출구 인터뷰 양식이란 무엇입니까?

직원이 회사를 떠날 때 출구 인터뷰 양식은 해당 회사가 떠나야 할 이유와 이러한 이유가 미래의 현재 또는 잠재적 인 직원에게 영향을 줄 수 있는지 여부를 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.출구 인터뷰 양식은 떠나는 직원이 작성한 설문지이거나 면접관이 직원에게 요청해야 할 인터뷰 질문의 점검 목록입니다.두 경우 모두 출구 인터뷰 양식은 고용주에게 귀중한 도구입니다. exit 출구 인터뷰 양식의 목적은 직원의 회사를 떠나기로 한 모든 요소를 확인하는 것입니다.여기에는 대체 구직 검색 이유, 교육 또는 발전의 가용성, 직원이 감독자 및 동료와 얼마나 잘 어울리는 지, 직원이 보상이 적절하다고 느꼈는지, 그리고 다른 작업의 즐거움 수준 등이 포함됩니다.귀중한 직원의 경우 출구 인터뷰 양식은 직원이 자신의 마음을 바꿀 수있는 조건이 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.또한, 회사는 직원의 이직을 완화하기 위해 다른 현재 직원에게 영향을 미치는 상황이 있는지 알아 내려고 노력해야합니다.

출구 인터뷰에 참여하는 것은 자발적이어야하며, 직원은 자신 또는 자신 또는 자신 또는 자신이 완료 할 대체 설문지를 제공해야합니다.그녀는 인터뷰 과정에 익숙하지 않습니다.종종 직원은 회사의 대표와 직접 대면하지 않으면 정보를 더 많이 다룰 것입니다.또한 직원의 현재 상사가 출구 인터뷰를 수행하는 사람이되어서는 안됩니다.객관적인 제 3자가 인터뷰를 수행하는 경우, 직원은 현재 근무 조건에 대한 정보를 더 편안하게 느낄 수 있습니다.실제로, 직원의 현재 상사는 결정의 이유 일 수 있으며, 직원은 다른 사람에게 편안하게 말해 주어야합니다. exit exit 인터뷰 양식에 대한 질문은 일반적으로 매우 간단하고 간단하며 출구 인터뷰는 빠르고 빠르야합니다.종료 직원에게는 쉽습니다.종종 고용주는 직원에게 좋은 인상을 남기고 싶어하며 출발 이유에 관심이 있음을 보여줍니다.대기업이 한 번의 출발 직원을 인터뷰하는 데 시간이 걸리면 직원이 회사 전체에 회사에 큰 기여를하는 것처럼 느낄 수 있습니다.

출구 인터뷰 양식의 분석은 관리자 간의 토론만큼 간단 할 수 있습니다.또는 데이터 분석의 과학적 절차가 될 수 있습니다.대규모 복잡한 회사에서는이 정보의 분석에 전념하는 전체 작업이있을 수 있습니다.고용주가 출구 인터뷰에 능숙하다면, 현재 직원을 더 잘 관리하는 데 도움이되는 데이터 내에서 정보의 보물을 찾을 수 있습니다.