직장을 그만두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직업을 그만두기로 결정하면 몇 가지 유용한 팁이있을 수 있습니다. 당연히 가장 좋은 쪽지에서 일을 끝내기를 원합니다. 이런 식으로, 전직 고용주의 참조가 필요할 경우, 그 정보를받을 가능성이 높습니다. 사람이 어떻게 그 사람이 나중에 사람들에 대해 느끼는지에 영향을 줄 수 있습니다.

많은 고용 전문가들은 다른 직책으로 이주하기 전에 2-4 주 전에 직장을 그만두라고 통지합니다. 예고없이 직무를 종료 할 수있는 몇 가지 상황이 있습니다. 금연의 이유가 지속적인 괴롭힘이나 신체적 위협에 대한 두려움이라면, 예고없이 종료하는 것이 허용됩니다. 가능하면 이러한 문제에 대한 불만이 문서화되어 있는지 확인하십시오 (특히 종료 후 구직 활동을하는 경우).

괴롭힘에 대한 문서, 특히 불만 사항의 ​​사본이있는 경우에는 실업 수급에 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 실업은 실질적인 금연 이유를 보여줄 수있는 경우 자발적으로 금연하는 사람들에게만 제공됩니다. 정당한 이유를 제시 할 수없는 경우 실업 수당을 청구하기가 더 어려울 수 있습니다.

괴롭힘이나 신체적 위협이 존재하지 않는 경우, 작업을 종료 할 계획을 충분히 통지해야합니다. 다른 회사에서 더 많은 돈을 벌기 위해 그만두는 경우, 현재 고용주에게 경쟁 제안을 충족시킬 기회를 줄 수도 있습니다. 현재 고용주가 잠재적 고용주로부터 제안을 충족 시키거나 이길 경우, 현재 직장에 머무르는 것이 더 유익하지 않을지 고려하십시오.

새로운 회사에 고용 된 사람은 새로운 회사가 회사를 시작하기 전에 반드시 통보해야한다는 것을 알려야합니다. 이것은 일반적으로 최종 인터뷰의 마지막 부분입니다. 연봉 협상이 끝날 때까지 언급하지 마십시오. 일반적으로, 새로운 고용주는 다른 회사와 일을 그만두고 은혜와 배려로 직장을 그만 두어야 할 필요성을 존중합니다.

작업 종료 통지는 서면 또는 구두 형식으로 제공 될 수 있습니다. 직원 수가 적은 직무에 대해서는 구두로 통지 할 수 있습니다. 회사를 떠날 계획을 세우기 몇 주 전에 상사와 휴식을 취하십시오. 떠나는 이유에 대한 답변을 준비해야합니다. 휴가 미사용 휴가와 같은 혜택도 제공됩니다. 상사와의 만남이 끝나자 이러한 혜택과 자격에 대해 논의하십시오.

대기업에서 일할 때는 직장을 그만두라는 서면 통지가 가장 좋습니다. 즐거웠 든 아니든 회사를 위해 일한 기쁨을 강조하면서 좋은 작별 인사를해야합니다. 거짓에 너무 많이 담그지 마십시오. 긍정적 인면에만 초점을 맞추지 만, 한 가지 이유는 무엇입니까? 새로운 직업은 더 높은 직위, 더 나은 급여, 더 나은 시간 등에서 기회를 제공 할 수 있습니다.

서로 가까운 다른 직원을 떠나십시오. 이것은 우정을 유지하면서도 직장을 그만 둘 수있는 기회를 제공합니다. 또한 미래의 동료 또는 상사와 네트워킹 할 수 있습니다. 동료의 전화 번호를 확인하고 자신의 업무에 탁월한 동료를 명심하십시오. 새 회사가 다가오는 해에 자신과 같은 사람들을 고용해야한다고 가정 해 봅시다. 많은 회사들이 파인더의 수수료 보너스를 제공하기 때문에 과거의 동료들에게 새로운 일자리 기회를 알리는 것이 도움이 될 수 있습니다.