HR 경력 개발이란 무엇입니까?

HR (인적 자원) 경력 개발에는 경력 계획 측면에서 직원에게 지침을 제공하는 HR 전문가 또는 감독자가 포함됩니다. 개인은 단기 및 장기 경력 목표를 모두 개발할 수 있으며 HR 경력 개발에 참여하는 사람들은 현실적이고 실행 가능한 목표를 구성하는 데 도움을줍니다. HR 직원은 직원 채용에 핵심적인 역할을하므로 HR 직무 개발 과정에서 HR 경력 개발 프로세스를 시작할 수 있습니다.

회사 내에서 공석이 생기면 부서 관리자는 공무원 역할을 수행하기 위해 신청자가 시연해야하는 기술에 대한 세부 정보가 포함 된 구직 요청을 작성해야합니다. 관리자는 종종 더 많은 책임과 과제를 수행 할 수있는 직업 지원자를 선호합니다. HR 전문가는 예비 후보자의 직업 응용 프로그램을 검토하고 각 지원자의 과거 경력 기록과 학업 및 전문 자격 증명을 살펴 봅니다. 인터뷰 중에 HR 직원은 후보자와 과거 경력 경험 및 경력 열망에 대해 이야기합니다. 인터뷰 중에받은 정보를 바탕으로 HR 전문가는 후보자가 회사 내에서 경력을 개발하는 데 필요한 기술을 보유하고 있는지 판단하려고합니다.

주요 회사는 종종 신입 사원을 위해 표준화 된 단기 HR 경력 개발 계획을 활용합니다. 이 계획에는 일반적으로 30 일, 60 일 또는 90 일 후 검토가 포함되며,이 시점에서 직원의 감독자는 새 직원이 예상 한대로 수행 할 수 있습니다. 일부 국가에는 회사가 신입 사원을 위해 보호 관찰 기간을 사용할 수 있도록하는 법률이 있으며 단기 개발 목표에 미치지 못하는 법률은 해지 될 수 있습니다. 초기 목표가 달성되면 장기 계획이 수립됩니다.

많은 산업 분야에서 직원은 특별 라이센스를 얻거나 시험을 통과하거나 특정 부서 내에서 특정 시간 또는 몇 년을 완료하지 않으면 승진을 할 수 없습니다. HR 전문가는 직원이 로드맵을 작성하여 라이센스를 획득하고 정해진 일정 내에 시험에 합격하는 데 필요한 작업을 수행 할 수 있도록 도와줍니다. 회사 내에서 고위 직책을 찾는 사람들은 일반적으로 고위 관리자의지도하에 맞춤형 HR 경력 개발 계획을 개발해야합니다. 이러한 역할에는 종종 전문 기술과 산업 지식이 필요하기 때문입니다.

HR 전문가는 또한 직업 경로를 전환하려는 개인이 새로운 직업을 수행하는 데 필요한 자격 증명 및 기술을 습득하기위한 행동 계획을 개발하도록 돕습니다. 다운 사이징을하는 회사는 종종 해고를 당할 사람들에게 조언을하기 위해 HR 전문가를 고용합니다. 이전에는 주요 회사의 HR 부서에서 근무한 많은 사람들이 실업자와 개인에게 일대일 조언을 제공합니다. 이 사람들은 일반적으로 직업 계획 지침을 제공하기 위해 지방 자치 단체가 자영업하거나 지불합니다.