경력 목표와 목표의 차이점은 무엇입니까?

경력 목표는 달성하기 위해 노력하는 매우 중요한 결과이며, 일반적으로 장기적으로 기대되는 반면, 경력 목표는 중간 정도이며 덜 중요한 성과입니다. 직책, 권위 또는 보상 측면에서 경력 목표에는 직무 만족도 같은 개념이 포함될 수도 있습니다. 반면, 경력 목표는 경력 목표를 달성하는 과정에서 얻을 수있는 기술과 능력입니다.

대부분의 직업 코치와 고용 상담원은 경력 목표와 목표를 설정하는 것이 잠재력을 극대화하는 데 중요한 부분이라고 생각합니다. 예를 들어, 판매를 통해 생계를 유지하는 사람들은 정기적 인 목표 설정이 성공에 필수적이며 성공하지 않으면 정체되어 있다고보고합니다. 가장 중요한 목표가 더 나은 직업을 찾는 것이더라도 모든 직업의 누구나 경력 목표와 목표를 설정할 수 있습니다!

진로 목표와 목표를 설정하면 사람들이 업무 활동에 집중할 수 있습니다. 목표는 일반적으로 실용적이고 객관적으로 측정 가능하며 달성 가능해야합니다. 예를 들어,“30 세 생일까지 회사를 설립하고 연간 미화 50 만 달러 (USD)를 달성하고 싶습니다.”는 쉽게 측정 할 수 있기 때문에 훌륭한 직업 목표입니다. 그러나 일부 추상적이거나 부정확 한 목표는 수용 가능합니다. 자신의 직업에 너무 만족하여 단순히 돈을 버는 방법 이상인 것도 훌륭한 직업 목표입니다.

퇴직시 특정 양의 축적 된 자원을 보유하는 등 일부 경력 목표는 매우 장기적 일 수 있습니다. 그 과정에서 단기 목표도 있어야합니다. 그러나 목표는 엄격하지 않아야합니다. 경력의 한가운데서 혁신과 기회가 생겨서 변화하는 직업에 대한 정당성을 제공 할 수 있습니다. 그러한 경우 기존 목표가 방해받지 않아야합니다.

커리어 목표는 중요하지만 커리어 목표 수준으로 올라가지 않습니다. “좋은 지도자가 되라”는 많은 사람들이 추구하는 직업 목표이지만, 다른 무엇보다 성취하려는 노력의 결과는 아닙니다. 직업 목표가 아닙니다. 경력 목표는 경력 목표를위한 디딤돌로 생각할 수 있습니다. 따라서 경력 목표와 목표를 설정할 때 목표와 그 목표를 달성하기 위해 달성해야 할 소수의 목표를 식별하는 것이 좋습니다.

기억해야 할 중요한 점은 목표와 목표를 달성하기 위해 많은 노력이 필요하지 않도록 목표와 목표가 쉽지 않아야한다는 것입니다. 목표보다 목표를 달성하는 것이 더 쉬울 수 있지만, 그들의 성취는 단지 무릎에 빠지지 않아야합니다. 많은 전문가들이 부동산 중개인, PHR® (Professional in Human Resources) 또는 CLU® (Chartered Life Underwriter)와 같은 전문 지명에 대한 탁월한 역량을 인정하는 조직에 속합니다. 대부분의 경력 목표 중에서 이러한 종류의 지정을 달성하는 것이 중요합니다. 이러한 목표를 달성 할 수는 있지만 결코 쉬운 일은 아닙니다.

일정이나 일정에 따라 직업 목표와 목표를 달성하지 못하면 실망스럽고 환멸을 느끼게됩니다. 그러한 실패를 극복하고 그 중요성을 부풀리기 쉽습니다. 이는 특히 단기적으로 성과에 매우 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 보다 생산적인 접근 방식은 실패한 목표와 목표를 평가하고 목표를 달성하지 못한 이유를 파악한 다음 목표에 도달하기위한 새로운 일정을 설정하거나 새로운 목표와 목표를 즉시 설정하고 목표를 향해 나아 가기 시작하는 것입니다.

때때로 경력 목표와 목표는 조기에 달성 될 것입니다. 이것은 자신의 경력이 잘 진행되고 있으며 축하의 대상이지만, 휴식을 취하고 노력을 멈추는 변명으로 사용되어서는 안된다는 훌륭한 증거입니다. 대신, 직업 목표와 목표가 일정보다 앞서 도달하면 새로운 목표 나 목표를 설정하여 계속 노력해야합니다.