전문 경력 개발이란 무엇입니까?

전문 직업 개발을 수행 할 때, 현재 직업 기회를 향상 시키거나 다른 분야에 들어가기 위해 새로운 직업 기술을 습득합니다. 예를 들어 일부 전문 분야는 인증 및 라이센스를 유지하기 위해 일정한 수의 평생 교육 또는 전문 개발 시간이 필요합니다. 학부 또는 대학원 학위 취득, 고용주가 후원하는 실무 수업, 연구 수행, 전문 저널 읽기, 워크샵 또는 컨퍼런스 참석 등 새로운 개발 기술을 배우는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 많은 직원들은 현재의 업무 성과를 바탕으로 특정 기간 (일반적으로 1 년 이상) 동안 전문 목표를 요약 한 전문 개발 계획을 개발해야합니다. 반드시 필요한 것은 아니지만 일부 사람들은 경력 상담사를 사용하여 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을줍니다.

전문 직업 개발은 공공 및 민간 부문에서 이루어집니다. 예를 들어, 많은 학군은 모든 직원이 교육 기술을 연마 할 수 있도록 정기 근무일을 정합니다. 현장 교사는 초청 연사, 개별 전문 개발 목표에 대한 작업 또는 소규모 그룹의 다른 교사와의 기술 훈련을 포함 할 수 있습니다. 엔지니어, 의사, 변호사, 회계사 등은 종종 라이센스를 유지 및 갱신하고 / 또는 자신의 분야를 계속 유지하기 위해 지속적인 교육 시간을 완료해야합니다. 그들은 대학 수업에 참여하고, 세미나에 참석하고,위원회에 참여하고, 새로 온 사람들을 멘토링하거나, 워크샵을 쓰거나 발표 할 수 있습니다. 기업은 종종 동기 부여 연사, 강사 및 컨설턴트를 불러서 직원의 사기를 높이거나 업계와 관련된 새로운 기술을 가르치는 솔루션을 찾도록 도와줍니다.

거의 모든 산업 분야에서 직원의 강점과 약점에 대한 연례 성과 검토를 수행합니다. 감독자가 직원을 만날 때 논의되는 주제 중 하나는 전문 경력 개발 및 특정 목표를 사용하여 업무 성과를 향상시키는 방법 일 것입니다. 직원은 회의 전에 목표를 독립적으로 결정하거나 직원과 감독자가 함께 협력하여 개발 계획을 세울 수 있습니다.

경우에 따라 승진을 원하거나 다른 부서로 이사하거나 완전히 다른 업무 라인을 찾는 사람들은 직업 경력 개발을 전문으로하는 직업 상담원의 서비스를 찾을 수 있습니다. 직원은 자기 평가, 성찰, 독해, 적성 검사 및 경력 상담사 또는 코치와의 토론을 통해 자신이 이용할 수있는 경력 개발 옵션을 탐색 할 수 있습니다. 그 후, 직원은 경력 상담사와 협력하여 자신의 장기 및 단기 경력 목표에 가장 적합한 계획을 수립합니다.