이사비는 무엇입니까?

이동 비용은 한 거주지에서 다른 거주지로 변경할 때 발생하는 비용입니다. 경우에 따라이 유형의 비용이 세금 상각으로 사용될 수 있습니다. 다른 경우에, 직원이 계속 고용 조건으로 승진하거나 승진 기회를 이용하기 위해 직원이 다른 도시 또는 도시로 이주하는 상황에서와 같이 이동 비용은 고용주에 의해 흡수 될 수 있습니다. 이사 비용이 개인에 의해 흡수되는 상황도 있으며, 세금 공제 나 고용주로부터의 보상을받지 않습니다.

많은 사업체는 직원이 현재 집에서 멀리 떨어진 곳에서 새 거주지로 이사하기로 동의 할 때 이사 비용을 상쇄하는 데 도움이됩니다. 이주는 고용주가 제공하는 직업을 받아들이 기 위해 직원이 다른 지역이나 다른 국가로 이주하도록 요구할 수 있습니다. 직원이 이사 할 때 도움을주는 수단으로, 사업체는 이사를 수행하는 데 도움이되는 일종의 사전 보상을 제공하거나 이사가 완료되면 직원이 증빙 서류와 함께 경비 보고서를 제출할 수 있습니다. 일반적으로 사업체는 청구 할 수있는 비용 유형에 일부 제한을 두는 경향이 있으며 수용 가능한 재배치 비용에 대한 회사의 지침을 준수하지 않는 광고 항목을 허용하지 않습니다.

세금 측면에서, 이동 비용은 때때로 연간 세금 환급에 대한 공제로 사용될 수 있습니다. 이러한 유형의 비용을 공제로 청구 할 수있는 대부분의 국가에서도 공제를 청구하기 위해 따라야하는 지침을 제공합니다. 이는 이동 과정에서 발생하는 비용 중 허용되는 비용과 허용되지 않는 비용을 이해하는 것을 의미합니다.

예를 들어, 현행 규정에 따라 이전 이사와의 거리가 최소 거리를 넘어서서 새 직장을 시작하는 데 필요한 경우 납세자가 공제를 청구 할 수 있습니다. 이동 중에 소비되는 식사 비용과 같은 일부 비용은 허용되거나 허용되지 않을 수 있습니다. 대부분의 경우 세금 규정에 따라 개인이 이동 비용을 충당하기 위해 고용주가 보상을 제공 한 이동 비용의 일부를 청구 할 수 없습니다.

고용 상황의 일부로 이사하기로 동의하기 전에 고용주가 이사 비용을 상쇄하기 위해 어떤 유형의 재정적 보상을 연장 할 것인지 정확하게 알아내는 것이 좋습니다. 동시에, 직원은 보상되지 않은 이동 비용을 세금 공제로 활용하는 것과 관련된 현행 세법을 탐색해야합니다. 이 유형의 정보는 종종 가장 경제적으로 실행 가능한 방식으로 계획을 세우는 데 도움이되므로 개인이 가능한 적은 비용을 들이지 않아도됩니다.