경력 목표와 목표의 차이점은 무엇입니까?

경력 목표는 매우 중요한 결과이며, 일반적으로 장기적으로 예상되는 반면, 경력 목표는 중간적이고 덜 중요한 성과입니다. 종종 제목, 권한 또는 보상 측면에서 경력 목표에는 직업 만족도와 같은 개념을 포함 할 수 있습니다. 반면에 경력 목표는 경력 목표를 달성하는 과정에서 가장 자주 획득 할 수있는 기술과 능력입니다.

대부분의 직업 코치와 고용 카운슬러는 경력 목표와 목표를 설정하는 것이 잠재력을 극대화하는 데 중요한 부분이라고 생각합니다. 예를 들어, 판매를 통해 생활을하는 사람들은 정기적 인 목표 설정이 성공에 필수적이며 그것 없이는 정체 될 것이라고보고합니다. 우선 목표가 더 나은 직업을 찾는 것이더라도 모든 직업에 속한 사람은 경력 목표와 목표를 설정할 수 있습니다!

심각한 경력 목표와 목표를 설정하면 사람들이 업무 활동에 집중하는 데 도움이됩니다. 목표는 일반적으로 실용적이어야합니다vely 측정 가능하고 달성 할 수 있습니다. 예를 들어,“저는 제 30 일 생일까지 내 회사를 시작하고 연간 50 만 달러의 미국 달러 (USD)를 달성하고 싶습니다.”는 쉽게 측정 할 수 있기 때문에 우수한 경력 목표입니다. 그러나 일부 추상적이거나 부정확 한 목표는 허용됩니다. 직장에 만족하는 것은 단순히 돈을 버는 방법 이상이기도하는 것도 우수한 경력 목표입니다.

퇴직시 특정 양의 누적 자원을 갖는 것과 같이 일부 경력 목표는 매우 장기적 일 수 있습니다. 그 과정에서 단기간 목표도 있어야합니다. 그러나 목표는 엄격하지 않아야합니다. 혁신과 기회는 경력의 한가운데서 발생할 수 있으며, 변화하는 변화에 대한 정당성을 제공합니다. 그러한 경우 기존 목표는 방해가되어서는 안됩니다.

경력 목표는 중요하지만 경력 목표 수준으로 올라가지 마십시오. “좋은 사람이되는 것리더”는 많은 사람들이 추구하는 경력 목표이지만, 다른 모든 사람들보다 달성하기 위해 노력하는 결과는 아닙니다. 경력 목표가 아닙니다. 경력 목표는 경력 목표의 디딤돌로 생각할 수 있습니다. 따라서 경력 목표와 목표를 설정할 때, 그 목표에 도달 할 때 달성해야 할 소수의 목표를 식별하는 것이 좋습니다.

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기억해야 할 중요한 점은 목표와 목표가 그렇게 쉬운 일이 아니기 때문에이를 달성하기 위해 큰 노력을 기울이지 않아야한다는 것입니다. 목표는 목표보다 달성하기가 더 쉬울 수 있지만 그들의 성취는 단지 랩에 빠지지 않아야합니다. 많은 전문가들은 부동산 중개인, 인적 자원 전문가 (PHSH®) 및 공인 생활 보험업자 (CLU®)와 같은 전문 지정과의 탁월한 역량을 인식하는 조직에 속합니다. 대부분의 수는 경력 목표 중에서 이러한 종류의 지정을 달성합니다. 이러한 목표는 성취이지만르, 그들은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

일정에 따라 경력 목표와 목표에 도달하지 못하면 실망스럽고 환멸이 발생할 수 있습니다. 그러한 실패에 대해 쉽게 고무되어 중요성을 부여하기가 쉽습니다. 이것은 특히 단기적으로 성능에 매우 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 보다 생산적인 접근 방식은 실패한 목표와 목표를 평가하고, 왜 충족되지 않았는지 결정한 다음, 새로운 목표와 목표를 즉시 설정하고 즉시 새로운 목표를 설정하고 그들을 향해 노력하는 것입니다.

때때로 경력 목표와 목표는 일찍 달성 될 것입니다. 이것은 경력이 잘 진행되고 있으며 축하의 원인이지만 긴장을 풀고 시도를 중단하기위한 변명으로 사용해서는 안된다는 훌륭한 표시입니다. 대신, 경력 목표와 목표에 앞서 일정에 도달하면 새로운 목표 나 목표를 설정하여 계속 노력할 때입니다.