독립 계약자 테스트 란 무엇입니까?

당사자가 독립 계약자 자격을 갖추 었는지 여부를 확인하기 위해 독립 계약자 테스트가 사용됩니다. 이것은 종종 사업체와 고용 한 개인이 세무 기관을 상대 할 때 발생합니다. 세무 기관은 종종 독립 계약자 테스트를 제공하는데, 이는 기본적으로 개인이 실제로 독립 계약자로 간주 될 수 있는지 아니면 대신 직원으로 등록되어야하는지 결정하기위한 지침 목록입니다. 이러한 지침은 관할지마다 다를 수 있습니다.

개인이 독립 계약자인지 직원인지를 판단하기 위해 여러 관할 구역에서 고려한 요소는 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 결정 요인 중 하나는 근무 시간입니다. 사람이 직원 인 경우 종종 정해진 시간 또는 매일, 주 또는 월 단위로 최소 시간을 일해야합니다. 그러나 독립 계약자는 일반적으로 자신의 시간을 설정할 수 있습니다. 고객이 정한 정해진 시간을 정하는 대신에, 그의 목표는 대개 그가 동의 한 마감일까지 계약 한 작업을 완료하는 것입니다.

독립 계약자 테스트의 또 다른 요소는 해당 당사자가 회사의 비즈니스 운영에 중요한 역할을하는지 여부입니다. 예를 들어, 개인의 업무가 회사의 일상 업무에 중요한 경우 직원으로 간주 될 수 있습니다. 반면에, 그는 프로젝트 작업에 종사하거나 회사와의 작업이 일시적이거나 사업에있어 평소와 같이 업무와 존재가 필요하지 않은 경우 독립 계약자로 간주 될 수 있습니다.

종종 사람이 일하는 장소는 그가 독립 계약자 또는 직원으로 간주되는지 여부에 영향을 미칩니다. 회사와의 관계에 대한 다른 세부 사항에 따라 회사의 사무실 칸막이와 같은 특정 위치에서 작업해야하는 경우 직원으로 간주 될 수 있습니다. 당사자가 회사의 구내에서 많은 또는 모든 업무를 수행하고 자신이 근무할 곳을 선택할 수있는 경우 독립 계약자로 간주 될 수 있습니다. 그러나 이에 대한 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 컨설턴트는 직원으로 간주되지 않고 클라이언트의 구내 프로젝트에서 일시적으로 작업 할 수 있습니다.

지불은 종종 독립 계약자 테스트의 일부입니다. 개인 계약자 인 사람은 종종 작업 프로젝트를 완료하거나 제출할 때 비용을 지불합니다. 많은 경우에, 그는 지불을 요청하기 위해 송장을 제출합니다. 반면에 직원은 종종 매주 또는 격주로 지불됩니다. 때로는 직원이 급여 기간 동안 근무한 시간을 보여주기 위해 타임 카드를 제출할 수 있습니다.