Kaizen Training이란 무엇입니까?

Kaizen 교육은 비즈니스 리더 및 기업 임원을위한 교육 프로그램으로 효율성과 효과를 향상시키는 기술을 교육합니다. 이 교육을 통해 비즈니스 지향적 자기 반향 분위기를 조성함으로써 생산성을 높이고 전체 기업 환경을 개선 할 수 있습니다. 카이젠 훈련의 핵심은 프로세스 학습입니다. Kaizen 은 한 번만 구현할 수있는 것이 아니라 성공하기 위해서는 일상적으로 살아야합니다.

카이젠 이라는 단어는 "개선"을 뜻하는 일본어입니다. 그렇다면 비즈니스 관행으로서 카이젠 이 일본 기업에서 시작된 것은 놀라운 일이 아닙니다. 제 2 차 세계 대전의 황폐화로 일본이 재건에 어려움을 겪으면서 기업가들은 무엇보다 직무 관계, 직장 기능 및 정확성을 향상시키는 수단으로 카이젠 훈련을 개발했습니다.

모든 카이젠 프로세스는 직원들을한데 모아 공동으로 기업 문제를 해결하고 회사의 더 큰 목표를 추구하는 데 중점을 둡니다 . 여기에는 모든 직원이 회사의 성공 또는 실패에 영향을 미친다는 생각으로 조립 라인 근로자부터 관리자 및 임원에 이르는 모든 사람이 참여합니다. 교육은 리더에게 다양한 직원 그룹을 모으고 프로세스 개선 자체를 식별하고 영향을 미치도록 고무시키는 방법을 교육합니다. 카이젠 교육의 일부는 책임과 팀워크에 관한 작업이지만 폐기물의 패턴을 식별하고 린 제조 전략을 연구하며 지속적인 개선을위한 프로그램을 개발하는 데 거의 동일한 금액이 사용됩니다.

Kaizen 은 처음에 제조 산업을 염두에두고 설계되었습니다. 특히 엔지니어링 및 원료 생산 회사는 카이젠 모델에 적합합니다. 모든 시장 부문의 기업은 카이젠 교육 및 철학의 혜택을 누릴 수 있지만 오늘날 카이젠 교육은 전 세계의 다양한 조직에서 이루어집니다.

기업 리더는 몇 가지 방법으로 카이젠 훈련을받을 수 있습니다. 때때로, 교육은 몇 달 동안 경영진의 일별 또는 주별 달력으로 구축됩니다. 카이젠 방법 전문가가 사무실에 와서 훈련을합니다. 일반적인 교육 활동에는 강의 및 사례 연구뿐만 아니라 소규모 그룹 작업 및 역할 놀이가 포함됩니다.

카이젠 코칭도 가능하며, 사무실 내 훈련을 충분히 활용할 시간이나 자원이없는 소규모 조직들 사이에서 특히 인기가 있습니다. 카이젠 코치는 일반적으로 조직과 협력하여 모든 상황을 평가 한 다음 카이젠 의 자체 제작 생산성과 지속적인 개선의 이상에 부합하도록 조언과 제안을합니다.

때때로 카이젠 훈련은 주말 휴양지 또는 팀 빌딩 휴양지로 압축됩니다. 카이젠 휴양지에 참여하는 경영진과 관리자는 종종 집중적 인 카이젠 훈련에 참여하기 위해 며칠 동안 오프 사이트로 여행합니다. 카이젠 은 단순한 철학이 아니라 지속적인 구현이 필요한 방법이기 때문에 일회성 교육 세션은 일반적으로 더 많은 시간에 걸친 교육만큼 도움이되지 않습니다. 한 번에 한 번씩 퇴각하는 훈련의 위험은 참가자가 배운 것을 모두 잃기 전에 결과를 볼 기회가 없을 수 있다는 것입니다.