보수 컨설턴트 란 무엇입니까?

보수 컨설턴트는 회사에 직원, 임원 및 이사를위한 보상 패키지에 대한 조언을 제공하는 타사 전문가입니다. 일반적으로 보상 결정이 정상적인 업계 표준을 초과하지 않도록 공정한 조언이 필요한 경우 보수 컨설턴트가 유지됩니다. 특히 최고 경영진 및 이사회 구성원은 결정에 거부권을 행사할 수있는 감독 기관없이 자체 보상을 설정합니다. 독립적 인 조언을 유지하는 것은 보상 패키지가 수여 될 때 합리적이고 소수의 개인 그룹의 이익을 위해 회사를 습격하려는 의도가 아님을 주주와 규제 기관에게 입증합니다.

주요 다국적 기업의 최고 경영진 및 이사회 구성원이받는 보상 패키지는 일반인에게 천문학적으로 보일 수 있습니다. 보상 패키지에는 임금, 주식 옵션 및 인센티브가 포함될 수 있습니다. 또한 상당한 이연 지불, 퇴직금 및 특별 퇴직 혜택을 포함 할 수 있습니다. 보상 패키지는 계약이며 대부분의 혜택이 보장됩니다. 계약서에 서명하면 경영자는 자신의 성과의 품질에 관계없이 계약의 이점을 대부분받습니다.

결과적으로 보수 컨설턴트는 중요한 점검 및 균형 수단입니다. 열악한 성과로 직책에서 해고 된 최고 경영자는 계약하에 수백만 달러의 보상을받을 수 있습니다. 보상 패키지가 합리적이라는 독립적 인 검증 없이는 출발 임원이 부당한 바람을받는 것처럼 보일 수 있습니다. 이러한 인상은 주주들을 놀라게하고 대중의 신뢰를 훼손하며 규제 당국에게 적기 역할을합니다.

기업의 최고 경영진 또는 이사회는 보상에 대한 결정이 필요할 때 보수 컨설턴트를 고용합니다. 컨설팅 회사는 업계에서 표준 인 비교 가능한 회사 및 보상 구조에 대한 정보를 제공합니다. 그들은 자신의 고유 한 속성을 고려하여 회사가 보상하고 싶은 보상 패키지를 검토하고 경영진이나 이사의 가치를 평가합니다. 컨설팅 회사는 보상 패키지와 그 구성 요소의 총 가치에 관한 서면 권장 사항을 준비합니다.

특정 국가의 정부는 기업 지배 구조를 개선하기 위해 보수 컨설턴트의 역할에 중점을 두었습니다. 예를 들어 영국에서는 2011 년에 보수 컨설턴트의 책임을 개선하기위한 법안이 의회에 도입되었습니다. 이사회 및 최고 경영진은 비상임 이사가 컨설팅 회사의 선정을 승인하고 컨설턴트의 추천 사본을 받아야합니다. 이 법안은 많은 국가의 규제 기관이 현재 추구하고있는 일을 수행하기 위해 고안되었습니다. 기업의 가장 보수가 많은 직원의 재건 과정에서 책임과 투명성을 창출하십시오.