변리사 채용에는 무엇이 포함됩니까?

변리사 채용은 법적 시장 동향의 기능입니다. 지적 재산권 법의 관행은 21 세기에 기술 발전과 글로벌 커뮤니케이션 수단으로 인터넷의 인기가 높아진 결과로 붐을 일으켰습니다. 특허를 기소하고 변호 할 수있는 법률 및 기술 능력을 갖춘 변호사는 전 세계적으로 수요가 많습니다. 이들 개인의 채용은 관련 관할권에 따라 다르지만 그가 근무할 과학 또는 기술 분야에 대한 변호사의 지식 평가, 자격 증명 수행 및 관련 이전 경험에 대한 변호사의 평가를 포함하는 경향이 있습니다.

각 국가마다 특허 변호사를 훈련하고 자격을 부여하는 고유 한 방법이있어 궁극적으로 특허 변호사 모집을 유도합니다. 예를 들어 영국에서는 변리사가 일반 법 교육과 별 개인 특별 교육 프로그램을 통해 자격을 갖추고 자격을 부여합니다. 특허 연수생은 적법한 시험을 통해 특허법을 시행 할 수있는 라이센스를 받지만 다른 유형의 법률을 실행할 수는 없습니다.

미국에서는 변리사가되고 싶은 변호사는 먼저 법대에 가서 일반 법무 교육을 받아야합니다. 그들은 특허 분야에서 운영 할 권리를 포함하는 법률을 실천할 수있는 일반 라이센스를 취득합니다. 특허 출원을 정부에 제출할 수있는 능력을 원한다면 추가 자격 증명을 얻기 위해 특별 특허 바 시험을 치러야합니다.

특허 변호사 모집은 관할 지역마다 다릅니다. 영국 교육 모델을 따르는 지역에서는 자격 시험을 완료하고 실습에 필요한 자격을 갖춘 변리사가 많이 요구됩니다. 일반적으로 특허 연수생은 훈련 계약에 따라 특허 회사에 의해 채용됩니다. 그들은 자격 시험을 통과하고 자격 증명을받은 다음 같은 회사 내에서 영구 변리사로 전환 할 때까지이 역량을 발휘합니다. 수요가 증가함에 따라 기업은 자격을 갖춘 후 1 년에서 3 년 동안 일자리를 바꾸고 싶지만 훈련 회사에서 파트너로 승진하기 전에 후보자를 찾고, 훈련 경향이 적고 측면으로 고용하는 경향이 있습니다.

미국을 모델로 한 관할권에서, 변리사 채용은 처음에 법률 학교 직업 배치 과정에 통합됩니다. 회사는 특허법에 관심이 있고 과학 또는 기술 분야의 교육 배경에 관심이있는 사람들을 찾아 해당 발명품을 이해할 수있는 학교 밖에서 후보자를 모집합니다. 이 회사들은 또한 특허 변호사를 측면 고용인으로 고용하여 다른 법률 회사에서 파견하거나 정부 특허청에서 모집합니다.

또한 대부분의 관할 지역에는 많은 회사가 후보자를 찾는 데 사용하는 부티크 고용 회사가 있습니다. 이 기관들은 특허 변호사 모집 및 배치를 전문으로하며 종종이 직책에만 집중합니다. 이 기술 유형의 법률 실무자에 대한 요구는 업계에서 1 년에서 5 년 사이의 경험이있는 라이센스 및 자격을 갖춘 특허 변호사에 대해 높은 수준의 이동성이 있음을 의미합니다.