통계 전문가 모집에는 어떤 것이 있습니까?

통계 모집은 업종마다 다를 수 있지만 프로세스는 일반적으로 공개 위치 정의, 적절한 후보자 식별, 후보자 선별 및 인터뷰의 세 가지 주요 단계로 구성됩니다. 일부 모집은 종종 대학원 수준의 대학 프로그램에서 직접 이루어집니다. 고용주는 광범위한 비즈니스 경험이 있거나 일부 미묘한 영역에서 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾을 수도 있습니다. 각 범주의 통계 전문가가 모집되는 방식은 과정이 전반적으로 비슷할 때 많은 유사점이 있지만 반드시 다소 다릅니다.

통계 모집이 이루어지기 전에 회사와 조직은 내부적으로 새로운 직원을 고용하기로 결정해야합니다. 회사 또는 조직의 리더는 몇 가지 새로운 직책을 제공해야하는지에 동의해야하며, 처음부터 그들이 어떤 자격을 찾고 있는지 결정해야합니다. 특정 부문을 확장하거나 기존의 제품 또는 서비스 라인에 대한 새로운 통계 보고서를 작성하려는 회사는 매우 일반적인 고용을 찾는 것처럼 보일 수 있지만 새로운 브랜드를 시작하려는 회사는 이전에 많은 사람들에게 더 관심이있을 수 있습니다 경험.

기업 리더가 원하는 채용 유형을 파악한 후에는 일반적으로 인사 팀과 만나 작업 설명을 작성합니다. 이 설명은 일반적으로 직업의 성격과 지원자에 대한 최소 자격을 모두 설명합니다. 예를 들어 직무에 이론적 통계 나 응용 통계에 대한 확실한 이해가 필요한 경우에는 일반적으로 언급됩니다. 교육 및 학위 요건도 일반적으로 명시되어 있습니다. 통계, 수학 또는 경제학의 학위는 일반적으로 통계 관련 작업의 요구 사항이지만, 고용주에 따라 다릅니다.

잠재적 인 채용 정보를 볼 수있는 채용 공고를 게시하면 통계 채용과 관련된 다음 내용이 게시됩니다. 대부분의 경우, 작업은 회사 웹 사이트에 가장 먼저 게시됩니다. 회사에 따라 내부 후보자에게 일자리가 열려야 할 수도 있습니다. 이는 회사 내 기존 수학자 또는 경제학자가 자격을 얻을 수있는 고위급 통계 직 위치에서 가장 일반적입니다. 엔트리 레벨 통계 작업은 종종 외부에 직접 게시됩니다.

잠재적 인 응시자들은 종종 신청 절차를 통해 스스로 선택하지만, 채용 팀은 일반적으로 올바른 사람들의 관심을 끌 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 통계 커뮤니티 직업 박람회는 회사가 시작하는 일반적인 장소입니다. 박람회는 종종 비즈니스 또는 사회 과학 회의와 함께 조직되어 학자들이 통계적 응용 및 교수법에 대한 연구, 동향 및 기술을 공유하기 위해 모입니다. 또한 대학 캠퍼스에서 주최 할 수도 있습니다. 통계 및 경제 분야의 대학원 프로그램은 종종 졸업까지 몇 달 동안 캠퍼스 내 구직 및 예비 인터뷰 세션을 개최합니다.

사냥꾼 회사 또는 전문 모집 그룹을 이끌 기 위해 통계 모집을 아웃소싱 할 수도 있습니다. 전문 통계 모집 조직은 일반적으로 후보자 식별 프로세스의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 이미 업계에서 저명한 업계 리더와 통계 전문가를 대상으로하는 것이 포함됩니다. 또한 구인 게시판 게시 관리, 열린 직책에 대한 인터넷 버즈 만들기, 특정 학교, 비즈니스 부문 또는 통계가 많은 산업에서의 채용 대상 지정과 같은보다 일상적인 작업을 통합 할 수 있습니다.

식별 된 후보 인터뷰는 일반적으로 통계 모집의 마지막 단계입니다. 통계 학자 인터뷰의 주요 목표는 고용주가 종이와 잘 어울리는 사람이 성격과도 잘 어울리는 지 확인하는 것입니다. 채용 담당자는 종종 후보자에게 통계 프로세스 및 방법에 대한 질문과 함께 개인 질문을합니다. 아이디어는 응시자가 발로 생각할 수 있고 자신의 지식을 자신이 개발 한 친숙 함이 아닌 상황에 적용 할 수 있음을 증명하기위한 것입니다.

회사가 다수의 후보자를 만난 후 내부위원회는 일반적으로 모든 파일과 인터뷰 노트를 검토합니다. 후보자 선정은 때때로 투표 또는 점수를 기준으로 이루어 지지만, 단일 임원의 일방적 인 결정일 수도 있습니다. 성공적인 지원자들은 보통 연락을 받고 일자리를 제공하며 고용 조건을 정합니다.