EAP 카운슬러 란 무엇입니까?

고용 지원 프로그램 (EAP) 카운슬러는 직장에서 문제가있는 사람들에게 도움을 제공하는 사람입니다. 대기업에는 직원이 이용할 수있는 EAP 카운슬러 직원이있을 수 있으며 때로는 마감일에 주요 프로젝트를 완료하거나 새로운 경영진에 적응할 때와 같이 스트레스가 많은 기간 동안 직원을 돕기 위해 추가 카운슬러가 고용됩니다. 사람들이 일하는 동안 사람들을 도울 수 있도록 설계된 커뮤니티 에이전시 또는 프로그램을 통해 직장 밖에서 EAP 카운슬러를 만나는 경우가있을 수도 있습니다.

전형적인 EAP 카운슬러는 최소한의 상담 또는 관련 분야의 학사 학위를 가지고 있으며 많은 사람들이 관련 경험과 함께 마스터의 학위를 가지고 있습니다. 그들은 회사에서 일하지만 그들이하는 일은 기밀입니다. EAP 카운슬러만이 사무실에 보관 된 기록에 액세스 할 수 있으며 직원이 위험에 처할 수 있다는 신념이 없다면, 카운슬러가 필요할 수 있습니다.보고서를 제출하십시오.

EAP 카운슬러는 직장과 관련이 없더라도 직장에서 성과에 영향을 미치는 문제가있는 사람들을 도울 수 있습니다. 일반적인 주제로는 스트레스, 사별, 약물 남용 문제, 동료와의 충돌, 이혼, 새로운 부서 또는 직원에 대한 조정 및 우울증이 있습니다. EAP 카운슬러는 사람들에게 대처 도구와 도움이 될 수있는 프로그램 및 서비스에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 프로그램이 카운슬러의 범위를 벗어난 경우 다른 사람이나 기관에 대한 의뢰가 제공 될 수 있습니다.

기밀 유지는 EAP 카운슬러의 작업의 핵심 부분이며,이 전문가들은 직원들의 개인 정보 보호와 안전을 매우 심각하게 보게됩니다. 직원이 관심을 끌 수 있기 때문에 직장에서 EAP 카운슬러를 방문하고 싶지 않은 경우, 몇 시간 후 방문 또는 다른 장소에서 회의를 마련 할 수 있습니다. 직원은 아닙니다상담에서 이루어진 권장 사항을 취해야하거나 상담에서 발생하는 일에 대해 누구에게도보고 할 필요가 없습니다.

어떤 사람들은 EAP 카운슬러와 함께 일하는 것이 매우 도움이되는 것을 찾을 수 있습니다. 친근한 귀를 갖는 것은 사람들이 문제를 처리하고 일할 수 있으며 건설적인 조언은 사람들이 특정 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. EAP 카운슬러는 고용주가 상황을 관리하는 데 사용되며, 비용이 많이 드는 생산성 손실 및 직원이 문제를 허용하는 경우 발전 할 수있는 기타 문제를 피할 수 있습니다. 상담이 무료 서비스로 제공되지 않는 직장인의 사람들은 상담 관련 문제에 대한 업무 관련 문제에 대한 도움을 제공하는 대행사에게 사용될 수있는 대행사를 고려할 수 있습니다.

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