현금 임금이란?

현금 임금은 현금, 수표, 우편환 또는 직원 은행 계좌로의 직접 예금의 형태로 제공되는 노동에 대한 보상입니다. 이는 현물 임금, 주식 옵션 및 건강 관리와 같은 혜택 제공을 포함한 비 현금 형태의 보상과 대조됩니다. 전 세계 많은 직원들이 현금 임금 형태로 보상을받습니다.

고용주가 직원에게 현금 임금을 제공 할 때 지불 한 임금은 정부 당국에보고해야합니다. 고용주는 최저 임금 법률을 준수하여 완료된 작업에 대해 직원에게 시간당 최소 임금을 지급합니다. 고용주는 고용 시점에 직원에게 지불하는 금액을 공개해야하며 사전 동의없이 임금이 보류되거나 달리 변경 될 수있는 상황과 관련된 법률이 있습니다. 직원은 자신이 벌어 들인 현금 임금에 대해 세금을 납부해야합니다.

일반적으로 현금 임금은 임금의 내역을 제공하는 명세서와 함께 제공됩니다. 급여를받는 사람들은 그 진술에 대한 급여 정보를 볼 수 있으며, 시간당 직원은 그들이 지불 한 근로 시간을 볼 수 있습니다. 이 명세서는 퇴직 계획 또는 공동 보험 계획에 대한 지불과 같은 자발적 원천 징수를 포함하여 모든 원천 징수에 대해 논의합니다. 또한, 법원 명령에 의해 임금을 징수하는 경우에는 명세서에이를 공개해야합니다.

고용주가 시간을 정확하게 계산하지 않았거나 성명서에 명시된 보상 비율이 정확하지 않다는 신념과 같은 지불 금액에 대한 분쟁이있는 경우 직원은 고용주와 불일치를 제기하여 상황을 수정할 수 있습니다 . 고용주가 상황을 만족스럽게 대응하지 않거나 해결하지 못하면 근로자의 권리를 감독하는 정부 기관에 문제를보고 할 수 있습니다. 대행사는 상황을 조사하고 직원이 자신이받을 수있는 보상을 회복하도록 도울 수 있습니다. 법정에서 사건을 제기해야하는 경우가 있습니다.

현금으로 지불하는 것이 합법적이지 않다는 일부 지역에서는 일반적인 오해가 있습니다. 이것은 고용주가 직원에게 지불을 제공하지만보고하지 않는 소위“테이블 아래”보상에 대한 혼란의 결과입니다. 이 보상은 추적 할 수 없기 때문에 현금 형태로 제공되는 경우가 많으므로 테이블 지불을하는 사람을 식별하고 기소하기가 어렵습니다. 지불이보고되는 한 현금 지불은 불법이 아닙니다.