적성 검사 란 무엇입니까?

적성 검사는 시험 응시자의 향후 성공을 예측하도록 설계된 시험입니다. 적성 테스트는 지식을 테스트하는 대신 타고난 기술과 새로운 기술을 배우고 습득하는 능력을 테스트하도록 설계되었습니다. 이 시험은 학교에서 취업 배치 기관에 이르기까지 다양한 환경에서 사용됩니다. 표준화 된 결과를 생성하도록 설계된 많은 테스트와 마찬가지로 적성 테스트는 특정 그룹의 사람들이 테스트를 통과하기 어려운 편향을 포함 할 수 있기 때문에 때때로 비판을받습니다.

적성 검사는 독해력, 비판적 사고 능력, 수학 능력, 논리 등과 같은 것을 탐색 할 수 있습니다. 응시자는 일반적인 적성 시험을 치르기 위해 특정 분야에 대한 지식이 없어도되지만 독해 및 수학 문제가 너무 어렵지 않도록 기본 교육을 받아야합니다. 적성 검사는 또한 시험 응시자가 시험이 진행됨에 따라 시험에서 기술을 배우고, 사고 기술에 즉각 도전 할 것을 요구합니다.

일부 산업에는 최소한의 기본 기술이 필요한 고유 한 적성 검사가 있습니다. 예를 들어 컴퓨터 프로그래머는 적성 테스트를 통해 프로그래밍 기술을 탐색하고 테스트 과정에서 새로운 기술을 익히고 적용 할 수 있습니다. 적성 검사는 특정 직업에 대한 시험 응시자의 적합성을 나타내도록 설계 될 수도 있습니다. 고용 배치 대행사,지도 상담사 및 일부 고용주는 이러한 유형의 적성 검사를 사용하여 사람들을 직업에 적합한 곳에 배치합니다.

온라인에서 다양한 무료 적성 검사를 이용할 수 있습니다. 일반적으로 적성 검사에 관심이있는 사람들을 대상으로 가능한 새로운 직업을 모색합니다. 이러한 테스트는 매우 쉽게 완료 할 수 있으며 몇 분에서 1 시간 이상 지속될 수 있습니다. 일부 회사는 온라인 적성 테스트를 모집 도구로 사용하여 테스트를 완료 한 사람들에게 구인 정보를 제공하거나 온라인으로 구직 신청의 일부로 사람들에게 테스트를 완료하도록 요구할 수 있습니다.

적성 테스트에서 다양한 요인이 성능에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 시험은 지능을 조사하지 않으며, 정답이 많기 때문에 공식적인 점수가없는 경우가 많으며 시험 응시자는 서로에 대해 시험 응시자를 측정하지 않고 특정 등급의 사람들로 그룹화하도록 설계되었습니다. 적성 검사에 시험 응원 자의 편견이 숨겨져 있으면 시험을하는 동안 긴장을 겪는 사람이 결과가 왜곡 될 수 있으므로 광범위한 결과를 얻기 위해 그러한 시험을 여러 번 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다 .