직원 경력 개발이란 무엇입니까?

직원 경력 개발 은 개인이 경력 목표를 설정 및 달성하고 직장에서 생산성을 높이기 위해 취할 수있는 일련의 단계를 말합니다. 개인은 일반적으로 감독자 및 HR (인사) 관리자와 협력하여 회사 나 산업 내에서 달성 가능한 경력 경로를 계획합니다. 직원의 경력 개발 전략에는 평생 교육 옵션, 생산성 교육, 전문적인 네트워크 연결, 적극적으로 승진 및 승진 추구 등이 있습니다.

진로지도가 필요한 직원은 회사의 HR 책임자와 대화 할 수 있습니다. 대부분의 HR 직원은 직원이 자신의 옵션을 결정하고 미래를 계획 할 수 있도록 도와드립니다. 개인은 또한 전문 목표를 달성하는 방법에 대한 자세한 정보를 제공하는 자조 서적 및 웹 사이트에서 직원 경력 개발 자원을 얻을 수 있습니다. 또한 많은 심리학자와 직업 상담사들은 개인이 자신의 능력을 파악하고 직업 목표를 설정하도록 돕는 것을 전문으로합니다.

직원 경력 개발의 첫 단계는 일반적으로 직원이 정확히 무엇을 열망하는지 결정하는 것입니다. 경력 계획을 세우려면 개인이 자신의 장점과 목표를 식별해야합니다. 직원은 온라인에서 경력 평가 및 성격 테스트를 찾아 어떤 유형의 작업이 가장 적합한 지 결정할 수 있습니다. 자산과 목표가 설정되면 작업자는 성공을 달성하는 다양한 방법을 모색 할 수 있습니다. 학생은 의미있는 직업을 찾을 가능성을 높이기 위해 대학 학위를 취득하거나 특정 분야에서 인증을 취득하기로 결정할 수 있습니다.

직원 경력 개발의 초기 단계에는 탄탄한 이력서 작성 및 근로자의 능력을 입증 할 수있는 강력한 전문 참고 자료 목록 작성이 포함됩니다. 잠재적 인 고용주는 일반적으로 지원자의 업무 이력 및 참고 자료에 많은 중점을 둡니다. 개인은 자신의 개인적인 강점, 기술, 성과 및 목표를 강조하고 그들이 얻고 자하는 직업과 관련이 있어야합니다.

개인이 회사 내에서 지위를 얻고 충분한 경험을 얻으면 관리자와 만나 강점을 평가하고 개선 할 수있는 영역을 인식 할 수 있습니다. 관리자는 전문가 교육을 제공하고 개업 정보를 제공함으로써 근로자가 발전 가능성을 준비하도록 도울 수 있습니다. 직원은 상사 및 회사 임원들과 좋은 관계를 유지하는 것이 필수적이므로 승진을 위해 처음으로 고려되는 사람들이 될 것입니다. 적극적이고 동기 부여 된 근로자는 직원의 경력 개발 전략을 활용하여 종종 목표를 달성하고 높은 삶의 질을 누릴 수 있습니다.