조직 설계 란 무엇입니까?

조직 설계는 회사의 기능 방식을 나타냅니다. 우수한 조직 설계는 회사의 프로세스 및 관리 기능을 전체 목표와 일치시킵니다. 회사가 혁신적인 솔루션을 찾는 대신 전통적인 조직 방법을 사용하는 경우 불량한 디자인을 가장 쉽게 식별 할 수 있습니다.

회사를 구성하는 가장 효과적인 방법은 전적으로 회사의 특정 요구, 기능 및 목표에 달려 있습니다. 최고의 디자인을 고려할 때는 먼저 회사의 목적을 정의해야합니다. 회사의 조직 방법의 다른 모든 기능은이 목적을 달성하는 데 중심을 두어야합니다. 예를 들어, 다른 사람들을 돕는 것을 목표로하는 회사는 기술적으로 초점을 맞춘 회사와는 매우 다른 디자인이 필요합니다. 두 회사가 동일한 설계 원칙을 활용한다면, 하나 또는 둘 다 최적의 잠재력보다 훨씬 낮은 수준으로 운영 될 것입니다.

조직의 디자인은 회사의 목적을 고려할뿐만 아니라 개별 직원의 기술과 목적도 평가해야합니다. 창조적 인 회사는 느슨한 조직 체계, 자유로운 브레인 스토밍을위한 충분한 기회, 쾌활한 인센티브로 번성 할 수 있습니다. 좌뇌가 많은 개인을 가진 회사는 견고하고 명확한 구조로 더 잘할 수 있습니다. 대부분의 상황에서는 이러한 방법을 고유하게 혼합해야합니다.

회사의 조직 설계는 또한 그룹 내에서 명령 체인과 노동 분업을 정의하는 역할을합니다. 각 개인이보고하는 사람, 다양한 부서의 책임 및 모든 사람들이 함께 일하는 방식을 결정합니다. 최상의 디자인은 일반적으로 회사의 여러 부서뿐만 아니라 관리자와 직원 간에도 충분한 커뮤니케이션을 가능하게합니다.

많은 컨설팅 회사는 조직 설계를 전문으로합니다. 그들의 목적은 회사의 성과, 방법론 및 구조를보고이를 그룹의 목표와 비교하는 것입니다. 이 컨설팅 회사는 외부인의 관점과 회사의 요구를 충족시키는 최선의 방법에 대한 연구에 대한 이점이 있습니다. 상황을 평가 한 후 회사의 디자인을 변경하여 전반적인 성공을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

조직 설계도 내부에서 개선 될 수 있습니다. 회사 운영 방식을 변경할 수있는 관리자는 종종 그룹이 목표를 달성 할 수있는 새로운 방법을 발견 할 수 있습니다. 내부 구조 재정렬은 종종 효과적인 시작 방법입니다. 예를 들어, 재능을 통합하기 위해 독립적으로 일하는 부서를 격려하면 회사의 많은 영역을 향상시킬 수 있습니다. 최고의 조직 설계 솔루션은 항상 회사의 행동을 목표와 일치시킵니다.