보수 컨설턴트는 무엇입니까?

보수 컨설턴트는 직원, 경영진 및 이사를위한 보상 패키지에 대해 회사에 조언을 제공하는 제 3 자 전문가입니다. 일반적으로 보상 결정이 정상적인 산업 표준을 초과하지 않도록 공정한 조언이 필요할 때 보수 컨설턴트는 유지됩니다. 특히 최상위 경영진과 이사회 구성원은 결정을 거부 할 수있는 감독 권한없이 자신의 보상을 설정했습니다. 독립 변호인은 주주와 규제 당국에 보상 패키지가 합리적이며 소수 그룹의 개인의 이익을 위해 회사를 습격하려는 의도가 아니었다는 것을 증명합니다.

주요 다국적 기업의 최고 경영진과 이사회 구성원이받는 보상 패키지는 평범한 사람에게 천문학적으로 보일 수 있습니다. 보상 패키지에는 임금, 주식 옵션 및 인센티브가 포함될 수 있습니다. 또한 상당한 이연 지불금, 퇴직금 및 특별 퇴직 혜택이 포함될 수 있습니다.. 보상 패키지는 계약 및 대부분의 혜택이 보장됩니다. 계약이 서명되면 임원은 성과의 질에 관계없이 계약의 대부분의 혜택을받습니다.

결과적으로 보수 컨설턴트는 점검 및 균형의 중요한 수단입니다. 성능 저하로 자신의 위치에서 해고 된 최고 경영자는 계약에 따라 수백만 달러의 보상을받을 수 있습니다. 보상 패키지가 합리적이라는 독립적 인 검증이 없으면 출발하는 임원이 부당한 횡재를받는 것처럼 보일 수 있습니다. 이러한 인상은 주주들을 놀라게하고 대중의 신뢰를 훼손하며 규제 기관의 적기 역할을 할 수 있습니다.

보상에 대한 결정을 내려야 할 때 회사의 최고 경영진 또는 이사회는 보수 컨설턴트를 고용합니다. 컨설팅 회사는 비교에 대한 정보로 무장합니다업계에서 표준 인 유능한 기업 및 보상 구조. 그들은 회사가 자신의 고유 한 속성을 고려하여 임원 또는 이사의 가치를 평가하고 평가하고자하는 보상 패키지를 검토합니다. 그런 다음 컨설팅 회사는 보상 패키지 및 해당 구성 요소의 총 가치에 관한 서면 권장 사항을 준비합니다.

특정 국가의 정부는 기업 지배 구조를 개선하기 위해 보수 컨설턴트의 역할에 중점을 두었습니다. 예를 들어, 영국에서는 2011 년에 보수 컨설턴트의 책임을 개선하기위한 법안이 의회에 도입되었습니다. 이사회와 최상위 경영진은 비상임 이사가 컨설팅 회사의 선택을 승인하고 컨설턴트의 권고 사본을 받아야했습니다. 이 법안은 현재 많은 국가의 규제 기관이 무엇인지 수행하도록 설계되었습니다.노력하는 노력 - 회사에서 가장 높은 보상을받은 직원의 개수 과정에서 책임과 투명성을 창출합니다.