임시 간부 란 무엇입니까?

임시 임원은 조직이나 회사 내에서 일시적으로 임원직을 맡는 숙련 된 비즈니스 전문가입니다. 일시적으로 고위 직책을 맡은 이유는 상황에 따라 다르지만 직책을 맡은 직책을 맡은 사람이 회사 나 조직을 떠날 때 임시 역할을 맡는 것은 드문 일이 아닙니다. 임시 임원을 고용하는 다른 경우에는 비즈니스가 비정상적인 성장을 경험하거나 기존 직원이 해결할 수없는 어려움에 처할 수 있습니다. 임시 임원이 역할을 수행하는 시간은 다양하며 이러한 전환 위치는 몇 개월에서 1 년 이상 지속될 수 있습니다.

많은 회사와 조직에서 경영진은 일상적인 비즈니스뿐만 아니라 회사의 전체 목표와 문화 및 사명에서 중요한 역할을합니다. 상당한 권한을 가진 사람이 조직을 떠날 때 남은 직원에 대한 조정 기간은 불가피합니다. 특히 임원이 사망하거나 갑자기 직책을 떠났으 며 전환 계획이 수립되지 않은 경우 특히 그렇습니다. 한 경영진을 다른 경영진으로 즉시 교체하면 경영 스타일의 변화와 경영진과 동료 및 부하 직원이 업무 관계를 발전시켜야 할 필요성으로 인해 조직 내에서 추가 스트레스를 경험할 수 있습니다. 스트레스를 줄이기 위해 일부 회사는 이전 임원의 많은 업무를 맡을 수있는 임시 임원을 임명하고 나머지 임원이나 조직의 이사회는 적절한 상근 교체를 검색합니다.

조직이 임시 경영진을 고용하는 것을 선호하는 또 다른 이유는 장기 조직 리더가 떠난 후 회사 자체의 운영에 중대한 변화가 필요할 수 있기 때문입니다. 그러한 경우 새 임원을 즉시 데려 오는 것은 비생산적 일 수 있습니다. 임시 경영진을 고용함으로써 회사의 리더십은 회사의 초점을 다시 맞추거나 재창조하는 것에 대한 중요한 결정을 내린 다음 해당 목표에 맞는 상임 경영자를 고용 할 수 있습니다.

다른 경우에는 비즈니스가 새로운 영역으로 모험을하거나 현재 경영진의 경험을 벗어난 추가 과제를 수행 할 수 있습니다. 이러한 비즈니스는 회사에서 적어도 영구적으로 새로운 지위를 확립 할 필요는 없지만, 타사 컨설턴트보다 비즈니스에보다 통합 될 의사가있는 숙련 된 비즈니스 리더의 도움이 필요할 수 있습니다. 그러한 경우 임시 간부는 기존 직원과 임시 작업을 수행하여 직원의 속도를 높이고 현재 직원이 자신의 책임을 맡을 수 있도록 준비 할 수 있습니다.