최고의 외부 감사인을 어떻게 선택합니까?

외부 감사인을 선택할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있으며,이 중 가장 중요한 것은 자격입니다. 다른 고려 사항에는 명성, 과거 경험 및 직원이 일하는 직원이 있습니다. 외부 감사자를 선택한다는 것은 입찰 및 입찰 시스템을 사용하는 것을 의미 할 수 있으므로 후보자가 몇 명인 후에는 입찰을 제출하도록 초대 할 수있는 옵션이 있습니다.

외부 감사자를 선택할 때는 감사를 수행 할 자격이있는 사람을 찾아야합니다. 이것은 공인 공개 회계사 (CPA) 또는 공인 공인 회계사 협회 (ACCA)와 같은 조직에 등록 된 사람이 될 것입니다. 귀하가 선택한 감사자가 그들에 의해 등록되거나 라이센스를 받는지 확인하기 위해 귀하의 국가에서 라이센스 또는 등록 기관을 조사하십시오.

평판이 좋은 외부 감사 또는 감사 회사를 선택하는 것이 가장 좋습니다. 감사 회사 나 감사 회사가 부정적인 피드백을받은 경우고객은 일반적으로 감사인이나 회사를 피해야한다는 신호입니다. 감사에 사용하려는 개인이나 회사에 대한 약간의 조사는 많은 잠재적 좌절감을 절약 할 수 있습니다.

과거 경험은 외부 감사인을 선택할 때 또 다른 중요한 고려 사항입니다. 경험이 많을수록 감사 과정이 더 부드럽습니다. 또한 감사인이 과거에 처리 한 회사를 조사하여 감사 유형의 감사와 회사가 다루는 데 사용되는 회사에 대한 아이디어를 얻는 것이 유용합니다.

.

감사 회사를 선택하고 감사인과 함께 일하는 직원의 자격을 살펴보십시오. 감사 과정에서의 행정 업무 중 일부는 직원을 지원하기 위해 전달 될 수 있으므로 직원의 자격과 경험은 감사 자 또는 감사의 경험에 영향을 줄 수 있습니다.당신이 선택한 irm.

외부 감사인을 선택하는 가장 좋은 방법은 잠재적 후보자 몇 명을 선택한 다음 입찰에 초대하고 감사에 입찰하는 것입니다. 감사 요구 사항과 회사의 자세한 보고서를 포함하는 것이 가장 좋습니다. 이 보고서에는 회사가 어떤 종류의 비즈니스에 참여하는지에 대한 정보와 필요한 감사의 종류가 포함되어야합니다. 회사의 감사 제어, 관리 및 관리 절차는 또한 잠재적 감사인이 감사의 관련 사항에 대한 더 나은 아이디어를 갖도록 설명해야합니다.

경우에 따라 입찰 또는 입찰을 검사하여 외부 감사인을 임명 할 수 있습니다. 다른 경우에는 직접 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 추가 정보가 필요한 경우 또는 입찰을 검토하여 결정을 내릴 수없는 경우 발생합니다. 직접 인터뷰에서 프로세스가 길어 지지만 고용하기로 결정하기 전에 추가 질문을 할 수 있습니다.