필수 훈련이란 무엇입니까?

필수 교육은 직원이 자신의 직무의 구성 요소로 참석 해야하는 모든 유형의 교육입니다. 많은 지역에서는 직원의 정상 급여 또는 시간당 임금에 따라 의무 교육을 지불해야합니다. 그렇지 않으면 고용주는 자유 노동을 얻기 위해 의무 교육을 남용 할 수 있기 때문입니다. 필수 훈련이 미지급되면 근로자는 직업이 시간 손실의 가치가 있는지 여부와 고용주가 직무에 대한 근로자의 필요를 계속 활용할 가능성을 결정해야합니다. 때때로, 고용주는 그렇지 않으면 훈련 비용을 지불 해야하는 규칙을 해결할 수 있으며, 이러한 고용주는 피해야합니다.

거의 모든 직업은 모든 직원의 직무를 이행하고 회사 정책을 유지할 수 있도록 어떤 형태의 교육을 요구합니다. 일부 훈련 프로그램은 다른 훈련 프로그램보다 더 강렬하며 일부는 며칠 동안 지속되며 다른 훈련 프로그램은 몇 시간 동안 지속됩니다. 직원들이 교육 기간을 거치는 것이 일반적입니다. 교육 기간은 근무일의 일부인d 직원은 직무를 감독하고 도움을받습니다. 이 방법에 관계없이, 필수 교육은 회사가 본질적으로 수행하는 작업이기 때문에 항상 지불해야합니다.

일반적으로 중요한 업무는 교육에 적용됩니다. 종종 이것은 회사가 직원이 너무 많은 것을 알고 회사가 직원에게 배우기 위해 기꺼이 지불하기를 원한다는 정보입니다. 때때로 이것은 안전 정보이지만 회사의 정책에 대한 정보입니다.

정의에 따르면, 의무 교육은 직업의 일부로 필요합니다. 적극 권장하지만 필요하지 않은 다른 유형의 교육이 있습니다. 또는 회사에 더 가치있게되기를 원하는 관심있는 직원에게만 제공 될 수 있습니다. 훈련 훈련이 명시 적으로 의무적인지 여부에 관계없이 의무 교육을 지불 해야하는 지역에서 미지급 훈련에 참석하지 않은 채 해고당한 사람은회사에 대한 소송에서 승리하십시오.

이 경우에 신중하게 고려해야하지만 근로자가 의무적 인 교육을받을 수있는 경우가 있습니다. 일부 회사는 의무 회의 및 교육에 참석 한 비용을 지불하지 않기 위해 직원 계약자 또는 프리랜서에 전화합니다. 예를 들어, 많은 프리랜서 직책에서 근로자는 공식적으로 일자리를 얻기위한 전제 조건으로 보상없이 회사 프로그램에서 훈련해야합니다. 직업이 특히 바람직하다면,이 훈련의 의심스러운 특성은 때때로 간과 될 수 있습니다. 직원들로부터 자유 노동을 받으려고하는 고용주는 신뢰할 수 없으며 신뢰할 수없는 사람을 위해 일하는 것은 항상 문제로 가득 차 있습니다.