업무 경험 정책이란 무엇입니까?

업무 경험 정책은 조직의 업무 경험 프로그램에 대한 지침을 자세히 설명합니다. 사람들은 학교 학점, 법정 명령을받은 지역 사회 봉사 활동에 참여하고 직업을 시험해보고 싶어하는지에 대한 직업 경험 프로그램에 참여합니다. 어떤 경우에는 기술 학교 및 대학에서 학생을 졸업해야합니다. 업무 경험 정책은 모든 참가자의 균일 한 대우를 장려합니다.

업무 경험 프로그램을 제공하는 회사는 체험 학습의 가치를 인정합니다. 이 정책은 일반적으로 참가자와 회사의 기대치를 대상으로 참가자에게 시간에 가장 큰 가치를 부여합니다. 일반적으로 매주 필요한 시간과 프로그램 지속 시간을 지정합니다. 예를 들어, 실무 경험 정책에 따라 자원 봉사자들이 주당 5 시간을 6 개월 동안 회사에 바칠 것을 요구할 수 있습니다.

업무 경험이 졸업을위한 것인지 또는 법원 명령을 이행하기위한 것인지에 상관없이, 업무 경험 정책은 종종 매일 또는 매주 보고서를 요구합니다. 보고서에는 도착 시간, 수행 한 작업 및 출발 시간이 자세히 설명되어 있습니다. 보고서 정보를 확인하는 감독자의 서명이 종종 필요합니다. 업무 경험 정책을 통해 참가자와 직원은 각 보고서에 필요한 세부 사항과 필요한 보고서 빈도를 알 수 있습니다.

참가자의 업무 경험 요구 사항을 요약하는 것 외에도, 업무 경험 정책은 직원이 미래의 참가자를 선택하도록 안내합니다. 이 정책은 참가자 선정에 도움이되는 선호 기준, 인구 통계 학적 목표 및 기타 측면을 제공합니다. 예를 들어, 업무 경험 참가자는 지역 빈곤 수준 이하의 소득이 있어야한다고 정책에 명시 할 수 있습니다.

업무 경험은 무급이며, 많은 업무 경험 정책은 업무 경험 참가자와 직원의 차이를 해결합니다. 정책은 일반적으로 의사 결정자가 유급 근로자 대신 업무 경험 참가자를 사용하지 않도록 경고합니다. 업무 경험에 대한 긴밀한 감독 요구는 업무 일정을 잡을 때 참가자를 고려해야합니다.

보험 문제는 업무 경험 정책에도 포함되어 있습니다. 보험이 참가자를 대상으로하는지 여부, 프로그램에 대한 책임, 참여자 질병 또는 부상에 대한 프로토콜은 모두 정책의 일부 여야합니다. 참가자는 정책을 읽고 이해했다는 확인에 서명하도록 요청받을 수 있습니다.

업무 경험 정책에는 때때로 비공개 계약이 포함됩니다. 이는 업무 경험 참가자가 회사 외부의 사람과 무역 또는 회사 정보를 공개하지 않기로 합의한 것입니다. 참가자는 업무 경험을 시작하기 전에 계약에 서명해야합니다.