캠퍼스 모집이란 무엇입니까?

캠퍼스 모집은 예상 고용주가 대학 캠퍼스에서 학생들을 모집하기 위해, 일반적으로 졸업 전에 노력하는 것을 말합니다. 고용주는 캠퍼스 채용을 사용하여 인턴 및 풀 타임 직원으로서 다양한 직책에 대한 학생들을 유치하고 선별합니다. 경우에 따라 채용은 한 또는 소수의 업계 대표가 후원하는 소규모 이벤트 형태를 취합니다. 다른 경우에는 학교 및 업계가 협력하여 많은 잠재적 인 고용주를 유치하는 캠퍼스 전체의 구직 박람회를 마련합니다. 기업은 일반적으로 가장 활발한 채용 담당자이지만 정부, 대학원 및 비영리 단체는 캠퍼스 모집에 참여합니다.

특정 분야, 특히 기술 분야의 졸업생은 2011 년에 공급이 부족합니다. 잠재적 고용주는이 유형의 모집을 사용하여 최고와 밝은 가장 큰 유치를 유치합니다. 특정 분야에서 훌륭한 명성을 가진 학교의 학생들은 특히 수요가 많으며이 학교에서의 채용 노력S는 종종 매우 강렬합니다.

채용 담당자는 졸업하려는 학생들을 대상으로하지만, 학생들은 종종 인턴으로 추구하기 때문에 최소한 1 년의 학교를 유지하는 고급 학부생 및 대학원생과 연결하는 데 관심이 있습니다. 인턴쉽은 학생들이 실제 세계에서 경험을 제공하고 유용한 연락처를 제공하기 때문에 학생들에게 유용합니다. 그들은 고용주들에게도 혜택을주고 저렴한 숙련 된 노동을 제공하고 학생들이 영구 고용을 위해 채용 할 수있는 통찰력을 제공합니다.

캠퍼스 모집에 사용 된 전술은 현장마다 다릅니다. 그들은 보통 광고와 심사를 혼합합니다. 업계의 대표자들은 파티를 던지고 간식과 저녁 식사를 제공하며, 학생의 호기심을 불러 일으키고, 학생의 관심을 끌기 위해 스와그를 배포합니다. 직업 박람회는 많은 학생들과 많은 채용 담당자를 모았습니다. 구아에서D 년, 채용 담당자는 유망한 후보자의 관심을 끌기 위해 경쟁합니다. 린 시절에는 그 ​​반대가 사실이며, 채용 담당자는 가장 유망한 후보자 만 선택합니다.

캠퍼스 모집은 공식적인 인터뷰 과정에서 정점에 이르며 학교에는 종종 고용주가 학생들을 인터뷰 할 수있는 시설이 있습니다. 학생들은 졸업장을 받기 전에 전체 인터뷰 및 채용 과정을 겪을 수 있습니다. 특히 새로운 졸업생에 대한 수요가 공급을 능가하는 몇 년 동안, 운이 좋은 학생들은 졸업 전에 구인을 가질 수도 있습니다.

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