네덜란드 법은 무엇입니까?

네덜란드 법은 개인이 직업이나 직업을 찾도록 돕는 일련의 평가입니다. 그들은 또한 홀랜드 코드, 홀랜드 코드 경력 모델 또는 홀랜드 육각형으로도 알려져 있습니다. Holland Code는 미국 심리학자 John L. Holland에 의해 개발되었습니다. 네덜란드는 다양한 활동과 직업에 자연스럽게 적합한 6 가지 성격 유형을 개발했습니다. 현실적, 조사 적, 예술적, 사회적, 진취적, 전통적입니다. 네덜란드 코드는 종종 RIASEC으로 축약됩니다. 개인은 성격 특성을 측정하고 어떤 활동을 즐기는 지 물어 보는 적성 검사를 통해 자신의 개인 네덜란드 법을 알아낼 수 있습니다.

홀랜드 육각형은 6 가지 성격 유형을 그래픽으로 보여 주며, 성격 유형은 각각 다른 구석을 차지합니다. 홀랜드는 자신이 어떤 성격 유형을 보완한다고 느끼는지, 그리고 개인에게 가장 자주 충돌하는 유형을 전달하기 위해 그것을 설계했습니다. 예를 들어, 예술은 사회에서 한 구석에있는 것이 아니라 기존의 구석에서 세 모퉁이입니다. 이것은 예술적 성격이 종종 사회적 유형과 밀접한 관련이 있지만 일반적으로 전통적인 유형과는 다르다는 것을 전달하기위한 것입니다. 이것들은 어느 정도 일반화이며 규칙은 아닙니다. 일부 개인은 예술적 성격과 전통적인 성격의 측면을 잘 보여줄 수 있습니다.

네덜란드 법은 각 성격 유형을 설명합니다. 예를 들어,이 코드에 따르면 실제 유형은 가장 실용적이고 스스로 수행하는 유형입니다. 이들은 육체 노동, 운동, 기계 운영을 즐기는 사람들입니다. 조사 유형은 복잡한 문제를 탐색하고 해결하기 위해 자신의 마음을 사용하여 분석적이며 변호사 및 과학자로서의 경력을 즐기기에 더 적합 할 수 있습니다. 예술적 유형은 독립적이며 창의적이며 예술과 공연에 가장 적합합니다. 사회 유형은 협동 적이며 그룹으로 일하는 것을 즐깁니다. 이들은 가르치고 상담하는 것을 즐기는 사람들입니다. 진취적인 유형은 주요 그룹을 즐기고 다른 사람들에게 영향을 미칩니다. 관리자, 사업가 및 커뮤니케이션 전공은이 범주에 가장 적합한 경향이 있습니다. 기존 유형은 세부 지향적이며 회계, 은행 업무 및 비서 업무와 같은 조직 활동을 즐깁니다.

대부분의 사람들은 하나의 홀랜드 코드에 속하지 않고 여러 코드에 속합니다. 결과적으로, 네덜란드 코드를 측정하는 대부분의 적성 검사는 개인의 상위 3 가지 성격 유형을 반환합니다. 이것은 대부분의 사람들이 성격 특성의 조화를 가져올 수있을 때 자신의 경력에서 번창하기 때문에 도움이됩니다. 네덜란드 법률은 직업 상담 세계에서 널리 사용되었습니다. 예를 들어 미국 노동부는 직업 상담 서비스의 일부로 네덜란드 법을 사용합니다.