NGO 채용에 관련된 것은 무엇입니까?

NGO 채용은 때때로 외부 조직을 고용하여 새로운 비정부 조직 직원을 찾아서 선별하는 것이 포함될 수 있습니다. 그러나 재정적 제한으로 인해 많은 NGO는 단순히 영리 회사가하는 것과 같은 방식으로 가용 직책을 광고하거나 많은 사람들이 단순히 자원 봉사자에게 접근하여 유료 직책으로 이사하는 데 관심이 있는지 결정합니다. NGO 채용이 무급 자원 봉사자를 찾는 데 참여할 때, 많은 사람들이 미디어 도구와 인식 이벤트를 사용하여 추가 직원 지원의 필요성을 광고합니다.

다른 많은 비즈니스 모델에서와 마찬가지로 비정부 조직이 직원들 사이에서 정상적인 회전율보다 높은 경험을 할 때가 있습니다. 임원 직원을 검색하여 유명한 시민 사회 단체에서 일할 때 특히 많은 독립 조직에서 잠재적 인 직원을 요청하고 선별하는 데 도움이되는 전문 채용 담당자를 고용하는 것이 도움이된다고 생각합니다. 결과적으로, 특정 채용 회사는 NG를 전문으로합니다o 모집.

제 3 자 조직을 고용하는 것이 항상 실현 가능하지는 않으며, 비정부기구에서 적절한 후보자를 찾는 데 항상 필요한 것은 아닙니다. 따라서 NGO의 상당 부분은 단순히 영리 기업과 같은 방식으로 가용 직책을 광고합니다. 지역 신문, 국가 비영리 뉴스 레터 및 인터넷 작업 사이트에 분류 된 광고를 게시하는 NGO 채용 프로세스는 종종 자격을 갖춘 직원을 자주 끌어들이는 과정입니다.

사회 단체 및 기타 비영리 단체에 시간을 제공하는 자원 봉사자들은 종종 NGO 채용의 주요 후보입니다. 조직의 사명에 대한 강력한 지원과 자원 봉사자의 업무 윤리 및 업무에 대한 효과가 이미 확인되었으므로 조직을위한 채용 담당 많은 사람들이 종종 IND를 찾기 위해 미지급 직원에게 먼저 접근합니다.관심이 있고 열린 직책에 이용할 수있는 지체. 이것이 종종 사용 된 NGO 채용 과정이라는 것을 이해하면, 많은 사람들이 언젠가 해당 조직과의 영구적 인 유료 직책을 확보하기 위해 특정 조직이 특정 조직을 돕기 위해 의도적으로 자원 봉사합니다.

NGO 채용이 자원 봉사 직원을 대상으로 할 때 많은 조직이 전통적인 미디어 도구를 사용하여 이해 당사자를 유치합니다. 이러한 도구에는 텔레비전 및 라디오 광고, 소셜 미디어 캠페인 및 다양한 인쇄 출판물의 게시 광고가 포함됩니다. 비정부 조직의 원인에 대한 인식을 높이기위한 특별 행사는 또한 NGO 채용에 사용되는 일반적인 도구이기도합니다. 원인과의 관계를 느끼는 사람들은 종종 자선 단체와 자원 봉사를 통해 지원을 빌려주는 동기가 있습니다.

.