경력 계획 및 개발이란 무엇입니까?

경력 계획 및 개발은 경력의 수명을 형성하는 심리적, 행동 및 경험적 영향의 평생 과정입니다. 이 과정은 가치와 관심사가 형성되면 고등학교에서 시작됩니다. 그것은 경력과 관련된 목표와 목표를 달성하는 데 필요한 행동에 계속 집중하기 위해 서면 경력 개발 계획을 세우는 데 도움이됩니다. 이 계획은 목표 점령에 대한 정보와 직무 자격을 갖추는 데 필요한 필요한 교육 및 훈련에 대한 정보가 포함되어야합니다.

경력 계획 및 개발 프로세스에는 적절한 직업을 식별하는 데 도움이되는 개인의 성격 특성, 강점 및 약점에 대한 개인 평가도 포함됩니다. 이 자기 인식은 사람이 경력에 가져 오는 현재와 미래의 기술 세트에 대한 이해를 확대합니다. 또한 고용 경험과 개선 영역에 대한 발달 요구를 통해 선호하는 작업 환경에 대한 정보를 수집합니다. 업적과 성과E는 개요 능력과 성공이 포함된다는 검토. 특정 산업의 미래에 대한 사실과 수치는 올바른 경력 선택을 지원할 것입니다. 경력 계획 및 개발 과정은 완벽한 직업을 착륙 한 후에도 계속됩니다. 유동적 인 비즈니스 환경에는 업계에 영향을 줄 수있는 현재 이벤트와 변화를 유지해야합니다.

경력 발전 기회를위한 교육 프로그램은 경력 계획 및 개발의 중요한 부분입니다. 지속적인 기술과 지식을 구축하면 사람이 직업과 관련된 주요 역량을 얻는 데 도움이됩니다. 직장에서 팀 프로젝트 자원 봉사 또는 전문 경력 협회에 참여할 수 있습니다.가시성과 성장 기회를 떠올리십시오.

일부 회사는 직원을위한 경력 개발 프로그램을 제공합니다. 조직에 생산적인 기여를하면 개인과 고용주 모두에게 도움이됩니다. 경력 개발 프로그램은 또한 회사 내에서 효과적인 전략적 승계 계획으로 이어집니다. 승계 계획은 직원들이 은퇴하거나 다른 직책으로 이적 한 후 직원이 고위급 직책으로 경력 발전을 준비합니다.

경력 계획 및 개발 프로세스는 이력서를 작성하고 면접 및 프로모션을 준비하기 위해 수집 된 필수 정보를 설명합니다. 이력서는 사람의 업무 경험과 특정 직업을 목표로하는 전문적이고 개인적인 업적의 시놉시스입니다. 이력서는 경력 계획을 실행하기위한 주요 마케팅 도구입니다. 첫 번째 인상은 면접 중에 새로운 posi를위한 것인지의 여부에 관계없이Tion 또는 Promotion. 개인의 역량을 보여주는 자격과 업적을 강조해야합니다.