임시 임원이란 무엇입니까?

임시 임원은 조직이나 회사 내에서 임원직을 일시적으로 가정하는 숙련 된 비즈니스 전문가입니다. 일시적으로 높은 수준의 입장을 가정하는 이유는 상황에 따라 다르지만, 이전의 직책 보유자가 회사 나 조직을 떠날 때 누군가가 중간 역할을한다고 가정하는 것은 드문 일이 아닙니다. 임시 임원을 고용 할 수있는 다른 경우에는 기존 직원이 해결할 수없는 특이한 성장이나 도전이 발생하는 상황이 발생합니다. 임시 임원이 역할에 남아있는 시간은 다양하며, 이러한 과도기 위치는 몇 개월에서 1 년 이상 지속될 수 있습니다.

많은 회사와 조직에서 경영진은 일상적인 비즈니스뿐만 아니라 회사의 장거리 목표와 전반적인 문화에서 중요한 역할을합니다.그리고 미션. 중요한 권한을 가진 사람이 조직을 떠날 때, 남아있는 직원에 대한 조정 기간은 불가피합니다. 임원이 사망하거나 다른 지위를 갑자기 떠나고 전환 계획이 제정되지 않은 경우 특히 그렇습니다. 한 경영진을 즉시 다른 경영진으로 대체함으로써 관리 스타일의 변화와 경영진과 그의 동료 및 부하 직원이 업무 관계를 개발할 필요성으로 인해 조직 내에서 추가 스트레스를 경험할 수 있습니다. 스트레스를 줄이기 위해 일부 회사는 이전 임원의 업무를 맡을 수있는 중간 임원을 임명하는 동안 임원이나 조직의 이사회가 적절한 풀 타임 교체를 검색하는 동안 임시 임원을 임명 할 것입니다.

조직이 임시 임원을 고용하는 것을 선호하는 또 다른 이유는 오랜 조직 리더가 떠난 후 회사 자체가 상당한 차가 필요할 수 있기 때문입니다.운영에 NGE. 그러한 경우, 새로운 임원을 즉시 가져 오는 것은 비생산적 일 수 있습니다. 회사의 리더십은 임시 임원을 고용함으로써 회사를 재조정하거나 재창조하는 것에 대한 중요한 결정을 내린 다음 그러한 목표와 잘 어울리는 영구 임원을 고용 할 수 있습니다.

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다른 경우, 비즈니스는 새로운 영역으로 모험을 떠나거나 현재 임원 및 관리 팀의 경험을 벗어난 추가적인 과제를 해결할 수 있습니다. 이러한 비즈니스는 적어도 영구적으로 회사에서 새로운 지위를 확립 할 필요가 없지만 제 3 자 컨설턴트보다 비즈니스에 더 통합 될 기꺼이 경험이 풍부한 비즈니스 리더의 도움이 필요할 수 있습니다. 그러한 경우, 임시 임원은 기존 직원들과 일하는 임시 직책을 맡아 속도를 높이고 현재 직원이 자신의 책임을 인수하도록 준비 할 수 있습니다.

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