 업 이벤트에서는 경쟁이 치열합니다. 이것은 지원자에게 좋거나 나쁠 수 있지만 유리한 첫인상을 만드는 것이 더 중요합니다. 이러한 상황에서는 군중으로부터 눈에 띄는 것이 어려울 수 있습니다.

고용주는 또한 몇 가지 단점에 직면합니다. 그들은 서류 처리 및 면접 후보자를 위해 직원을 정규직에서 빼앗아 갈 수있게해야합니다. 회사는 또한 추가 인터뷰를 요구할 후보자에 대한 엄격한 정책을 수립해야하며, 이는 동의하지 않는 채용 담당자 사이에 긴장을 유발할 수 있습니다.