업무 경험 정책이란 무엇입니까?

업무 경험 정책은 조직의 업무 경험 프로그램에 대한 지침을 자세히 설명합니다. 사람들은 학교 학점, 법원 명령 지역 사회 봉사를위한 업무 경험 프로그램에 참여하고 직업을 시도하고 그들이 들어가고 싶은지 확인합니다. 경우에 따라 기술 학교 및 대학교에서 학생 졸업을위한 요구 사항입니다. 업무 경험 정책은 모든 참가자의 균일 한 치료를 촉진합니다.

작업 경험 프로그램을 제공하는 회사는 경험 학습의 가치를 인식합니다. 이 정책은 일반적으로 참가자와 회사가 참가자에게 자신의 시간에 가장 많은 가치를 부여하도록 기대하는 것을 목표로합니다. 일반적으로 매주 필요한 시간과 프로그램이 지속되는 기간을 지정합니다. 예를 들어, 업무 경험 정책은 자원 봉사자가 회사에 6 개월 동안 주당 5 시간을 투자하도록 의무화 할 수 있습니다.

업무 경험이 졸업을위한 것인지 또는 법원 명령이 이행되는지 여부, 업무 경험 정책종종 매일 또는 주간 보고서가 필요합니다. 보고서에는 도착 시간, 수행 작업 및 출발 시간에 대해 자세히 설명합니다. 보고서 정보를 확인하는 감독자의 서명이 종종 필요합니다. 업무 경험 정책을 통해 참가자와 직원은 각 보고서에 필요한 세부 정보와 필요한 보고서 빈도를 알 수 있습니다.

참가자의 업무 경험 요구 사항을 요약하는 것 외에도 업무 경험 정책은 직원에게 미래의 참가자를 선택하도록 안내합니다. 이 정책은 선호하는 기준, 인구 통계 학적 목표 및 기타 측면을 제공하여 참가자를 선택하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 정책은 업무 경험 참가자가 지역 빈곤 수준보다 낮은 소득을 가져야한다고 말할 수 있습니다.

업무 경험은 무급이며 많은 업무 경험 정책은 업무 경험 참가자와 직원의 차이를 다룹니다. 정책은 일반적으로 의사 결정 Mak을주의합니다유급 근로자 대신에 업무 경험 참가자를 사용하지 않아야합니다. 업무 경험의 긴밀한 감독 요구 사항은 작업을 예약 할 때 고려해야합니다.

보험 문제는 업무 경험 정책에도 포함되어 있습니다. 보험이 참가자를 대상으로하는지 여부, 프로그램에 어떤 책임이있을 수 있는지, 참가자 질병 또는 부상에 대한 프로토콜이 정책의 모든 부분이어야합니다. 참가자는 정책을 읽고 이해한다는 확인에 서명하도록 요청받을 수 있습니다.

업무 경험 정책에는 때때로 비 공개 계약이 포함됩니다. 이는 업무 경험 참가자가 회사 외부의 다른 사람과 거래 또는 회사 정보를 공개하지 않기로 합의합니다. 참가자는 업무 경험을 시작하기 전에 계약에 서명해야합니다.