캠퍼스 모집이란 무엇입니까?

캠퍼스 모집은 예비 고용주가 일반적으로 졸업 전에 대학 캠퍼스에서 학생들을 모집하기 위해 노력한 것을 말합니다. 고용주는 캠퍼스 채용을 사용하여 인턴 및 풀 타임 직원으로서 다양한 직책에 대해 학생들을 유치하고 선별합니다. 경우에 따라 채용은 한 명 또는 몇 명의 업계 대표가 후원하는 작은 행사의 형태를 취합니다. 다른 경우에는 학교와 산업계가 협력하여 잠재적 인 많은 고용주를 유치하는 캠퍼스 차원의 직업 박람회를 주선합니다. 기업은 일반적으로 가장 활발한 채용 담당자이지만 정부, 대학원 및 비영리 단체도 캠퍼스 채용에 참여합니다.

특정 분야의 졸업생, 특히 기술 분야의 졸업생은 2011 년에 공급이 부족합니다. 잠재적 고용주는 이러한 유형의 채용을 사용하여 가장 우수하고 밝은 인재를 유치합니다. 특정 분야에서 명성이 우수한 학교의 학생들은 특히 수요가 높으며, 이러한 학교의 채용 노력은 종종 매우 강렬합니다.

신입생은 졸업하려고하는 학생들을 목표로하지만, 학생들은 종종 인턴으로 찾는 학생들이 있기 때문에 최소 1 년의 학교가 남아있는 고급 학부 및 대학원생과 연결하는 데 관심이 있습니다. 인턴쉽은 실제 경험과 유용한 연락처를 제공하기 때문에 학생들에게 유용합니다. 그들은 고용주에게도 도움이되며, 저렴한 숙련 된 노동력과 학생들이 영구 고용을 위해 채용 할 수있는 통찰력을 제공합니다.

캠퍼스 채용에 사용되는 전술은 필드마다 다릅니다. 그들은 일반적으로 광고와 상영을 혼합합니다. 업계의 대표자들은 파티를 열거 나, 간식과 저녁 식사를 제공하고, 학생들의 호기심을 불러 일으키기 위해 쇼를 열고, 스왑을 배포하여 학생의 관심을 끌고 있습니다. 직업 박람회에는 많은 학생들과 많은 모집 자들이 모여 있습니다. 좋은 해에, 모집 자들은 유망한 후보자들의 관심을 끌기 위해 경쟁합니다. 희박한시기에는 그 반대가 사실이며, 채용 담당자는 가장 유망한 후보자 만 선택합니다.

캠퍼스 채용은 공식적인 인터뷰 과정에서 이루어지며 학교에는 종종 고용주가 학생들을 인터뷰 할 수있는 시설이 있습니다. 학생들은 졸업장을 받기 전에 전체 면접 및 채용 절차를 밟을 수 있습니다. 특히 신입생에 대한 수요가 공급을 앞 지르고있는 해에는 운 좋게도 졸업 전에 취업 제안을받을 수도 있습니다.