직업을 끝내기 전에 무엇을 고려해야합니까?

거의 모든 일하는 성인은 직장에서 그만두는 것이 가능한 선택처럼 보일 때 순간에 직면합니다. 갈등이나 요구 또는 스트레스가 훨씬 적은 어딘가에 다른 위치가 있어야합니다. 2 주 전에 고지하거나 뒷문 비명을 지르기 전에 직업을 끝내기 전에 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 불만족스러운 직업을 그만두면 일시적인 급한 일이 생길 수 있지만, 당신이 어디에 있든 잠언의 지리 치료 와 매우 흡사합니다.

대부분의 고용 전문가는 다른 일자리를 확보하기 전에 직장을 그만두 어서는 안된다는 데 동의합니다. 논란의 여지가 있지만, 이것은 항상 감독관과의 격렬한 논쟁의 중간이나 열 아홉째 ​​시간 동안 연속적으로 우선 순위가 아니지만 자발적으로 일자리를 그만두는 경우가 거의 없습니다. . 기본 직무를 종료하기 전에 여러 직무 또는 인터뷰를 생성하기 위해 모든 노력을 기울이십시오.

직업을 종료하기 전에 고려해야 할 중요한 사항 중 하나는 개인 재정입니다. 2 개월간 고용 가뭄을 견뎌 낼만큼 충분한 저축이 있습니까? 꾸준한 급여 입금을 통한 자동 청구서 지불이 있습니까? 새 직업의 초급이 현재 예산을 충족하기에 충분합니까? 특히 배우자 나 다른 부양 가족이있는 경우에는 고려해야 할 중요한 사항입니다.

어떤 상황에서는 자발적으로 금연하는 것보다 해고 나 직장에서 해고하는 것이 좋습니다. 실업 청구는 종종 직장에서 마지막 날을 둘러싼 상황에 근거합니다. 직업을 그만두면 특정 혜택을받지 못할 수도 있습니다.

고려해야 할 또 다른 요소는 지역 경제의 현재 상태입니다. 실업률이 10 % 인 경제적으로 우울한 지역에서는 직업을 그만두는 것이 매우 위험한 조치 일 수 있습니다. 지역 경제가 뜨겁고 직원 풀이 빡빡하면 다른 일자리를 찾는 것이 그리 어렵지 않을 수 있습니다.

특정 기술에 대한 현지 수요를 고려할 수도 있습니다. 예를 들어, 작은 도시의 유일한 신문을 위해 일하는 기자라면, 종료하기 전에 새로운 지위를 확보 할 수 있습니다. 기술 또는 창조적 분야에서 다른 직업을 찾는 것은 매우 어려운 일입니다.

어떤 일을 그만두기 전에 다른 모든 구제책을 다 써버 렸는지 스스로에게 물어봐야합니다. 종종 갑작스런 퇴실이나 자발적 퇴치를위한 방아쇠는 더 큰 계획에서 상대적으로 적습니다. 중요한 프로젝트에 대한 동료의 지연으로 인해 좌절을 겪었거나 고용주가 실수에 대해 전술적이지 못했을 수 있습니다. 이 사건들이 가능한 한 고통스럽게 성가 시게되는 것은 항상 그만두는 궁극적 인 대가를 치를 가치가있는 것은 아닙니다.

초기 스트레스에서 회복되면 성급하게 결정하기 전에 모든 옵션을 검토하십시오. 약간의 관점을 얻기 위해 며칠간의 개인 휴가 시간을 가질 수 있습니까? 임금 인상이나 다른 부서로의 전근으로 인해 스트레스가 줄어 듭니까? 회사가 후원하는 상담을 통해 현재의 직업 좌절 또는 분노 관리 문제를 해결할 수 있습니다. 숙련 된 직원이 주요 직책을 그만두기 시작하면 많은 고용주는 자신의 문제를 해결하기 위해 필요한 모든 조치를 취합니다. 종료하기로 결정하기 전에 직장에서 멀어 질 준비가되어 있는지 확인하십시오.