"유료"규칙이란 무엇입니까?

기업 세계에서 "지급에 대한 말"규칙은 주주가 회사 임원에게 제공하는 보상 패키지에 투표 할 수있는 규칙입니다. 이러한 규칙은 모든 국가에 존재하지는 않지만 "국가 지불"정책은 구속력이 있거나 구속력이없는 정책 일 수 있습니다. 구속력없는 규칙은 일반적으로 명백한 이유로 기업 지배 구조 비평가에 의해 약한 것으로 간주됩니다.

"지급에 대한 말"의 기본 개념은 회사 임원에 대한 수표 역할을한다는 것입니다. 임원은 직무 상 본질적으로 자신의 보상에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 주주들에게 이익을 창출하는 방식으로 회사의 재무 업무를 수행해야하는 모기업에 대한 신탁 의무도 있지만, 특히 경영진이 해를 끼치 지 않을 것이라고 믿는 경우 추가 보상을받는 유혹은 유혹적 일 수 있습니다 그 회사.

기업이“say and pay”규칙을 준수해야하는 경우 주주는 제안 된 보상 패키지에 투표 할 수 있어야합니다. 여기에는 급여, 보너스 및 건강 플랜, 회사 차량, 주택 및 기타 특전과 같은 혜택이 포함됩니다. 주주들은 때때로 스포츠 행사에 대한 무료 프리미엄 티켓, 회사 제트기 이용 기회 및 회사 운영 사업과 직접적으로 관련이없는 다른 혜택을 포함하여 최고 경영진에게 제공 할 수있는 상당한 혜택에 대해 알고 놀랐습니다.

주주는 보상이 합리적이지 않다고 판단하고 투표에 참여할 수 있습니다. 결의안이 구속력이있는 경우 회사는 투표를 준수하고 주주의 우려를 충족시키기 위해 계약 조건을 조정해야합니다. "지불에 대한 말"의 목표 중 하나는 경영진이 특히 대담한 보상 패키지에 대해 긴장하고 투표에 제출하기가 너무 부끄러워서 승인 투표를 달성하기 위해 더 겸손하고 적절한 패키지를 제안한다는 것입니다 .

미국에서“유료”는 2008 년 금융 위기에 대응하여 개발 된 TRP (Troubleled Assets Relief Program)에 참여한 회사들에게 제시된 조건 중 하나였습니다. 법에 따라이 프로그램에 참여한 회사는 주주들에게“지불에 대한 말”규칙 채택 여부에 대한 투표 기회를 제공해야했습니다. 의심 할 여지없이 미국 대중은 이것을 기뻐하며 인사했지만 기업은 격렬한 항의를했고 일부 회사는 TARP 법으로 구성된 보상에 대한 제한을 피하기 위해 참여하지 않기로 결정했습니다.