성취도 시험이란 무엇입니까?
성취도 테스트는 특정 영역이나 영역에 대한 지식의 양을 평가하기위한 시험입니다. 학교는 학생들을 적절한 학년과 기술 그룹으로 분류하고 교사의 효율성을 평가하기 위해 정기적으로이 시험을 사용합니다. 성취도 테스트는 사립 학교와 엘리트 기관에서 입학 기준으로 사용할 수 있으며 때로는 직장에서도 나타납니다. 특히 특정 직원이 더 큰 책임을 맡거나 다른 지도력 영역으로 전환하는 데 필요한 것이 무엇인지 판단 할 때 직장에서도 나타납니다.
기본 전제
성취도 테스트의 주요 목표는 테스트 수행자가 이미 알고있는 정보의 종류를 확인하는 것입니다. 이것은 적성 또는 능력 시험과 다소 차이가 있으며, 둘 다 나중에 학습 할 수있는 잠재력을 측정하도록 설계되었습니다. 성취도 만 살펴보면 관리자는 특정 주제 나 주제 영역에 대한 지식을 얻을 때 현재 시험 응시자의 위치를 알 수 있습니다. 대부분의 테스트는 이러한 이유로 간단하도록 설계되었으며 명확하고 모호하지 않은 방식으로 자료를 제공하는 경향이 있습니다.
학생의 능력 측정
학교는 종종이 시험을 사용하여 시스템을 처음 사용하거나 어떤 이유로 든 재평가가 필요한 학생들에게 적합한 학년을 결정합니다. 여기서의 아이디어는 시험을받는 아동의 일반 지능에 대한 결론을 도출하는 것이 아니라 각 학생이 학습 할 수있는 최상의 기회를 가질 수있는 교실에 배치되도록하는 것입니다. 이것은 학생들이 나중에 더 고급 자료로 넘어갈 수 있도록 준비시킵니다.
또한 시험은“영재”또는“치료”프로그램의 벤치 마크로 사용될 수 있으며,이 두 가지 모두 시험이 필요한 학생들에게 추가 지원을 제공합니다. 예를 들어, 성취도 시험에서 기본 수학을 잘하지 못하는 학생은 교정 학습 수업에 배치 될 수 있습니다. 그렇게하면 대수 나 기하학과 같은 고급 수학 개념을 배우기 전에 기초를 습득 할 수 있습니다. 나중에 학생은 다시 시험을 볼 기회가있을 수 있습니다. 결과가 학생이 더 복잡한 무언가로 넘어갈 준비가되었음을 나타내면 더 어려운 학습 과정으로 재 할당 될 수 있습니다.
스펙트럼의 다른 쪽 끝에서, 예를 들어, 성취도 테스트의 어휘 섹션에서 쉽게 성공한 어린이는 자신이 도전 할 수있는 "고급"언어 또는 문학 수업에 배치 될 수 있습니다. 학교는 종종 학생들이있는 곳에 연락하여보다 효과적으로 학생들을 가르 칠 수 있지만 시험 결과가 나온 후에 만이 정보를 얻습니다.
학교를 간소화하기 위해 시험 결과를 사용하는 방법
많은 지역, 특히 미국의 학교에서는 광범위한 성취도 테스트를 통해 모든 학생들이 비슷한 수준에서 학습하고 있는지 확인합니다. 이 경우 시험 결과는 주로 행정 목적으로 사용되며 점수는 개별 학생과 연관되거나 연관되지 않을 수 있습니다. 불균형 적으로 낮은 점수 또는 높은 점수를받은 학교는 종종 지역 또는 국가 교육 담당관의 추가 평가 대상이됩니다.
논쟁과 회의론
그것들은 학교에서 널리 사용되지만, 성취 테스트는 회의론자가없는 것은 아닙니다. 가장 성대하게 반대하는 많은 사람들은 시험을 사용하면 교사와 교사가 개별 학생의 학습에 중점을 두지 않고 더 높은 점수를 장려하기 위해 교과 과정을 기울일 수 있다고 주장합니다. 이는 학교에 재정적 인센티브 또는 기타 높은 점수에 대한 보너스가 제공되거나 낮은 점수에 대한 처벌이 제공되는 상황에서 특히 문제가 될 수 있습니다.
일부 그룹은 표준화 된 성취도 시험이 다른 학생들보다 특정 학생의 하위 집합을 선호하도록 기울어 졌다고 주장합니다. 질문의 틀을 짜는 방식, 사용 된 어휘 및 기본적인 기본 기준을 통해 특정 사회 경제적, 인종적 또는 민족적 배경을 가진 학생들이 더 쉽게 일을 할 수 있다고 이들 반대자들은 주장합니다. 이에 대한 응답으로 대부분의 교육청은 정기적으로 질문을 검토하여 모든 학생을 적절하게 측정 할 수 있도록합니다.
입학 기준으로 사용
사립 학교 및 엘리트 기관은 이러한 종류의 시험을 지원자의 기본 지식을 측정하는 방법으로 사용할 수도 있습니다. 결과를 통해 학교 관리자는 예비 학습자가 실제 학습 측면에서 정확한 위치를 측정 할 수 있습니다. 에세이, 인터뷰 및 과거 학교 기록은 학생의 수행 방식에 대한 대략적인 아이디어를 제공 할 수 있지만 시험은 이미 알고있는 것에 대한 더 큰 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 학업 환경에 적합한 지 판단 할 수 있습니다.
직장에서의 역할
경우에 따라 회사와 기업은 승진 또는 승진을위한 최고의 후보자를 결정하는 방법으로 직원에게 성취도 테스트를 시행 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 사용되는 시험은 종종 책 학습을 평가하는 것이 아니라 기업 또는 산업 지식을 평가하는 것이기 때문에 학업 환경에서 사용되는 시험과 약간 다릅니다. 이런 종류의 시험은 일반적으로 인사 전문가 또는 프로젝트 관리자가 제공하며 특정 직책의 최고 경쟁자를 식별하는 데 도움이됩니다. 기본 지식이 이미있는 사람을 선택하면 나중에 교육 할 때 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다.