NGO 채용에는 어떤 것이 있습니까?

NGO 모집에는 때때로 새로운 비정부 조직 직원을 찾아서 선별하기 위해 외부 조직을 고용하는 것이 포함될 수 있습니다. 그러나 재정적 한계로 인해 많은 NGO가 영리 기업이하는 것과 같은 방식으로 가용 직위를 광고하거나 많은 사람들이 단순히 자원 봉사자에게 접근하여 유급 직책에 관심이 있는지 판단합니다. NGO 모집에 무급 자원 봉사자를 찾는 과정에서 많은 사람들이 미디어 도구와 인식 이벤트를 사용하여 추가 직원 지원의 필요성을 알립니다.

다른 많은 비즈니스 모델과 마찬가지로 비정부 조직이 직원들 사이에서 정상적인 이직률보다 높은 경우가 있습니다. 특히 유명한 독립 사회 단체에서 일하기 위해 경영진 직원을 검색 할 때, 많은 독립 기관이 잠재적 인 직원을 요청하고 심사하는 데 도움이되는 전문 모집자를 고용하는 것이 도움이된다는 것을 알게됩니다. 결과적으로 특정 채용 회사는 NGO 채용을 전문으로합니다.

타사 조직을 채용하는 것이 항상 실현 가능한 것은 아니며 비정부 조직의 직책에 적합한 후보를 찾는 데 항상 필요한 것도 아닙니다. 따라서 NGO의 상당 부분은 영리 기업과 같은 방식으로 가용 위치를 광고합니다. 지역 신문, 전국 비영리 뉴스 레터 및 인터넷 구인 사이트에 분류 된 광고를 게시하는 것은 종종 상당수의 유자격 직원을 유치하는 NGO 모집 프로세스입니다.

사회 단체 및 기타 비영리 단체에 시간을 제공하는 자원 봉사자들은 종종 NGO 모집의 주요 후보입니다. 조직의 사명에 대한 강력한 지원과 자원 봉사자의 업무 윤리 및 업무 효율성에 대한 강력한 지원이 이미 확인되었으므로, 조직의 채용 담당자는 많은 사람들이 관심이 있고 개방적인 사람을 찾기 위해 종종 무급 직원에게 접근하는 경우가 많습니다 위치. 이것이 자주 사용되는 NGO 모집 프로세스라는 것을 이해하고, 많은 사람들이 언젠가 그 조직과 영구적 인 지위를 확보하기를 희망하여 특정 조직을 돕기 위해 자원 봉사합니다.

NGO 모집이 자원 봉사자를 대상으로 할 때 많은 조직은 기존의 새로운 미디어 도구를 사용하여 관심있는 당사자를 유치합니다. 이러한 도구에는 텔레비전 및 라디오 광고, 소셜 미디어 캠페인 및 다양한 인쇄 출판물에 게시 광고가 포함됩니다. 비정부기구의 원인에 대한 인식을 높이기위한 특별 행사도 NGO 채용에 사용되는 일반적인 도구입니다.