면접 절차 란 무엇입니까?

인터뷰 과정은 거의 모든 채용 결정의 일부이며, 많은 전문가들에 의해 가장 중요한 고용 관행 형태로 간주됩니다. 인터뷰 과정은 일련의 질문과 답변을 통해 잠재적 고용주와 예비 직원이 서로를 알아 가고 위치와 직장을 논의 할 수있게합니다. 이력서는 지원자의 기술 수준과 기본 자격에 대해 좋은 아이디어를 줄 수 있지만 인터뷰 과정은 지원자의 태도와 성격에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

구직자에게는 인터뷰 과정에서 직업, 직장 및 고용주에 대한 많은 정보가 공개 될 수 있습니다. 많은 사람들이 짧은 광고 만 보거나 직무의 기본 요구 사항과 기본 요구 사항 만 제공하는 게시물을보고 인터뷰를 시도합니다. 면접을 보러 갈 때 신청자는 정확한 직무, 명령의 사슬, 발전 가능성, 직장 분위기, 급여 또는 혜택에 대해 질문 할 수 있습니다. 인터뷰는 응시자가 직무에 적합한 지 여부에 관한 것으로 보이지만, 직무가 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 것도 후보입니다.

고용주는 다양한 방법으로 인터뷰 프로세스를 수행 할 수 있습니다. 초기 신청서와 이력서가 제출 된 후 인터뷰는 종종 채용 프로세스의 두 번째 또는 마지막 단계입니다. 고용주는 모든 후보자 또는 가장 경험이 많은 것으로 보이는 몇 명의 최고 지원자를 인터뷰하도록 선택할 수 있습니다. 인터뷰는 응시자의 해당 기술, 개인 연락처, 업계 내 평판 또는 지원자 수에 따라 달라질 수 있습니다.

인터뷰는 전화를 통해 또는 직접 수행 될 수 있습니다. 전화 인터뷰는 종종 직접 인터뷰를위한 예비 단계이며, 소수의 후보자만으로 영역을 좁히기 위해 수행 될 수 있습니다. 인터뷰 절차는 신청서가 제출 된 후 몇 주 또는 몇 개월이 걸릴 수 있으므로 전화 인터뷰를 통해 고용주는 신청자가 여전히 직업에 관심이 있는지 여부를 확인할 수 있습니다. 개인 면접에서는 응시자와 고용주 모두에게 가장 자세한 시험이 가능하며 전화 면접보다 훨씬 오래 걸릴 수 있습니다.

인터뷰 과정에서 고용주는 신청자의 동기, 야망, 경험, 교육 및 성격에 대해 다양한 질문을 할 수 있습니다. 이는 신청자가 직무를 수행 할 준비가되었는지 여부와 직장에 어떤 자세를 취할 수 있는지를 결정하는 데 도움이됩니다. 이 정보는 일반적으로 비공개로 유지되지만 일부 고용주는 답변에 따라 신청자를 평가하거나 등급을 매길 수 있습니다. 등급과 등급은 고용주와 직업에 따라 가중 될 수 있습니다. 예를 들어 어떤 사람들은 태도보다 기술이 더 중요하다고 생각할 수도 있습니다. 모든 인터뷰가 완료된 후, 고용주는 보통 가중 등급이 가장 높은 사람에게 직업을 제공하지만,이 결론에 도달하기 위해 여러 차례의 인터뷰가 수행 될 수 있습니다.