독립 계약자 테스트 란 무엇입니까?

독립 계약자 테스트는 당사자가 독립 계약자로 자격이 있는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다. 이것은 사업과 그들이 고용 한 개인이 과세 대행사를 다룰 때 자주 발생합니다. 세무 기관은 종종 독립 계약자 테스트를 제공하는데, 이는 기본적으로 개인이 진정으로 독립 계약자로 간주 될 수 있는지 또는 직원으로 상장되어야하는지 여부를 결정하기위한 지침 목록입니다. 이 지침은 관할권에서 관할권에 따라 다를 수 있습니다.

다른 관할 구역에서 고려한 요인은 개인이 독립 계약자인지 직원인지를 결정하기 위해 다른 관할권에 의해 고려됩니다. 그러나 대부분의 장소에서 결정 요인 중 하나는 근무 시간입니다. 사람이 직원 인 경우, 종종 매일, 주 또는 매월 최소 시간 또는 최소 시간을 일해야합니다. 그러나 독립 계약자는 일반적으로 자신의 시간을 설정할 수 있습니다. 그의 고객이 규정 한 상태에서 시간을 정하는 시간 대신, 그의 목표는 일반적으로 공동으로Mplete 그가 동의 한 마감일까지 계약을 맺은 작업.

독립 계약자 테스트의 또 다른 요인은 해당 당사자가 회사의 비즈니스 운영에 중요한 역할을하는지 여부입니다. 예를 들어, 개인의 업무가 회사의 일상 운영에 중요하다면 직원으로 간주 될 수 있습니다. 다른 한편으로, 그는 프로젝트 작업에 종사하는 경우 독립 계약자로 간주 될 수 있습니다.

종종 사람이 일하는 곳은 독립 계약자인지 직원으로 간주되는지에도 역할을합니다. 회사와의 관계에 대한 다른 세부 사항에 따라 회사의 사무실 입방체 중 하나와 같은 특정 위치에서 일 해야하는 경우 직원으로 간주 될 수 있습니다. 만약에당사자는 회사 구내에서 그의 작업의 많은 부분 또는 모든 작업을 수행하며 그가 일하고 싶은 곳을 선택할 수 있으며 독립 계약자로 간주 될 수 있습니다. 그러나 이것에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 컨설턴트는 직원으로 간주되지 않고 고객의 구내 프로젝트를 일시적으로 작업 할 수 있습니다.

지불은 종종 독립 계약자 테스트의 일부입니다. 사람이 독립 계약자 인 경우, 그는 종종 업무 프로젝트를 완료하거나 제출하면 지불됩니다. 많은 경우, 그는 지불을 요청하기 위해 송장을 제출합니다. 반면에 직원은 종종 주당 또는 격주로 지불됩니다. 때로는 직원이 시간 카드를 제출하여 급여 기간 동안 몇 시간 동안 근무했는지를 보여줄 수 있습니다.