"Pay on Pay"규칙이란 무엇입니까?

기업 세계에서“Pay on Pay”규칙은 주주가 회사 임원에게 제공되는 보상 패키지에 투표 할 수있는 기회를 제공하는 규칙입니다. 이러한 규칙은 모든 국가에서 존재하지 않지만,“지불에 대한 말”정책은 구속력이 있거나 비 결합 일 수 있습니다. 비 결합 규칙은 일반적으로 기업 지배 구조에 대한 비평가들에 의해 약한 것으로 간주됩니다. 경영진은 본질적으로 자신의 보상에 대해 결정할 수 있습니다. 또한 주주들에게 이익을 창출 할 수있는 방식으로 회사의 재무 업무를 수행 할 수있는 신탁 회사에 대한 신탁 의무가 있지만, 추가 보상을 받으려는 유혹은 그럼에도 불구하고, 특히 임원이 회사가 회사를 해치지 않을 것이라고 믿는 경우

기업이“말하고 지불하는”규칙에 따라 법인을 준수해야한다고 믿는 경우, 주식은 Propos에 대한 투표를 허용해야합니다.ED 보상 패키지. 여기에는 급여, 보너스 및 건강 플랜, 회사 자동차, 주택 및 기타 특전과 같은 혜택이 포함됩니다. 주주들은 때때로 스포츠 행사에 대한 무료 프리미엄 티켓, 회사 제트기를 사용할 수있는 기회 및 회사 운영 사업과 직접 관련이없는 기타 혜택을 포함하여 최고 경영진에게 제공 될 수있는 상당한 혜택에 대해 놀랐습니다.

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주주들은 보상이 합리적이지 않다고 판단하여 투표 할 수 있습니다. 결의안이 구속력이있는 경우 회사는 투표를 준수하고 계약 조건을 조정하여 주주의 우려를 충족시켜야합니다. “Say on Pay”의 목표 중 하나는 경영진이 특히 대담한 보상 패키지에 대해 긴장하고 투표에 제출하기에는 너무 부끄러워서 더 겸손하고 적절한 패키지를 제안 할 것임을 의미합니다.승인 투표를 달성하기 위해.

미국에서“Say on Pay”는 2008 년 금융 위기에 대응하여 개발 된 TARP (Troubled Assets Relief Program)에 참여한 회사에 대한 조건 중 하나였습니다. 법률에 따라이 프로그램에 참여한 회사는 주주들에게“Pay on Pay”규칙을 채택할지 여부에 대한 투표 기회를 제공해야했습니다. 의심 할 여지없이, 미국의 공개는 기업이 격렬하게 항의하는 동안이를 인사했으며 일부 회사는 TARP 법률에 구조화 된 보상에 대한 제한을 피하기 위해 참여하지 않기로 결정했습니다.

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