HR 경력 개발이란 무엇입니까?

인적 자원 (HR) 경력 개발에는 HR 전문가 또는 감독자가 커리어 계획 측면에서 직원에게 지침을 제공하는 것과 관련이 있습니다. 개인은 단기 및 장기 경력 목표를 모두 개발할 수 있으며 HR 경력 개발에 관련된 사람들은 현실적이고 실행 가능한 목표를 공식화하는 데 도움이됩니다. HR 직원은 직원 채용에 핵심적인 역할을 수행하고 결과적으로 실제 면접 중에 HR 경력 개발 프로세스가 시작될 수 있습니다.

회사 내에서 직위가 비어 있으면 부서 관리자는 공허한 역할을 채우기 위해 신청자가 입증 해야하는 기술의 세부 사항을 포함하는 직업 요청을 만들어야합니다. 관리자는 종종 더 많은 책임을지고 도전을 할 수있는 잠재력이있는 구직 신청자를 선호합니다. HR 전문가는 예비 후보자의 직업 응용 프로그램을 검토하고 각 지원자의 과거 경력 기록과 학업 및 전문 크레딧을 살펴 봅니다.Als. 인터뷰 중에 HR 직원은 과거의 업무 경험과 경력 포부에 대해 후보자들과 이야기합니다. 인터뷰 중에받은 정보를 바탕으로 HR 전문가는 후보자가 회사 내에서 경력을 개발하는 데 필요한 기술을 갖는지 여부를 결정하려고 시도합니다.

주요 회사는 종종 신입 사원을위한 표준화 된 단기 HR 경력 개발 계획을 활용합니다. 이 계획에는 일반적으로 30 일, 60 일 또는 90 일 이후의 검토가 포함되며,이 시점에서 직원의 감독자는 신입 사원이 예상대로 수행 할 수 있습니다. 일부 국가에서는 기업이 신입 사원에게 보호 관찰 기간을 사용할 수있는 법률이 존재하며 단기 개발 목표를 달성하지 못하는 법은 종료 될 수 있습니다. 초기 목표가 충족되면 장기 계획이 이루어집니다.

많은 산업에서 직원들은 SP를 얻지 않으면 승진을 얻을 수 없습니다.특정 부서 내에서 ECIAL 라이센스, 시험을 통과하거나 특정 부서 내에서 특정 시간 또는 년을 완료합니다. HR 전문가는 직원이 도로지도를 만들어 라이센스를 얻는 데 필요한 작업을 수행하고 규정 된 타임 라인 내에서 시험을 통과하도록 도와줍니다. 회사 내에서 고위 직책을 찾는 사람들은 일반적으로 고위 관리자의지도를 통해 맞춤형 HR 경력 개발 계획을 개발해야합니다. 이러한 역할은 종종 전문 기술과 산업 지식이 필요하기 때문입니다.

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HR 전문가는 또한 커리어 경로를 전환하려는 개인이 새로운 직업을 취하는 데 필요한 자격 증명과 기술을 습득하기위한 행동 계획을 개발하기 위해 도움을줍니다. 다운 사이징하는 회사는 종종 해고에 직면 할 사람들에게 조언을 제공하기 위해 HR 전문가를 고용합니다. 이전에 주요 회사의 HR 부서에서 근무한 많은 사람들도 실업자 및 학교 학생들에게 일대일 조언을 제공합니다. 이 사람들은 보통입니다경력 계획 지침을 제공하기 위해 지방 정부가 자영업하거나 지불 한 자영업.