적격 주식 옵션이란 무엇입니까?

인센티브 주식 옵션 또는 ISO라고도하는 적격 주식 옵션은 직원 전용으로 예약 된 특정 종업원 주식 옵션입니다. 이러한 유형의 옵션이 미국과 같이 직원에게 제공되는 일부 국가에서는 일반적으로 매년 이러한 유형의 주식이 발생하는 데 적용되는 세금 혜택이 있습니다. 수년에 걸쳐 많은 기업들이이 방법을 사용하여 직원들이 회사의 투자자가되고 퇴직을 위해 견고한 둥지 알을 만들었습니다.

직원들에게 적격 주식 옵션을 발행하는 방법을 결정하기위한 여러 가지 모델이 있습니다. 경우에 따라 직원의 연간 총 급여는 주식 수를 결정합니다. 이 모델을 사용하여 회사는 매년 단일 직원에게 보낼 수있는 주식 수를 제한합니다. 프로그램 구성 방식에 따라 직원은 급여에서 원천 징수를 통해 주식 가격의 일부를 지불하거나 회사는 직원 계약 조건의 일부로 직원에게 주식을 제공 할 수 있습니다.

적격 주식 옵션이 직원에게 전달되는 방식에 관계없이 주식과 함께 제공되는 세금 혜택이있는 경우가 종종 있습니다. 미국을 포함한 많은 국가에서 직원은 발행 당시 주식에 대해 세금을 납부 할 필요가 없습니다. 주식이 종업원 이름으로 계정에 보유되어 있고 종업원에 대한 수익을 얻는 경우에도 종업원이 실제로 그 주식을 통제하고 계정으로부터 일부 유형의 보상을받을 때까지 세금을 평가하지 않습니다. 종업원은 퇴직 후 배당 수표를 받거나 나중에 주식을 매각하기로 선택한 경우에만 과세됩니다.

직원이 퇴직 할 때까지 회사에 머 무르지 않는 경우 종종 몇 가지 옵션이 있습니다. 직원이 주식 프로그램에 완전히 투자 된 경우 적격 주식 옵션은 이전 직원이 퇴직 할 때까지 회사의 통제권을 유지합니다. 다른 상황에서는 회사가 주식을 매입하고 전 직원이 각 주식의 현재 시장 가격을받습니다. 관할 국가의 규정에 따라 직원은 주식의 가치를 다른 유형의 퇴직 프로그램에 적용 할 수 있습니다. 따라서 나중에 자금을 인출 할 때까지 주식에서받은 자금에 대해 세금을 납부 할 필요가 없습니다.

적격 주식 옵션은 직원을위한 퇴직 프로그램의 역할을하거나 단순히 직원이 탄탄한 재정적 미래를 건설 할 수있는 추가 인센티브 일 수 있습니다. 이 경우 옵션은 일반적으로 다른 유형의 퇴직 기금 또는 연금 계획과 함께 제공됩니다. 직원에게는 이러한 유형의 배치를 통해 비교적 쉽게 회사 주식을 확보하고 프로세스에 많은 시간이나 노력을 들이지 않고도 미래를위한 자산을 구축 할 수 있습니다.