트럭 운전사 임대 란?

트럭 운전사 임대는 스태핑 옵션입니다. 이러한 배치는 트럭을 가진 사람들이 자격을 갖춘 상용 운전자를 고용하지 않고도 획득 할 수 있도록합니다. 이런 종류의 업무 관계는 운전자와 트럭 소유자 모두에게 이익이 될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 배치는 중개인 역할을하는 직원 또는 대행사를 통해 이루어집니다. 그러나 기술적으로 상용 운전자가 자신의 서비스를 직접 임대 할 수 있습니다.

트럭 소유자가 운전자를 필요로하는 경우, 이용 가능한 운전자가있는 직원 대행 기관에 접근 할 수 있습니다. 직원 대행사는 트럭 소유자를 위해 일정 비율로 일할 운전자를 할당하기로 동의합니다. 이 비율에서, 직원 대행사는 일반적으로 일부를 유지하고 나머지 부분으로 운전자의 임금을 지불합니다.

트럭 소유자가 트럭 운전사 임대 프로그램을 통해 운전자를 입수 할 수있는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 우선, 개인 모집 및 고용과 관련된 재정이 있습니다. 트럭 소유자가 운전자를 고용하기 전에 일반적으로 그 위치의 가용성을 광고해야합니다.

그런 다음 인터뷰를 열어야합니다. 성공적인 후보자를 고용하기 전에 약물 검사와 신원 조회를 관리해야 할 수도 있습니다. 결정이 내려지면 관리 비용 및 혜택 제공의 형태로 더 많은 재정적 부담이 발생할 수 있습니다.

트럭 소유자가 비용에 대해 지나치게 염려하지 않더라도 때로는 직원 배치가 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 특정 승인을받은 운전자가 필요한 경우가있을 수 있습니다. 자격을 갖춘 개인을 짧은 통지 나 임시로 모집하는 것이 어려울 수 있습니다. 트럭 운전사 임대는 계절에 따라 일하는 트럭 소유자에게 이상적인 배치 일 수도 있습니다. 예를 들어, 보육원은 여름철에 식물 주문이 급증하는 경향이있는 추가 운전자가 필요할 수 있습니다.

운전자는 이러한 유형의 배치를 선호 할 수도 있습니다. 예를 들어, 은퇴 한 사람은 단순히 자신의 수입을 보충하려고 할 수도 있고 과제를 수행하는 데 만족할 수도 있습니다. 임차인은 일하는 양과 근무하는 인력에 따라 휴가 급여, 보험 및 퇴직 계획을 포함하여 트럭 운송 회사에서 고용 한 경우와 동일한 수혜를받을 수 있습니다. 옵션.

그러나 트럭 운전자 임대가 항상 임시 계약은 아닙니다. 일부 운전자는 임대 옵션으로 인해 영구적 인 위치를 찾습니다. 이러한 유형의 계약에는 종종 특정 시험 기간 동안 잠재적 고용주와 협력하는 운전자가 포함됩니다. 재판이 끝날 때 트럭 소유자가 선택하면 운전 기사를 영구 직원으로 고용 할 수 있습니다.