직원 급여 공제 란 무엇입니까?

직원 급여 공제 란 고용주가 직원의 급여에서 보류 한 자금을 말합니다. 이들 중 일부는 건강 보험이나 퇴직 기금 기부금을 위해 보류 된 자금과 같은 자발적인 공제입니다. 개인이 거주하는 국가에 따라 법률에 따라 다른 직원 급여 공제가 필요할 수 있습니다. 예를 들어 정부 세금을 납부하거나 특정 프로그램에 기부하는 공제는 급여에서 자동으로 인출 될 수 있습니다. 이러한 공제 금액은 경우에 따라 직원이 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 한 사람이 결혼 한 사람보다 원천을 덜 받도록 선택할 수 있습니다.

자발적인 직원 급여 공제는 직원들이 특정 비용을보다 쉽게 ​​지불하거나 퇴직을 절약 할 수 있도록 크게 고안되었으며 종종 세금 혜택도 제공합니다. 이것은 급여 공제를 세전에 수령 할 때 발생하는데, 이는 개인이이 돈에 대해 소득세를 납부하지 못하게하기 때문입니다. 가장 일반적인 자발적인 직원 급여 공제액은 회사가 제공하는 생명 보험뿐만 아니라 그룹 건강 보험을위한 것입니다. 퇴직 계좌, 건강 저축 계좌 또는 회사 주식 구매와 같은 투자 계획에 대한 기부도 일반적입니다.

직원의 급여 명세서에는 이러한 자발적인 급여 공제 금액이 표시되어 금액이 정확한지 확인할 수 있습니다. 일반적으로 직원은 원할 경우 이러한 공제를 변경할 수 있지만, 일부 회사는 공개 등록이라고하는 기간 동안 1 년에 한 번만 보험 변경을 허용합니다. 이 공개 등록 기간의 유일한 예외는 예를 들어 결혼, 이혼 또는 아기의 출생과 같은 주요한 삶의 변화가 발생할 때입니다.

고용주가 특정 세금이나 수수료를 원천 징수 한 다음 직원을 대신하여 정부에 지불하기 때문에 의무적 인 직원 급여 공제도 종종 급여에 포함됩니다. 여기에는 소득세의 일부와 해당되는 경우 주 세금뿐만 아니라 정부가 후원하는 건강 보험 또는 퇴직 계획과 같은 특정 사회 프로그램에 대한 기부가 포함될 수 있습니다. 원천 징수 금액은 경우에 따라 개인의 결혼 여부에 따라 조정될 수 있습니다. 다른 필수 의무 급여 공제는 회사마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 직원이 노조에 참여하거나 유니폼과 같은 특정 혜택에 대한 수수료를 지불해야하는 경우 이러한 자금은 급여에서 자동으로 인출 될 수 있습니다.