직업을 그만 둘 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

작업을 중단하기로 결정하면 몇 가지 유용한 팁이있을 수 있습니다. 한 사람은 당연히 가능한 최선의 메모로 작업을 그만두고 싶어합니다. 이런 식으로, 전직 직원의 참고 자료를 요구하면이를받을 가능성이 더 높습니다. 한 번의 종료 방법은 사람들이 나중에 자신에 대해 어떻게 느끼는지에 영향을 줄 수 있습니다.

많은 고용 전문가들은 다른 직책으로 이사하기 위해 2-4 주 전에 일자리를 종료하라는 통지를 제공합니다. 통지없이 일자리를 그만 두는 것을 정당화하는 몇 가지 상황이 있습니다. 금연의 이유가 지속적으로 괴롭힘을 당하거나 신체적 위협에 대한 두려움이 있다면, 통지없이 금연하는 것이 허용됩니다. 가능한 경우, 이러한 문제에 대한 불만이 문서화되었는지 확인하십시오. 특히 금연 후 구직 활동을 할 경우.

괴롭힘의 문서화, 특히 불만 사본이있는 경우 실업을위한 길을 매끄럽게하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 실업은 실체를 보여줄 수 있다면 자발적으로 종료하는 사람들에게만 제공됩니다.난 그만 두어야 할 이유. 정당한 이유를 보여줄 수 없다면, 실업 회비는 청구하기가 더 어려울 수 있습니다.

괴롭힘이나 신체적 위협이 존재하지 않는 경우, 직업을 중단하려는 계획에 충분한 통지가 있어야합니다. 하나가 다른 회사에서 더 많은 돈을 벌기 위해 그만두면, 현재 고용주에게 경쟁 제안을 충족시킬 수있는 기회를 줄 수 있습니다. 현재 고용주가 잠재적 인 고용주의 제안을 만나거나 이길 경우, 현재 직장에 머무르는 것이 더 유익하지 않을 수 있는지 고려하십시오.

새로운 회사에서 고용 될 때 새 회사에 시작하기 전에 통지해야한다는 것을 알리십시오. 이것은 일반적으로 최종 인터뷰의 마지막 부분입니다. 따라서 급여 협상이 끝날 때까지 언급하지 마십시오. 일반적으로 새로운 고용주는 은혜와 고려로 다른 회사와의 직업을 그만 둘 필요가 있습니다.

직업을 종료하는 것은 될 수 있습니다서면 또는 구두 형식으로 제공됩니다. 직원이 거의없는 직업의 경우 통지가 구두로 제공 될 수 있습니다. 회사를 떠나기 위해 몇 주 전에 상사와의 앉기를 준비하십시오. 떠나는 이유에 관한 답변을 준비해야합니다. 또한 사용하지 않는 휴가 시간과 같은 이점에 유의하십시오. 상사와의 회의가 끝나면서 이러한 혜택과 자격에 대해 토론하십시오.

대기업에서 일할 때 일자리를 종료하라는 서면 통지가 가장 좋습니다. 메모는 유쾌한 작별이어야합니다. 너무 많은 거짓에 빠지지 마십시오. 긍정적 인 것에 집중할뿐만 아니라 한 사람이 그만 둘 계획을 세우는 몇 가지 이유를 제시하십시오. 새로운 직업은 더 높은 수준의 위치, 더 나은 급여, 더 나은 시간 등의 기회를 제공 할 수 있습니다. 이것들은 주목할 수 있습니다.

가까운 다른 직원을 떠나십시오. 이것은 우정을 유지하고 여전히 직업을 그만 둘 수있는 기회를 제공합니다. 그것은 또한 전부입니다앞으로 과거 동료 또는 상사와의 네트워킹을위한 OW. 동료의 전화 번호를 받고 업무에 탁월한 동료를 명심하십시오. 새로운 회사가 다가오는 해에 자신과 같은 사람들을 고용해야한다고 가정 해 봅시다. 많은 회사가 Finder의 수수료 보너스를 제공하기 때문에 과거의 동료를 새로운 취업 기회에 경고하는 것이 도움이되고 유리할 수 있습니다.