조직 디자인이란 무엇입니까?

조직 디자인은 회사가 기능하는 방식을 나타냅니다. 좋은 조직 설계는 회사의 프로세스 및 관리 기능을 전반적인 목표와 일치시킵니다. 회사가 혁신적인 솔루션을 찾기보다는 전통적인 조직 방법을 활용할 때 열악한 디자인을 가장 쉽게 식별 할 수 있습니다.

회사를 조직하는 가장 효과적인 방법은 회사의 특정 요구, 기능 및 목표에 달려 있습니다. 최고의 디자인을 고려할 때는 먼저 회사의 목적을 정의해야합니다. 회사의 조직 방법의 다른 모든 기능은 이러한 목적을 충족시키는 데 중점을 두어야합니다. 예를 들어, 다른 사람들을 돕는 것에 중점을 둔 회사는 기술적으로 집중된 회사와는 다른 디자인이 필요합니다. 두 회사 모두 동일한 설계 원칙을 활용하려면 하나 또는 둘 다가 최적의 잠재력보다 훨씬 낮은 잠재력보다 훨씬 낮게 운영 될 것입니다.

회사의 목적을 고려할뿐만 아니라 Organization.l 디자인은 또한 개별 직원의 기술과 목적을 평가해야합니다. 창조적 인 회사는 느슨한 조직 시스템, 무료 브레인 스토밍을위한 충분한 기회 및 장난스러운 인센티브로 번성 할 수 있습니다. 왼손잡이가 많은 개인이있는 회사는 엄격하고 잘 정의 된 구조로 더 잘할 수 있습니다. 대부분의 상황은 이러한 방법의 고유 한 조화를 요구합니다.

회사의 조직 설계는 또한 그룹 내에서 노동의 사령관과 분열을 정의하는 역할을합니다. 각 개별 보고서에 대한 사람, 다양한 부서의 책임 및 모든 사람이 함께 일하는 방식을 결정합니다. 최고의 디자인은 일반적으로 관리자와 직원 간의 다양한 커뮤니케이션뿐만 아니라 회사의 다양한 부서 간에도 풍부한 커뮤니케이션을 허용합니다.

많은 컨설팅 회사는 조직 설계를 전문으로합니다. 그들의 목적은 회사의 성과, 방법론 및이를 그룹의 목표와 구조화하고 비교하십시오. 이 컨설팅 회사는 외부인의 견해와 회사의 요구를 충족시키는 최선의 방법에 대한 이해를 연구 할뿐만 아니라 이점을 가지고 있습니다. 상황을 평가 한 후에는 전반적인 성공을 향상시키는 데 도움이 될 수있는 회사 설계의 변화를 권장합니다.

조직 디자인도 내부에서 개선 될 수 있습니다. 회사 기능을 변경할 수있는 관리자는 종종 그룹이 목표를 달성 할 수있는 새로운 방법을 발견 할 수 있습니다. 내부 구조를 재 배열하는 것은 종종 효과적인 시작 방법입니다. 예를 들어, 재능을 통합하기 위해 일반적으로 독립적으로 일하는 부서를 장려하면 회사의 많은 영역을 개선 할 수 있습니다. 최고의 조직 설계 솔루션은 항상 회사의 행동을 목표와 일치시킵니다.