네덜란드 코드는 무엇입니까?

네덜란드 코드는 개인이 경력이나 직업을 발견하는 데 사용되는 일련의 평가입니다. 그들은 또한 네덜란드 코드, 네덜란드 코드 커리어 모델 또는 홀랜드 육각형이라고도합니다. 네덜란드 코드는 미국 심리학자 인 John L. Holland에 의해 개발되었습니다. 전체적으로 네덜란드는 다양한 활동과 직업에 자연스럽게 적합한 6 가지 성격 유형을 개발했습니다. 그것들은 현실적이고, 조사, 예술적, 사회적, 진취적이며, 전통적입니다. 네덜란드 코드는 종종 Riasec으로 약식됩니다. 개인은 성격 특성을 측정하고 어떤 활동을 즐기는 활동을 묻는 적성 테스트를 통해 자신의 개인 네덜란드 코드를 알아낼 수 있습니다.

Holland Hexagon은 성격 유형이 각각 다른 코너를 차지하는 6 가지 성격 유형의 그래픽 그림입니다. 네덜란드는 자신이 서로 보완하는 성격 유형과 개인에게 가장 자주 충돌하는 성격 유형을 전달하도록 설계했습니다. 예를 들어, 예술은 단지 한쪽 코너입니다사교적이지만 기존에서 3 개의 모서리가 있습니다. 이것은 예술적 성격이 종종 사회적 유형과 함께 진행되지만 일반적으로 기존 유형의 유형은 아닙니다. 이것들은 어느 정도 일반화이며 확고한 규칙이 아닙니다. 일부 개인은 기존의 성격뿐만 아니라 예술적 성격의 측면을 잘 보여줄 수 있습니다.

네덜란드 코드는 각 성격 유형을 설명합니다. 예를 들어, 현실적인 유형은이 코드에 따라 가장 실습적이고 Do-it-yourself 유형입니다. 이들은 수동 노동, 물리적 스포츠 및 운영 기계를 즐기는 사람들입니다. 조사 유형은 복잡한 문제를 탐색하고 해결하기 위해 마음을 사용하여 변호사와 과학자로서 경력을 즐기기에 더 적합 할 수 있습니다. 예술적 유형은 독립적이고 창의적이며 예술과 공연에 가장 적합합니다. 사회적 유형은 협력 적이며 그룹으로 일하는 것을 즐깁니다. THESE는 가르치고 상담을 즐기는 개인입니다. 진취적인 유형은 주요 그룹을 즐기고 다른 그룹에 영향을 미칩니다. 관리자, 사업가 및 커뮤니케이션 전공은이 범주에 가장 적합한 경향이 있습니다. 기존 유형은 세부 사항 지향적이며 회계, 은행 및 비서 업무와 같은 조직 활동을 즐깁니다.

대부분의 사람들은 한 개의 네덜란드 코드에 속하지 않고 몇 가지에 속합니다. 결과적으로, 네덜란드 코드를 측정하는 대부분의 적성 테스트는 개인의 상위 3 가지 성격 유형을 반환합니다. 이것은 대부분의 사람들이 성격 특성을 조화시킬 수있을 때 경력에 번창하기 때문에 도움이됩니다. 네덜란드 코드는 직업 상담 세계에서 널리 사용되었습니다. 예를 들어, 미국 노동부는 네덜란드 코드를 경력 상담 서비스의 일부로 사용합니다.