임기 검토 란 무엇입니까?

임기 검토는 학업에 임기를 부여해야하는지 여부를 결정하기 위해 수행되는 평가 프로세스입니다. 재임 기간은 누군가가 해고 될 수있는 상황을 제한하는 고용 상태입니다. 교직원에게 재임 기간이 주어지면 교직원을 교직에서 제외시키는 것은 매우 어렵습니다. 대학에서 임기 제도를 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 중요한 것 중 하나는 논란의 여지가 있거나 인기가없는 의견을 가지고 교수진을 해고 할 수 없도록함으로써 학문의 자유를 보호하려는 욕구입니다.

대학이나 교수진에 합류하기 위해 신입 사원을 고용 할 경우, 신입 사원은 임기 트랙 위치에 놓일 수 있으며 이는 임기 자격이 될 수 있음을 의미합니다. 교수진은 성과를 기준으로 정기적 인 프로모션을 통해 일련의 단계를 거쳐 최종적으로 임기를 검토합니다. 이러한 검토시기는 기관의 정책에 따라 다릅니다.

임기 재검토에서 많은 성과 측면이 고려됩니다. 학생 및 기타 교수진의 평가는 교수진의 출판 학점 및 기타 성과와 함께 평가됩니다. 교직원을 고용 한 부서에서 보고서가 접수됩니다. 대학은 또한 교수진의 명성 및 전문 분야와 같은 문제를 고려할 수 있습니다. 이 과정은 임기 전망에 대한 완전한 그림이 만들어 지도록 철저하고 균형이 잡히도록 설계되었습니다.

임기 검토위원회는이 모든 정보를 보고서에 수집하고 보고서에 대해 토론하고 투표합니다. 재임이 거부 된 교수는 나중에 다시 검토 할 기회가있을 수 있습니다. 거부는위원회가 교수가 일부 영역에서 부족하다고 느꼈다고 제안했다. 임기 신청이 성공하기 전에 이러한 결함을 해결해야합니다. 임기 신청이 승인되면 교수는 임기 직위를 받게됩니다. 일부 대학은 임기 후 검토라는 프로세스를 사용하여 임기 직위를 달성 한 교수진을 계속 평가합니다.

강의 임기는 교수에게 상당한 직업 보안을 제공합니다. 일부 지역에서는 재임 관행이 크게 비판을 받았습니다. 비평가들은 임기가 우수성을위한 인센티브를 제거한다고 믿는다. 교수들은 출판 실패, 학생의 요구를 충족시키지 못하거나 교육이 잘되지 않아 해고되지 않을 것이라고 확신 할 수 있기 때문이다. 재직에 대한 대안으로는 장기 고용 계약과 같이 고용 보장을 제공하지만 영구 고용을 보장하지 않는 장기 계약과 같은 옵션이 있습니다.