게이 소방관이 어떤 특별한 도전에 직면하고 있습니까?

게이 소방관은 소방서 작업 환경에서 많은 도전에 직면 해 있습니다. 이러한 과제 중 일부는 단수형이지만, 많은 사람들이 다른 사람과 다른 개인과 공유되고 그룹과 제외 된 다른 개인과 공유됩니다. 게이 여성 소방관보다 게이 남성 소방관이 직장에서 수용을받는 것이 훨씬 어려울 수 있지만, 둘 다 파트너에게 혜택을 얻고, 고용 및 그룹 내 사회적 문제를 얻는 데 어려움을 겪고 있습니다.

동성애 소방관들 사이의 중대한 불만은 고용 혜택이 항상 파트너에게 이용 가능하지 않다는 것입니다. 많은 주에서 동성애자 파트너십은 결혼 라이센스를받을 자격이 없으며 결혼 라이센스가 없으면 많은 고용주가 직원의 파트너를 법적으로 인정하지 않습니다. 대부분의 경우, 동성애자 소방관의 파트너는 소방관의 건강 보험 계획에 추가하거나 생명 보험 또는 연금 계획의 수령인으로 등재 될 수 없습니다.

전형적인 고용 정책은 디스크가 불법이라고 말합니다.인종, 종교, 색상, 성별 또는 출신에 근거하여 고용에서 리네이트. 많은 기관들은 또한 오리엔테이션에 따라 게이를 차별로부터 보호하는 정책을 가지고 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 이 지역에 따라 게이를 배제하는 차별적 관행은 합법적 일 수 있습니다. 이는 고용을 찾고 있다면 게이 소방관에게 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다.

직장 자체의 분위기는 동성애자와 직선 동료에게는 어려울 수 있습니다. 소방관은 24 시간 교대 근무를하고 공동 샤워 시설과 수면 분기가 있습니다. 모든 사람들은 가까운 분기를 다른 분기와 공유하는 것에 대해 약간의 예약을 경험합니다. 때때로, 개인은 동성의 동성애자 소방관이 이러한 상황에서 부적절하게 행동 할 것이라고 믿으며 게이는 직선 동료에 대해 같은 방식으로 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 직선 소방관은 다른 사람이 Lew를 응시할 것을 두려워 할 수 있습니다.직장에서 긴장을 일으키는 다른 사람에 대한 성적 발전 또는 성적 발전을하십시오.

직장에서의 긴장은 게이 소방관에게 가장 흔하고 정서적으로 혼란스러운 도전 중 하나입니다. 때로는 다른 소방관들이 동성애자 소방관을 동료로 받아들이기를 원하지 않습니다. 소방과 같은 직업에서는 팀의 모든 구성원이 응집력있는 유닛 역할을하는 것이 매우 중요합니다. 동료가 게이 소방관과 함께 일할 수 없다면 팀 전체가 어려움을 겪습니다.

게이 소방관은 구두 공격, 특히 부주의 한 농담, 가십 및 소문으로 고통받을 수 있습니다. 동성애자는 독방 환자가 아닙니다. 많은 다른 유형의 사람들이 동료들로부터 구두 괴롭힘을당했습니다. 일반적으로 이러한 문제는 감독자와 상황을 논의하여 해결할 수 있습니다. 감독자가 동정심이 없거나 더 나쁜 경우, 언어 학대에 참여하는 경우 법적 조치가 필요할 수 있습니다.

일부 소방 전문가들은 공개적으로 게이 남성이 ACC 일 가능성이 적다 고 생각합니다.그의 공동 창고가 공개적으로 게이 여성보다 epted. 틀에 박힌 견해는 레즈비언이 강력하고 남성적인 여성이며, 그녀를 육체적으로 까다로운 소방 요구 사항에 대한 좋은 후보가된다는 것입니다. 게이 남성은 일반적으로 소방관의 삶에 적합하지 않다고 생각됩니다. 그럼에도 불구하고, 레즈비언이든 아니든 여성은 소방서에서 소방서에서 차별에 대한 차별을 겪었습니다. 전통적으로 남성 직업으로 간주됩니다.