출구 인터뷰 양식이란 무엇입니까?

직원이 회사를 떠날 때 퇴사 인터뷰 양식을 사용하면 회사가 퇴근 이유와 그 이유가 현재 또는 잠재적 인 직원에게 영향을 줄 수 있는지 여부를 확인할 수 있습니다. 퇴사 인터뷰 양식은 퇴사하는 직원이 작성한 설문지 또는 면접관이 직원에게 질문 할 인터뷰 질문 체크리스트입니다. 어느 쪽이든, 출구 인터뷰 양식은 고용주에게 유용한 도구입니다.

퇴사 인터뷰 양식의 목적은 회사를 떠나는 직원의 결정으로 이어진 모든 요소를 ​​확인하는 것입니다. 여기에는 대체 구직, 훈련 또는 승진의 이용 가능성, 직원이 상사 및 동료와 얼마나 잘 어울 렸는지, 직원이 보상이 적절하다고 느꼈는지 여부, 그리고 일의 즐거움 수준 등이 포함됩니다. 귀중한 직원의 경우 퇴사 인터뷰 양식을 통해 직원이 자신의 마음을 바꿀 수있는 조건이 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 회사는 직원 이직을 완화하기 위해 다른 현재 직원에게 영향을 미치는 상황이 있는지 확인해야합니다.

퇴사 인터뷰에 참여하는 것은 자발적이어야하며, 직원은 인터뷰 프로세스에 익숙하지 않은 경우 다른 설문지를 작성해야합니다. 직원이 회사의 대표자와 직접 대면하지 않으면 종종 정보를 더 많이 보게 될 것입니다. 또한 직원의 현재 상사는 퇴사 인터뷰를하는 사람이되어서는 안됩니다. 객관적인 제 3자가 인터뷰를 수행하면 직원은 자신의 현재 근무 조건에 대한 정보를보다 편안하게 공개 할 수 있습니다. 실제로, 직원의 현재 상사는 결정의 이유 일 수 있으며, 직원은 이것을 다른 사람에게 편안하게 말해야합니다.

퇴사 인터뷰 양식에 대한 질문은 일반적으로 매우 간단하고 간단하며 퇴사 직원은 퇴사 인터뷰를 빠르고 쉽게해야합니다. 종종 고용주는 직원에게 좋은 인상을 남기고 떠나는 이유에 관심이 있다는 것을 보여주기를 원합니다. 대기업이 퇴사 한 직원 한 명과 인터뷰하는 데 시간이 걸리면 직원이 회사 전체에 크게 기여한 것처럼 느끼게 할 수 있습니다.

퇴사 인터뷰 양식 분석은 관리자 간 토론만큼 간단하거나 데이터를 분석하는보다 과학적인 절차 일 수 있습니다. 크고 복잡한 회사의 경우이 정보 분석에 전념하는 전체 작업이있을 수 있습니다. 고용주가 퇴사 면담에 능숙하다면, 데이터 내에서 현재 직원을 더 잘 관리하는 데 도움이되는 정보의 보물을 찾을 수 있습니다.