필수 교육이란 무엇입니까?

필수 교육은 직원이 직무의 구성 요소로 참석해야하는 모든 유형의 교육입니다. 많은 지역에서 직원의 정규 급여 또는 시간당 임금에 따라 의무 교육을 받아야합니다. 그렇지 않으면 고용주가 의무 교육을 남용하여 자유로운 노동력을 얻을 수 있기 때문입니다. 의무 교육이 무급 인 경우, 근로자는 해당 직업이 시간을 잃을만한 가치가 있는지 여부와 고용주가 근로자의 일자리 요구를 계속 이용할 가능성을 결정해야합니다. 때로는 고용주가 교육 비용을 지불하도록 강요하는 규칙을 따라 다닐 수 있으므로 이러한 고용주는 피해야합니다.

거의 모든 직업은 모든 직원이 직무를 수행하고 회사 정책을 유지하도록 준비하기 위해 어떤 형태의 훈련이 필요합니다. 일부 훈련 프로그램은 다른 훈련 프로그램보다 강도가 높으며 일부 훈련 과정은 며칠 동안 지속되며 다른 훈련 프로그램은 단 한 시간 만 지속됩니다. 또한 직원들이 교육이 업무 일의 일부인 교육 기간을 거치고 직원이 업무를 감독하고 지원하는 것이 일반적입니다. 방법에 관계없이 의무 교육은 본질적으로 회사에서 수행하는 작업이므로 항상 지불해야합니다.

일반적으로 중요한 업무는 훈련에 포함됩니다. 종종, 이것은 회사가 직원들에게 정보를 배우기 위해 기꺼이 돈을 지불 할 의사가있는 것을 직원들이 알고 싶어하는 정보입니다. 때로는 이것이 안전 정보이지만 회사 정책에 대한 정보 인 경우도 있습니다.

정의에 따라 업무의 일환으로 의무 교육이 필요합니다. 적극 권장되지만 필수는 아니거나 회사에 더 가치있는 사람이 되고자하는 관심있는 직원에게만 제공 될 수있는 다른 유형의 교육이 있습니다. 교육이 명시 적으로 의무적이든 아니든, 필수 교육을 받아야하는 지역에서 무급 교육에 참석하지 않은 사람은 회사와의 소송에서 이길 수 있습니다.

근로자가 임금을받지 않고 의무 교육을받을 수있는 경우도 있지만 이러한 경우를 신중하게 고려해야합니다. 일부 회사는 의무 회의 및 교육 참석에 대한 비용을 지불하지 않기 위해 직원 계약자 또는 프리랜서에게 전화합니다. 예를 들어, 많은 프리랜서 위치에서 근로자는 공식적으로 일자리를 얻는 전제 조건으로 보상없이 회사의 프로그램을 교육해야합니다. 직업이 특히 바람직한 경우,이 훈련의 의심스러운 특성을 간과 할 수 있습니다. 직원들로부터 자유로운 노동을 구하고자하는 고용주는 신뢰할 수 없으며, 신뢰할 수없는 사람을 위해 일하는 것은 항상 문제가 있습니다.