민감도 훈련이란 무엇입니까?

다양성 훈련이라고도하는

민감도 훈련은 성별, 종교, 연령, 인종 또는 성적 취향을 가진 사람들을 포함하는 그룹 간의 존중을 촉진하도록 설계된 프로그램 유형입니다. 정확한 절차는 훈련의 리더에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 참가자가 서로를 이해하고 존중할 수 있도록 강의, 토론 및 연습이 포함됩니다. 교육은 어디에서나 구현 될 수 있지만 직장과 교육 환경에서 가장 흔한 경향이 있습니다.

참가자 간의 토론은 일반적으로 훈련의 주요 초점 중 하나입니다. 민감도 훈련은 종종 참가자에게 참가자에게 직장이나 학교 환경에서 직면 한 우려 문제를 제기하도록 요청하는 강사와 함께 시작합니다. 강사는 일반적으로 참가자들이 자신의 관점을 부여하고 팀으로서 협력하여 갈등을 다루고 서로 더 나은 의사 소통을 할 수있는 대안적인 방법을 제시하도록 권장합니다. 참가자도 수행 할 수도 있습니다강사가 다양한 갈등 시나리오를 제시하고 긴장없이 다양한 유형의 사람들과 다양한 상황을 처리하는 가장 효과적인 방법을 수행하는 역할 연습 연습.

민감도 훈련의 주요 목적 중 하나는 다른 배경을 가진 사람들이 팀워크를 돕고 오해를 방지하기 위해보다 효과적으로 의사 소통하는 것을 돕는 것입니다. 이 프로그램은 참가자들에게 다른 신념이나 배경을 가진 사람들이 자신의 행동을 어떻게 잘못 해석 할 수 있는지 실현하도록 안내 할 수 있습니다. 예를 들어, 사람은 자신의 말이나 행동이 다른 종교 나 성별을 가진 사람에게 극도로 불쾌 할 수 있으며, 이는 두 사람이 편안하게 대화하고 함께 일할 수있는 능력에 영향을 줄 수 있습니다.

민감도 훈련은 또한 PE 인 경우 관용을 가르치고 적개심을 예방하는 수단으로 구현 될 수 있습니다.전문적인 환경에서의 Ople은 라이프 스타일이나 신념을 완전히 반대합니다. 강사는 누군가가 상대방을 전문적으로 처리 할 수있는 방법에 대한 정보를 제공하고 개인적 신념이 학대하거나 주장을 일으키는 것을 막을 수 있습니다. 고용주는 직원들이 직원들이 전문적으로 거래하도록 돕고 편협하거나 공격적인 직원 행동으로 인해 법적 조치를 방지하기 위해 교육에 참여하게 할 수 있습니다.

사람이 차별 혐의로 기소 된 경우 개혁이나 처벌의 수단으로 민감도 훈련에 참여할 수 있습니다. 훈련이 이행되는 경향이있는 가장 일반적인 상황 중 하나는 성희롱을 예방하는 수단입니다. 남성과 여성 모두 괴롭힘으로 구성되는 것이 무엇인지, 미래에 그것을 피하는 방법을 배울 수 있습니다.