게이 소방관이 직면 한 특별한 도전은 무엇입니까?

게이 소방관은 소방서 작업 환경에서 많은 도전에 직면합니다. 이러한 도전 중 일부는 동성애자에게는 단수이지만, 많은 사람들은 다른 것으로 분류되어 그룹에서 제외 된 다른 개인과 공유됩니다. 게이 여성 소방관보다 게이 남성 소방관이 직장에서 수용하기가 훨씬 더 어려울 수 있지만, 파트너 모두에게 혜택을 받고, 고용하고, 그룹 내에서 사회적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

게이 소방관들 사이에서 중요한 불만 중 하나는 파트너에게 고용 혜택을 항상 이용할 수있는 것은 아니라는 것입니다. 많은 주에서 동성애 파트너십은 결혼 라이센스를받을 자격이 없으며, 결혼 라이센스가 없으면 많은 고용주는 합법적으로 직원의 파트너를 인정하지 않습니다. 대부분의 경우, 게이 소방관의 파트너는 소방관의 건강 보험 계획에 추가되거나 생명 보험 또는 연금 계획의 수령자로 등재 될 수 없습니다.

전형적인 고용 정책에 따르면 인종, 종교, 피부색, 성별 또는 출신 국가에 따라 고용을 차별하는 것은 불법입니다. 많은 기관들도 동성애자에 대한 차별로부터 동성애자를 보호하는 정책을 가지고 있지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 지역에 따라 동성애자를 배제하는 차별적 관행이 합법적 일 수 있습니다. 이것은 직업을 찾고 있다면 게이 소방관에게 큰 어려움을 초래할 수 있습니다.

직장 자체의 분위기는 동성애자 및 동성애자에게는 어려울 수 있습니다. 소방관은 24 시간 교대 근무하며 공동 샤워 시설과 수면실을 운영합니다. 모두는 다른 사람들과 가까운 분기를 공유하는 것에 대한 일부 예약을 경험합니다. 때때로, 개인은 이러한 상황에서 동성애의 게이 소방관이 부적절하게 행동 할 것이라고 믿으며, 동성애자는 동성애자에 대해 같은 느낌을 가질 수 있습니다. 예를 들어, 소방관은 다른 사람이 음란하게 응시하거나 다른 사람에게 성적인 발전을하여 직장에 긴장을 줄 것을 두려워 할 수 있습니다.

직장에서의 긴장은 동성애 소방관에게 가장 일반적이고 감정적으로 혼란스러운 과제 중 하나입니다. 때로는 다른 소방관이 동성애 소방관을 동료로 받아들이고 싶지 않습니다. 소방과 같은 일에서 팀의 모든 구성원이 응집력있는 단위로 행동하는 것이 매우 중요합니다. 동료가 게이 소방관과 일할 수 없으면 팀 전체가 고통을 겪습니다.

게이 소방관은 구두 공격, 특히 부주의 한 농담, 가십 및 소문으로 고통받을 수 있습니다. 동성애자는 고독한 피해자가 아닙니다. 많은 다른 유형의 사람들이 동료들로부터 언어 괴롭힘을당했습니다. 일반적으로 이러한 문제는 상사와 상황을 논의하여 해결할 수 있습니다. 감독자가 언어 적 학대에 동정심이 없거나 악화 된 경우, 법적 조치가 필요할 수 있습니다.

일부 소방 전문가들은 공개 게이 남자가 공개 게이 여자보다 그의 소방관들에 의해 받아 들여질 가능성이 적다고 생각합니다. 틀에 박힌 견해는 레즈비언이 강력하고 남성적인 여성이며 신체적으로 까다로운 소방 요구 사항에 적합한 후보자라는 특성입니다. 게이 남성은 일반적으로 불쾌하고 약한 것으로 여겨져 소방관의 삶에 적합하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 여성은 레즈비언이든 아니든 소방관은 전통적으로 남성 직업으로 간주되기 때문에 소방서에서 차별을 받았다.