임기 검토 란 무엇입니까?

임기 검토는 학업에 임기를 부여 해야하는지 여부를 결정하기 위해 수행 된 평가 프로세스입니다. 임기는 누군가를 해산 할 수있는 상황을 제한하는 고용 상태입니다. 교직원이 임기를 제공 받으면 교수진을 교수직에서 제거하는 것은 매우 어렵습니다. 대학이 임기 시스템을 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 중요한 것은 논란의 여지가 있거나 인기가없는 의견을 보유한 교직원이 해산 될 수 없도록하여 학문적 자유를 보호하려는 욕구입니다.

누군가가 대학이나 대학의 교수진에 참여하기 위해 고용 될 때, 새로운 고용은 임기 트랙 직책을 맡을 수 있습니다. 교수진은 성과에 따라 정기적 인 프로모션으로 일련의 단계를 진행하며 결국 임기 검토가 수행됩니다. 이러한 검토의시기는 기관의 정책에 따라 다릅니다.

TE에서Nure Review, 많은 성능 측면이 고려됩니다. 학생 및 기타 교수의 평가는 교수진의 출판 크레딧 및 기타 업적과 함께 평가됩니다. 교수진을 고용하는 부서에서 보고서가 수락됩니다. 대학은 교수진의 명성 및 전문 분야와 같은 문제를 고려할 수도 있습니다. 이 과정은 재임 전망의 완전한 그림이 만들어 지도록 철저하고 균형을 잡도록 설계되었습니다.

임기 검토위원회는이 모든 정보를 보고서에서 수집하고 보고서 및 투표에 대해 논의합니다. 임기가 거부 된 교수는 나중에 다시 검토 할 기회가있을 수 있습니다. 거부에 따르면위원회는 일부 지역에서는 교수가 부족하다고 느꼈다. 임기 신청이 성공하기 전에이 결핍을 해결해야합니다. 임기 신청서가 승인되면 ProfesSOR에는 임기 위치가 제공됩니다. 일부 대학은 임기 후 검토로 알려진 프로세스를 사용하여 임기직을 달성 한 교수진을 계속 평가합니다.

임기 교육은 교수들에게 상당한 직업 안보를 제공합니다. 일부 지역에서는 임기의 관행이 크게 비판을 받았습니다. 비평가들은 임기가 우수성에 대한 인센티브를 제거한다고 믿는다. 교수는 교수들이 출판에 실패하거나 학생의 요구를 충족시키지 않거나 가르치는 가르침에 대해 해고되지 않을 것이라고 확신 할 수 있기 때문이다. 임기 대안에는 사람들에게 직업 안보를 제공하지만 영구 고용을 보장하지 않는 장기 계약과 같은 옵션이 포함됩니다.