인터뷰 평가 양식이란 무엇입니까?

인터뷰 평가 양식은 새로운 구직 후보에 대한 인터뷰 과정에서 면접관 또는 채용 관리자가 완료 한 문서입니다. 면접관은 인터뷰 중 및 후에 양식을 작성해야하며, 구직자가 입장에 적합한 선택인지 평가하는 데 도움이되는 특정 질문에 대한 답변을 제공해야합니다. 일부 회사는 사용하는 표준 인터뷰 평가 양식을 가지고 있거나 온라인으로 무료로 액세스 할 수있는 여러 가지 템플릿이 있습니다. 인터뷰 평가 양식에는 외모에 취한 치료에 관한 질문이 포함될 수 있습니다. 주장, 리더십 또는 성숙과 같은 성격 특성; 직업에 필요한 필요한 기술; 위치에 대한 지식; 교육, 훈련 및 미래의 경력 목표는 몇 가지 이름을 지정합니다.

인터뷰 평가 양식은 일반적으로 구직자에게 표시되지 않습니다. 오히려, 나는T는 인사 부서와 같은 고용 결정을 내리는 사람들 사이에서 참조로 유지되고 공유됩니다. 평가 양식은 여러 가지 이유로 유리합니다. 먼저, 면접관이 인터뷰 중에 조직 된 메모를 만들 수있게 해주므로 여러 후보자를 인터뷰 한 후 특정 사실과 인상을 쉽게 기억할 수 있습니다. 또한, 인터뷰에 참석할 수없는 사람들은 대부분의 인터뷰가 최대 한두 사람과 함께 진행되기 때문에 양식을 검토하고 구직자에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 또한 인터뷰가 나중에 질문이 생길 경우 인터뷰가 적절한 방식으로 수행되었음을 문서화하는 데 도움이됩니다.

구직자에 대해 더 많이 배우는 데 관심이있는 각 사람은 잠재적으로 인터뷰 평가 양식에 질문을 할 수 있습니다. 다른 부서, 기술 또는 자격에 관한 모든 질문은 한 면접관이 요청할 수 있으며 구직자의 답변은질문에 기여한 사람이 검토 할 수 있습니다. 인터뷰 후 한 사람 만 평가 양식을 검토하더라도 인터뷰를 평가하고 필요한 경우 두 번째 인터뷰 준비를위한 유익한 도구입니다. 이 양식은 직무를 고려하기 위해 후보자가 개선 해야하는 영역 또는 설명이 필요한 영역을 설명 할 수 있습니다.

일부 사람들은 직원이 회사를 떠날 때 출구 인터뷰를 위해 인터뷰 평가 양식을 사용합니다. 이를 통해 직원은 회사에서 일하는 경험을 정직하게 공유하고 변경에 대한 가능한 제안을 할 수 있습니다. 그런 다음 회사는 해당 정보를 사용하여 조정하거나 향후 참조 목적으로 직원의 파일을 배치하기 위해 조정할 수도 있습니다.