통계 학자 모집에는 무엇이 관여합니까?

통계 학자 채용은 산업마다 다를 수 있지만,이 과정에는 일반적으로 공개 위치 정의, 적절한 후보자 식별, 후보자 선별 및 인터뷰의 세 가지 주요 단계가 포함됩니다. 일부 모집은 종종 대학원 수준에서 대학 프로그램에서 직접 발생합니다. 고용주는보다 광범위한 비즈니스 경험을 가진 후보자 또는 일부 미묘한 영역에서 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾을 수 있습니다. 각 범주의 통계 학자가 모집되는 방법은 반드시 다소 다소 다릅니다.

통계 학자 채용이 발생하기 전에 회사와 조직은 내부적으로 새로운 직원을 고용하기 위해 결정해야합니다. 기업 또는 조직 리더는 제공 할 새로운 직책에 대한 합의를 받아야하며 처음부터 그들이 원하는 종류의 자격을 결정해야합니다. 특정 부문을 확장하거나 E에 대한 새로운 통계 보고서를 작성하려는 회사스타일링 된 제품 또는 서비스 라인은 매우 일반적인 고용을 만들 수있는 반면, 새로운 것을 시작하려는 회사는 이전 경험이 많은 사람에게 더 관심이있을 수 있습니다.

일단 기업 지도자가 자신이 원하는 고용 의식을 느끼면 일반적으로 인적 자원 팀과 만나 직무 설명을 만듭니다. 이 설명은 일반적으로 직업의 성격과 지원자의 최소 자격을 모두 설명합니다. 예를 들어 작업이 이론적 통계 또는 응용 통계에 대한 확고한 이해가 필요한 경우 일반적으로 언급됩니다. 교육 및 학위 요구 사항도 일반적으로 언급됩니다. 통계, 수학 또는 경제학 학위는 일반적으로 통계 관련 작업에 대한 요구 사항이지만 고용주에 따라 다릅니다.

잠재적 인 고용이 SE를 할 수있는 채용 발표를 게시e는 통계 학자 모집과 관련된 다음 작업입니다. 대부분의 경우 작업은 회사 웹 사이트에 가장 먼저 게시됩니다. 회사에 따라 일자리가 먼저 내부 후보자에게 개방적이어야 할 필요가있을 수 있습니다. 이는 회사 내의 기존 수학자 또는 경제학자가 자격을 갖춘 시니어 레벨 통계 학자 직책에서 가장 일반적입니다. 엔트리 레벨 통계 학자 작업은 더 자주 외부에 직접 게시됩니다.

잠재적 후보자는 종종 신청 절차를 통해 자기 선택을 할 것이지만, 채용 팀은 일반적으로 올바른 사람들로부터 관심을 요구하는 몇 가지 방법을 가지고 있습니다. 통계 커뮤니티 직업 박람회는 기업이 시작할 수있는 일반적인 장소입니다. 박람회는 종종 비즈니스 또는 사회 과학 컨퍼런스와 함께 구성되며, 학자들은 통계 응용 및 교육 방법에서 연구, 동향 및 기술을 공유하기 위해 모입니다. 그들은 또한 대학 캠퍼스에서 개최 될 수도 있습니다. Statisti의 대학원 프로그램CS와 경제학은 종종 캠퍼스 내 구직 및 예비 인터뷰 세션을 개최합니다.

통계 학자 채용은 또한 헌터 회사 또는 전문 채용 그룹을 수여하기 위해 아웃소싱 할 수 있습니다. 전문 통계 학자 채용 조직은 일반적으로 후보 식별 프로세스의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 일반적 으로이 분야에서 이미 자신을 구별 한 업계 리더 및 통계 전문가가 포함됩니다. 또한 구인 게시판 게시, 개방형 위치에 대한 인터넷 버즈 생성, 특정 학교, 비즈니스 부문 또는 통계가 많은 산업에서의 채용을 목표로하는 등의 평범한 작업을 통합 할 수 있습니다.

인터뷰 식별 후보는 일반적으로 통계 학자 채용의 마지막 단계입니다. 모든 통계 학자 인터뷰의 주요 목표는 고용주가 종이에 잘 어울리는 사람이 성격과 좋은 일치 일지 여부를 확인하는 것입니다. 고용인NEL은 종종 통계 프로세스 및 방법에 대한 질문과 함께 후보자에게 개인적인 질문을 할 것입니다. 이 아이디어는 후보자들이 자신의 발을 생각할 수 있고 자신의 지식을 발전된 친숙 함을 벗어난 상황에 적용 할 수 있음을 증명하는 것입니다.

회사가 많은 후보자를 만난 후, 내부위원회는 일반적으로 모든 파일과 인터뷰 메모를 검토합니다. 후보자 선정은 때때로 투표 또는 점수로 발생하지만 단일 임원의 일방적 인 결정 일 수도 있습니다. 그런 다음 성공적인 지원자에게 연락을 취하고 직무가 제공되며 고용 조건이 제정됩니다.