면접 평가 양식은 무엇입니까?

면접 평가 양식은 면접 과정에서 새로운 구직자를 위해 면접관 또는 고용 관리자가 작성하는 문서입니다. 면접관은 면접 중 및 후에 양식을 작성하여 특정 질문에 대한 답변을 제공하여 구직자가 해당 직책에 적합한 지 여부를 평가할 수 있도록해야합니다. 일부 회사는 표준 인터뷰 평가 양식을 사용하거나 온라인에서 무료로 액세스 할 수있는 다양한 템플릿이 있습니다. 면접 평가 양식에는 외형 진료에 관한 질문이 포함될 수 있습니다. 주장, 리더십 또는 성숙도와 같은 성격 특성이 입증되었습니다. 직업에 필요한 기술; 위치에 대한 지식; 교육, 훈련 및 미래의 직업 목표 등을들 수 있습니다.

면접 평가 양식은 일반적으로 구직자에게 표시되지 않습니다. 오히려 인적 자원 부서와 같은 고용 결정을 내리는 사람들 사이에서 참조로 유지되고 공유됩니다. 평가 양식은 여러 가지 이유로 유익합니다. 먼저, 면접관이 면담 중에 체계적인 메모를 할 수 있으므로 여러 후보를 면담 한 후 특정 사실과 인상을 더 쉽게 기억할 수 있습니다. 또한 대부분의 인터뷰는 한두 명의 사람들과 만 이루어지기 때문에 인터뷰에 참석할 수 없었던 사람들이 양식을 검토하고 구직자에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수있게합니다. 또한 나중에 질문이있을 경우 적절한 방식으로 인터뷰를 진행했음을 문서화하는 데 도움이됩니다.

구직자에 대해 더 많이 배우고 자하는 각 사람은 인터뷰 평가 양식에 질문을 할 수 있습니다. 다른 부서, 기술 또는 자격에 관한 모든 질문은 한 면접관이 요청할 수 있으며, 구직자의 답변은 질문을 한 사람이 검토 할 수 있습니다. 인터뷰 후 한 사람 만 평가 양식을 검토하더라도 인터뷰를 평가하고 필요한 경우 두 번째 인터뷰를 준비하는 데 여전히 유용한 도구입니다. 이 양식은 후보자가 직무를 위해 고려하기 위해 개선해야 할 영역 또는 설명이 필요한 영역을 설명 할 수 있습니다.

직원이 퇴사 할 때 퇴사 인터뷰를 위해 인터뷰 평가 양식을 사용하는 사람들도 있습니다. 이를 통해 직원은 회사에서 근무한 경험을 정직하게 공유하고 변경에 대한 제안을 할 수 있습니다. 그런 다음 회사는이 정보를 사용하여 조정하거나 향후 참조 목적으로 직원의 파일을 배치 할 수도 있습니다.