고위 경영진이란 무엇입니까?

고위 경영진은 일반적으로 경영진 수준의 조직 직원으로 구성됩니다. 이들 개인은 일반적으로 일상 활동과 관련하여 가장 많은 권한을 갖습니다. 선임 관리자는 일반적으로 상당한 책임을 지지만, 일반적으로 보상을 많이 받고 수많은 혜택과 특권을받습니다. 이러한 직책은 교육이나 직장 경험이 제한적인 사람들에게는 거의 사용되지 않습니다.

회사는 종종 계층으로 나뉩니다. 회사가 클수록 관리 구조가 더 복잡해질 수 있습니다. 고위 경영진은 일반적으로 운영 계층 구조의 최상위에 있습니다. 이러한 개인은 일반적으로 조직이 운영하는 방법을 구현합니다. 그러나 그들의 권한은 일반적으로 무제한이 아닙니다. 이들은 일반적으로 소유자, 회사 사장 또는 이사회와 같은 실체의 결정에 책임이 있고 그에 구속됩니다.

고위 경영진의 정확한 책임은 크게 다를 수 있습니다. 그들의 역할에 영향을 미치는 한 가지 요소는 그들이 고용 된 산업 및 유형입니다. 회사 내에서 관리하는 부서 나 부문도 업무에 영향을 미칩니다. 예를 들어, CFO (최고 재무 책임자)라고하는 재무 관리자와 일반적으로 COO (최고 운영 책임자)라고하는 작업에 대한 재무 관리자가 있습니다.

고위 경영진을 찾는 사람들의 경험과 교육 요구 사항은 일반적으로 책임에 영향을 미치는 요소와 유사한 요소에 의존합니다. 예를 들어, CFO는 상당한 재정 능력을 가지고있을 것입니다. 이들 개인이 일부 유형의 중등 교육을받는 것도 일반적입니다. 필요한 교육을 받았더라도 광범위한 업무 경험 없이는 그러한 직책을 수행 할 수 없습니다.

책임이 커지면서 일반적으로 고위 경영진에게 제공되는 여러 특전과 특권이 있습니다. 우선, 이들 개인에게는 개인 사무실이 제공되는 반면 다른 사람들은 더 개방적이고 공유 된 공간에서 일할 수 있습니다. 이들 개인은 종종 고용주 비용으로 돈을 쓸 수있는 능력이 있습니다. 이 금액에는 재고, 고객 접대 또는 출장 관련 여행이 포함될 수 있습니다. 또한 고위 경영진에게는 종종 회사 차량 및 부동산과 같은 회사 자산에 대한 액세스 권한이 부여됩니다.

고위 경영진은 일반적으로 시간당 임금이나 커미션과 같은 다른 지불 구조와 달리 급여를받습니다. 보상에는 종종 다양한 유형의 보너스, 주식 옵션 및 인센티브가 포함됩니다. 이러한 개인을 고용 한 회사가 건강 보험, 퇴직 계좌 및 퇴직금 패키지와 같은 혜택을 제공하는 것도 일반적인 관행입니다.