경력 계획 및 개발이란 무엇입니까?

경력 계획 및 개발은 경력의 수명을 형성하는 심리적, 행동 적 및 경험적 영향의 평생 과정입니다. 이 과정은 가치와 관심이 구체화되면서 고등학교 때 시작됩니다. 경력과 관련된 목표와 목표를 달성하는 데 필요한 행동에 집중할 수 있도록 서면 경력 개발 계획을 세우는 데 도움이됩니다. 이 계획에는 대상 직업에 대한 정보와 해당 직종에 필요한 교육 및 훈련이 포함되어야합니다.

경력 계획 및 개발 프로세스에는 적절한 직업을 식별하는 데 도움이되는 개인의 특성, 강점 및 약점에 대한 개인 평가도 포함됩니다. 이 자각은 사람이 직업에 가져 오는 현재와 미래의 기술에 대한 이해를 넓 힙니다. 개인은 또한 고용 경험과 개선 영역에 대한 개발 요구를 통해 선호하는 작업 환경에 대한 정보를 수집합니다. 능력과 성공을 요약 한 성과 및 성과 검토가 포함됩니다.

직원의 가치와 기대치가 비슷한 현재 및 잠재적 고용주에 대한 동시 연구 및 경력 개발 정보는 경력 성장의 기회를 보여줍니다. 특정 산업의 미래에 관한 사실과 수치는 올바른 직업 선택을 지원할 것입니다. 경력 계획 및 개발 프로세스는 완벽한 일자리를 찾은 후에도 계속됩니다. 유동적 인 비즈니스 환경은 업계에 영향을 줄 수있는 최신 이벤트 및 변경 사항을 파악해야합니다.

경력 발전 기회를위한 교육 프로그램은 경력 계획 및 개발의 중요한 부분입니다. 기술과 지식을 지속적으로 구축하면 직업과 관련된 주요 역량을 익히고 얻을 수 있습니다. 직장에서 팀 프로젝트에 자원 봉사하거나 전문 직업 협회에 참여하면 가시성과 성장 기회를 높일 수 있습니다.

일부 회사는 직원을위한 경력 개발 프로그램을 제공합니다. 조직에 생산적으로 기여하면 개인과 고용주 모두에게 이익이됩니다. 경력 개발 프로그램은 회사 내에서 효과적인 전략적 승계 계획으로 이어집니다. 승계 계획은 해당 직책을 보유한 직원이 퇴직하거나 다른 직책으로 이전 한 후 직원이 경력을 쌓을 수 있도록 준비시킵니다.

경력 계획 및 개발 프로세스에는 이력서를 작성하고 면접 및 프로모션을 준비하기 위해 수집 된 필수 정보가 요약되어 있습니다. 이력서는 개인의 업무 경험과 특정 직무를 목표로하는 전문적이고 개인적인 업적의 개요입니다. 이력서는 경력 계획을 실행하기위한 기본 마케팅 도구입니다. 첫인상은 취업이나 승진에 관계없이 면접 중에 중요합니다. 개인의 역량을 입증하는 자격 및 성과를 강조해야합니다.